Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КАДРОВАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА 3
1.1 Понятие личности и индивидуальные особенности личности 3
1.2 Концепция личности как основа структуры теста 3
1.3 Этапы психологической диагностики 3
2. МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 3
2.1 Психологические тестирования при подборе персонала 3
2.2 Разновидности тестов 3
2.3 Популярные опросники и тесты 3
3. ТИПЫ ЛЮДЕЙ ПО СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИИ 3
3.1 Особенности психологических типов 3
3.2 Психологические типы и сферы деятельности 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3
Содержание
Выдержка из текста
При организации проведения конкурсного отбора необходимо внедрять в отделах службы управления персоналом автоматизированную комплексную программу по регистрации и оценке кандидатов. Последним этапом процесса набора персонала является составление базы данных по кандидатам на вакантные должности.
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
3.Выявить специфику методов при профессиональном отборе претендентов на вакантную должность и на основе результатов психодиагностических исследований выявить наиболее подходящего кандидата на должность секретаря.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Практическая значимость работы заключается в разработке новых, адаптированных под деятельность компании инструментов отбора, оценки и развития руководителей среднего звена, способствующих формированию эффективного механизма управления персоналом в организации и позволяющих руководителям определить стратегию и тактику действий, направленных на повышение профессионального уровня региональных менеджеров.
Деятельность психолога по отбору кадров для организации
В данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления персоналом: Мазура И.И., Кибанов А, Овчинников Д.Л, Иванов Ю.В, Нирьянова Е и другие. Кроме того, при написании работы использовались периодические издания: «Кадровик», «Кадровое дело», «Управление персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом», «Кадровый менеджмент», а также информационные материалы электронных источников.
С 1 июля 2004 года Московский Центр ОВД является структурным под-разделением филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпо-рация по ОрВД». Московский Центр подотчетен филиалу по вопросам органи-зации воздушного движения (ОВД), финансово-хозяйственной деятельности, учетной, технической и кадровой политики, проведения мероприятий мобили-зационной подготовки, гражданской обороны и мероприятий по предупрежде-нию и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анастази А. Психологическое тестирование. /А. Анастази, С. Урбина — СПб.: Питер, 2012. — 688 с.
2. Батаршев А. Диагностика профессионально важных качеств / А. Батаршев, И. Алексеева, Е. Майоров. — СПб.: Питер, 2012. — 187 с.
3. Бодалев А.А «Общая психодиагностика» / Бодалев А.А, Столин В.В. — СПб.: Речь, 2010. — 440 с.
4. Блюм Г. Психоаналитическая теория личности / Г. Блюм. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 243 с.
5. Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. — 2010. — № 1.
6. Бурлачук Л.Ф. Словарь-справочник по психодиагностике / Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. — СПб.: Питер, «Мастера психологии», 2010. — 517 с.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2008.
8. Зеер Э.Ф Психология профессий / Э.Ф. Зеер. — М.: Академический проект, 2013. — 336 с.
9. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. — М.:Альпина Бизнес Букс, 2014.
10. Истратова О.Н. Психодиагностика. Коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова — Ростов н/Д.: Феникс, 2011. — 375 с.
11. Потемкина О.Ф. Психографические методы в работе с персоналом – СПб.: Лань, 2014.
12. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: В 2 кн. -М.: ВЛАДОС, 2008. — Кн. 1
13. Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. — М.: ИПП-ИСП, 2010.
14. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. СПб.: Питер, 2009.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2011
список литературы
