Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология личности
Содержание
Введение
1.Суть деятельностно-смыслового подхода
2.Понятие психологической трансформации личности
3.Трансформация личности руководителя с точки зрения деятельностно-смыслового подхода
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Становление рыночных отношений, многообразие форм собственности и характер отношений собственников детерминируют изменение требований к руководителю, к его личности.Требования, которые предъявляются руководителю, изменяются как по вертикали (организация вписывается в общую государственную структуру и руководитель вынужден соотносить требования, предъявляемые «сверху», с условиями деятельности «своей» группы), так и по горизонтали (усложняются отношения с партнерами: сегодня партнер, завтра — конкурент; успешная состязательность с ним — залог успеха «своей» группы).
Анализ деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя.
Становление рыночных отношений, многообразие форм собственности и характер отношений собственников детерминируют изменение требований к руководителю, к его личности.Требования, которые предъявляются руководителю, изменяются как по вертикали (организация вписывается в общую государственную структуру и руководитель вынужден соотносить требования, предъявляемые «сверху», с условиями деятельности «своей» группы), так и по горизонтали (усложняются отношения с партнерами: сегодня партнер, завтра — конкурент; успешная состязательность с ним — залог успеха «своей» группы).
Анализ деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя.
Становление рыночных отношений, многообразие форм собственности и характер отношений собственников детерминируют изменение требований к руководителю, к его личности.Требования, которые предъявляются руководителю, изменяются как по вертикали (организация вписывается в общую государственную структуру и руководитель вынужден соотносить требования, предъявляемые «сверху», с условиями деятельности «своей» группы), так и по горизонтали (усложняются отношения с партнерами: сегодня партнер, завтра — конкурент; успешная состязательность с ним — залог успеха «своей» группы).
Анализ деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя.
Становление рыночных отношений, многообразие форм собственности и характер отношений собственников детерминируют изменение требований к руководителю, к его личности.Требования, которые предъявляются руководителю, изменяются как по вертикали (организация вписывается в общую государственную структуру и руководитель вынужден соотносить требования, предъявляемые «сверху», с условиями деятельности «своей» группы), так и по горизонтали (усложняются отношения с партнерами: сегодня партнер, завтра — конкурент; успешная состязательность с ним — залог успеха «своей» группы).
Анализ деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя.
Становление рыночных отношений, многообразие форм собственности и характер отношений собственников детерминируют изменение требований к руководителю, к его личности.Требования, которые предъявляются руководителю, изменяются как по вертикали (организация вписывается в общую государственную структуру и руководитель вынужден соотносить требования, предъявляемые «сверху», с условиями деятельности «своей» группы), так и по горизонтали (усложняются отношения с партнерами: сегодня партнер, завтра — конкурент; успешная состязательность с ним — залог успеха «своей» группы).
Анализ деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя.
- В ходе конструирования идентичности в Интернете, подростки опираются на определенные компоненты, отраженные на страницах в социальных сетях (аватарки, статусы, видеозаписи, музыка, интересы и др.).
Существует некоторая неясность в понимании того, что же стоит за термином «временная перспектива», и, соответственно, что необходимо измерять (какие параметры) при ее изучении. Большинство исследователей в качестве единицы анализа временной перспективы выделяют события жизни. При этом одни авторы ограничивают область исследования только временным отрезком будущего, исключая из рассмотрения прошлое. Другие предлагают изучать не события как таковые, а лишь отношение человека к тем или иным периодам жизни. Третьи акцентируют внимание на регулятивных возможностях временной перспективы.
Существует некоторая неясность в понимании того, что же стоит за термином «временная перспектива», и, соответственно, что необходимо измерять (какие параметры) при ее изучении. Большинство исследователей в качестве единицы анализа временной перспективы выделяют события жизни. При этом одни авторы ограничивают область исследования только временным отрезком будущего, исключая из рассмотрения прошлое. Другие предлагают изучать не события как таковые, а лишь отношение человека к тем или иным периодам жизни. Третьи акцентируют внимание на регулятивных возможностях временной перспективы.
- деформация – это накопившиеся изменения в сложившейся структуре деятельности и личности, отклонение от психологических и профессиональных норм личностного пути развития ( Э.Ф. Зеер, С.П. Безносов), а деструкция- это разрушение, изменение или деформация (С.А. Дружилов, Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова);
Исходя из актуальности указанной проблемы, недостаточной разработки ее в современной психологии, а также ее очевидной теоретической и практической весомости была определена цель исследования. Она состояла в: теоретическом и эмпирическом исследовании особенностей взаимосвязи личностных факторов (возраста) в ходе агрессивного поведения руководителя.
Взаимосвязь психологических характеристик личности руководителя с успешной деятельностью фирмы
Под управлением можно понимать либо одну личность, либо целый круг людей, которые старались осуществить свои планы и идеи в реальной жизни за счет себя и своих помощников. Как правило, управляющие старались добиться своей цели и распределить совместные действия, для того, чтобы прийти к положительному заключению. Человек сам создавал для себя эти условия, в которых он становился руководителем над своими подчиненными.
Далее К. Г. Юнг ввел понятие психологических функций. Опыт работы с пациентами дал ему основания утверждать, что одни люди лучше оперируют с логической информацией (рассуждения, умозаключения, доказательства), а другие – с эмоциональной (отношения людей, их чувства).
Одни обладают более развитой интуицией (предчувствие, восприятие в целом, инстинктивное схватывание информации), другие – более развитыми ощущениями (восприятие внешних и внутренних раздражителей).
Юнг выделил на этом основании четыре базовые функции: мышление, чувство, интуицию, ощущение и определил их так:
Список использованной литературы
1.Антонова Н.В. Психология управления. М.: Издательство Высшая школа экономики, 2010. — 269с.
2.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. 2-е изд. М.: Политиздат, 1977.
3.Ляченкова В. В. Особенности трансформации смысловой сферы в экстремальной ситуации// Педагогические и психологические науки: актуальные вопросы: материалы международной заочной научно-практической конференции. (31 октября 2012 г.)
4.Магомед-Эминов М.Ш. Позитивная психология человека. От психологии субъекта к психологии бытия: в 2-х тт. М.: ПАРФ, 2007
5.Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности. М.: ПАРФ, 1998.
6.Магомед-Эминов М.Ш. Феномен экстремальности М., 2008
7.Магомед-Эминов М.Ш. Экстремальная психология. Том
2. От психической травмы к трансформации — М.: Психоаналитическая Ассоциация, 2006.
8.Магомед-Эминов М.Ш. Деятельностно-смысловой подход к психологической трансформации личности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. М., 2009.
9.Перлз Ф. Практика гештальт-терапии. – М.: Институт общегуманитарных иссл-й, 2001.
10.Столяренко Л.Д. Психология управления М.: Издательство: Феникс, 2007. -507 с.
11.Ялом И. Экзистенциональная психотерапия.- М.: «Класс», 2005.
список литературы
