Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы рекрутмента персонала 4
1.1 Сущность и основные этапы рекрутмента персонала 4
1.2 Оценка деловых качеств как основа рекрутмента 5
1.3. Методы диагностики системы рекрутмента 8
2 Анализ системы рекрутмента в ООО «Биобанк» 11
2.1 Краткая характеристика ООО «Биобанк» 11
2.2 Практика рекрутмента в ООО «Биобанк», основные проблемные области 19
3 Рекомендации по совершенствованию системы рекрутмента в ООО «Биобанк» 23
3.1 Совершенствование взаимоотношений с рекрутинговыми агентствами 23
3.2 Совершенствование первичной диагностики и отбора кандидатов 24
3.3 Совершенствование деловой оценки кандидатов 26
Заключение 30
Список использованных источников 33
Приложение АМетоды оценки 34
Приложение БМетоды оценки «за» и «против» 36
Приложение ВЗаявка на проведение подбора персонала 38
Приложение ГХарактеристика рабочего места 40
Приложение ДПрофиль должности бухгалтера 41
Приложение ЕСтруктура функций и операций бизнес-процесса «Оценка персонала» 43
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсовой работы– провести диагностику системы рекрутмента в ООО «Биобанк» и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности. провести анализ системы рекрутмента персонала в ООО «Биобанк»; разработать рекомендации по совершенствованию рекрутмента персонала в ООО «Биобанк».
Анализ системы управления в ООО «Хармс»
При использовании логистических инструментов планирование становится более понятным и позволяет организации оставаться в выигрыше за счёт ускоренной оборачиваемости товара, снижения издержек и оперативного реагирования на запросы потребителей.
Важной задачей в условиях рыночной экономики является получение эффективной системы управления Общества с Ограниченной Ответственностью и реализация преимущества этой перспективной формы предпринимательства.Необходимо разрабатывать именно практические, а не теоретические мероприятия по вопросам совершенствования методик управления обществом с ограниченной ответственностью, эти рекомендации должны базироваться, в первую очередь, на аналитическом материале местных специфических особенностей деятельности обществ с ограниченной ответственностью.Объектом исследования выступает ООО «Павловская молочная компания»
Анализ перехода малого предприятия с общей системы налогообложения на упрощённую систему налогообложения в ООО»Метус-ВНИР»
- Совместное использование с охранной сигнализацией дополнительно позволяет реагировать на внештатные события. Видеозапись, и появление тревожного сигнала в службе безопасности позволяет оперативно провести мероприятия по задержанию злоумышленника и доказательной базе в его неравноправных действиях.
Финансовый контроль в системе управления предприятием ООО «Эксмипак»
•использование новых технологий и методов работы, связанных с СЭД (работа с документами в электронном виде, электронные способы передачи и учета информации, использование электронно-цифровой подписи, штих-кодов для документов, потокового сканирования/ввода и т.п.);
был направлен в Общество с Ограниченной Ответственностью «Р-Мобайл» (далее, ООО «Р-Мобайл»).
Сбор фактических и аналитических данных в области маркетинговой деятельности ООО «Р-Мобайл»Сбор фактических и аналитических данных в области планирования ООО «Р-Мобайл»
Метод исследования – сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представление. Решение поставленной в дипломной работе цели осуществляется на основе системного подхода, логического и сравнительного анализа имеющихся теоретических и практических данных.
Теоретической основой написания дипломной работы явились издания авторов: В.В. Семенихина, И.А. Феоктистова, а также законодательная база Российской Федерации, это, прежде всего, Гражданского кодекс Российской Федерации, Налогового кодекс Российской Федерации и Федеральный Закон «О бухгалтерском учете»; ряд интернет изданий: «Консултант+», «Бухучет от А до Я».
Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологической и теоретической основой исследования являются Законы РФ, Постановления Правительства России, нормативная база, научные публикации, монографии российских и зарубежных ученых, практиков (И. Ансофф, М. Армстронг, В.Р. Веснин, П. Друкер, А.П. Егоршин, М. Мескон и др.).
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров.– М.: Академия, 2010. – 224 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин. – М.:Проспект, 2008. – 512 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом/ В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала[Текст]
/ А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 448 с.
10. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. – М: Дело, 2010.– 232 с.
11. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2007.– 304 с.
12. Морнель П. Технологии эффективного найма/ П. Морнель. – М.: Добрая книга, 2002.– 264 с.
13. Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом / Е.А. Новиков.– М.: Альфа-Пресс, 2009. – 284 с.
14. Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника / Е. Румянцева. – М.: Вершина, 2009. – 240 с.
15. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
16. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 462 с.
17. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2012.– 624 с.
18. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера/ Л. Стаут. – М.: Добрая книга, 2008. – 536 с.
19. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с.
20. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета[Текст]
/ С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
список литературы
