Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие и сущность мотивации 5
1.2 Теории мотивации персонала и их практическое применение 7
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «АЛЬТАИР» 14
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 14
2.2 Анализ структуры персонала компании ООО «Альтаир» 17
2.3 Анализ эффективности системы мотивации персонала компании ООО «Альтаир» 20
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «АЛЬТАИР» 28
3.1 Сущность предлагаемых мероприятий 28
3.2 Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Чертами современного этапа социально-экономического развития является динамизм, масштабность и многовекторность изменений во всех сферах общественной жизни. В центре этих процессов, которые происходят в мировом сообществе, находится глобализация в технологической, производственной, научной, социальной, политической и других сферах жизнедеятельности, все ощутимее влияет, прежде всего, на обострение конкуренции между странами за источники факторов производства (капитал, рабочую силу, ресурсы, технологии и т.д.).
Для достижения цели и выполнения задач недостаточно только набора квалифицированных кадров. Необходимо так организовать труд, создать такие мотивирующие факторы, чтобы каждый рабочий прикладывал максимум усилий для достижения поставленной цели.
Проблемы мотивации персонала беспокоят руководителей постоянно, потому что именно мотивация значительной мере предопределяет эффективность и интенсивность развития предприятия.
Соответственно возрастает степень важности и актуальности проблемы как можно более полного использования потенциала работников предприятия. Необходимо создать систему поощрения производительного труда и стимулирования ее, а также своевременно совершенствовать ее.
Исследованию проблем мотивации персонала в теоретическом и практическом аспектах посвящены работы известных отечественных и зарубежных ученых, в частности: А. Маслоу, Ф. Герцберга, Л. Портера, С. Бандура, Д. Богини, М. Генкина, Г. Дмитренко, В. Жигалова, С. Занюка, А. Кибанова, А. Колот, Н. Мартыненко, В. Никифоренко, В. Оникиенко, М. Самикинои, В. Шинкаренко и др.
Однако в экономической литературе недостаточно обосновано понимание сущности процесса мотивации управления развитием человеческих ресурсов, особенностей формирования форм, методов и техники мотивации, создает у работников чувство ответственности и успеха за выполненную работу.
Целью курсового проекта является разработка проекта совершенствования системы мотивации персонала в компании ООО «Альтаир».
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
исследовать теоретико-методологические аспекты мотивации персонала в производственной сфере;
изучить особенности системы мотивации персонала на производственных предприятиях;
проанализировать показатели эффективности мотивации персонала на примере компании ООО «Альтаир»;
разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации персонала компании ООО «Альтаир»;
определить экономический эффект от предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является мотивация сотрудников предприятия ООО «Альтаир».
Предметом исследования являются мотивационные аспекты трудовой деятельности персонала с акцентом на определяющие их основные факторы и на возникающие при этом проблемы.
В исследовании применялись логический, сравнительный, статистический и графический методы анализа, а также системный, экспертный и комплексный подходы.
Список использованной литературы
1. Бакулина А. С. Теории мотивации труда и возможности их практического применения / А. С. Бакулина / / Сборник научных трудов Таврического государственного агротехнологического университета (Экономические науки).
- 2010. — № 11. — С. 69-74.
2. Городецкая Л. А. Совершенствование систем стимулирования труда персонала предприятия [Текст]
/ Л. А. Городецкая, Ю. А. Беженар / / Проблемы повышения инфраструктуры: сборник научных трудов. — 2007. — № 15. — С. 120-129.
3. Дряхлов Н. Система мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов / / Проблемы теории и практики управления. — 2009. — № 2. — С. 83-88.
4. Еськов А. Л. Оптимальная система стимулирования труда [Текст]
/ А. Л. Еськов / / Проблемы науки. — 2011.
5. Колот А.М. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования: монография / А. М. Колот — К.: КНЕУ, 2013. — 230 с.
6. Кучер Л. Г. Разработка системы мотивирования работников коммерческих предприятий / Л. Г. Кучер / / Научный вестник. — 2005. — Вып. 15.2. — С. 256-261.
7. Мачтакова А. Г. Эволюция концепции мотивации как составляющей стратегического управления на предприятии / А. Г. Мачта — кова / / Вестник социально — экономических исследований: Сборник научных трудов. — 2010. — № 40. — С. 99-107.
8. Музыченко-Козловский А.В. Основные элементы механизма мотивирования работников / А. В. Музыченко-Козловский, А. В. Колодийчук / / Научный вестник НЛТУ Украины. — 2011. — Вып. 21.6. — С. 361-367.
9. Мурашко Н. И. Менеджмент персонала [Текст]: монография / М. И. Мурашко. — М.: Т- во «Знание», КОО, 2006. — 311 с.
10. Пырьева О. И. Анализ механизма мотивации / А. И. Пырьева / / Наука ЮУрГУ. Секции экономики, управления и права: Материалы 63-й науч. конф. / Южно — Уральский государственный университет. — Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. — Т. 3. — С. 156-161.
11. Разумовский С. А. Категории экономического поведения: мотивация предпринимательства / С. А. Разумовский / / Актуальные проблемы государственного управления. — 2009. — № 1 (35).
- С. 17-25.
12. Резникова О. С. Классические теории мотивации: эволюция подходов / А. С. Резникова / / Вестник экономической науки Украины. — 2011. — № 1. — С. 133-136.
13. Стуканова И. П. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2012. — 244 с.
