Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1.Теоретические аспекты мотивации
1.1Основные понятия мотивации и стимулирования труда
1.2 Методы мотивации торгового персонала
1.3 Роль менеджера в мотивации персонала
2.Мотивация и оценка торгового персонала в компании ООО «Рики»
2.1 Характеристика организации
2.2 Оценка удовлетворенности персонала организации
2.3 Совершенствование системы мотивации
2.4Экономическая эффективность проекта
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты, полученные в работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Результативность работы банка также увеличивается путем разрешения разных проблем, которые связаны с так именуемым человеческим фактором, с отношением сотрудников к своей деятельности, с личным интересом в увеличении качества работы, с творческим подходом к разрешению вопросов. Данные проблемы характерны разным организациям и предприятиям по всему миру.Цель данной работы рассмотреть мотивацию персонала в современной организации.
Методы исследования: статистический метод, графический, теоретический анализ и синтез, психолого-педагогические методы (включенное наблюдение, интервьюирование, беседа, изучение опыта управленческой деятельности), система психологических методик, позволяющих зафиксировать объективные показатели мотивационной среды образовательного учреждения по трем взаимосвязанным критериям: уровню удовлетворенности трудом, уровню мотивированности на качественный труд и рангу «эмоционального выгорания».
Мотивация персонала в значительной степени определяет, как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала.Цель данной курсовой работы – исследовать виды мотивации персонала в организации. Исследовать способы мотивации персонала в сетевой организации.
Информационные сведения для дипломной работы были получены из внутренних данных ЗАО «Л`ОРЕАЛЬ», его финансовой отчетности, нормативных документов, а также материалов, анализов данных, полученных в процессе данной исследовательской работы.
• Изучить сущность и значение мотивации персонала в страховом менеджменте;• Предоставить рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в страховых организациях.
После кризиса вакансий стало меньше, а свободного персонала больше. Это одна их главных причин пересмотра тенденций управления и процесса …………
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации.
Цель прохождения преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в вузе, формирование необходимых для будущей профессиональной деятельности умений, навыков и личностных качеств.
1.Абчук В.А. Панфилова А.П..Менеджмент для педагогических специальностей. – М.:.Академия,2010.-208 с.
2. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. — М.,Издательство Гревцова,2009.-320 с.
3. Машков В.Н. Психология управления. — СПб:Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с.
4. Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.
5.Панфилова А.П.Теория и практика делового общения.-М.:Академия,2012.-288 с.
6. Панфилова А.П. Мозговые штурмы в коллективном принятии решений.- М.:Флинта,2007.-320 с.
7. Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.,Вершина,2008.-224 с.
8. Федосеев В.Н.Управление персоналом. — М.,Март,2008.-528 с.
9. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с
10. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.. — 820 с
11. Шапиро С.А.Мотивация. — М.,Гроссмедиа,2008.-224 с.
12. Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008.-400 с
13. Бизнес-портал. http://www.klerk.ru/boss/
14. Кадровый менеджмент. http://www.hr-portal.ru/
15.http://kadrovik-plus.ucoz.ru/tests/2
список литературы