Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 7
1.3. Нормативно-правовая база регулирования заработной платы в России 10
2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15
2.1. Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы 15
2.2. Анализ уровня заработной платы в Российской Федерации 16
2.3. Заработная плата в Белгородской области 19
3. ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 23
3.1. Проблемы регулирования заработной платы 23
3.2. Предложения по решению проблем заработной платы на государственном и областном уровне 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
Поэтому вопросы, связанные с величиной и условиями начисления заработной платы, являются наиболее актуальными.Дифференциация заработной платы существует во всех странах без исключения, поскольку оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, а также поскольку рынок труда предъявляет спрос на рабочую силу разной квалификации и по-разному оценивает труд работников даже схожих профессионально-квалификационных групп.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования системы оплаты труда организации, анализ действующей системы оплаты труда,ее развитие, сильные и слабые стороны в объекте исследования выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.
4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля КУПСХП «Освейский»
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
Очень значительная часть современны форм оплаты труда не дают ожидаемого эффекта, что обусловлено несоответствием внедряемой системы оплаты труда специфике деятельности хозяйствующего субъекта, ожиданиям его работников и т.Основные сложности в формировании эффективной системы оплаты труда связан с трудностями в оценке стоимости рабочей силы в виде заработной платы.Современная система оплаты труда должна соответствовать сфере деятельности предприятия, так как формы оплаты труда и его условия в промышленности и в сфере услуг кардинально отличаются.
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера.Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд. В качестве отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Данная «способность к труду», в современных рыночных отношениях, делает труд продаваемым товаром. Оплата труда является одним из главных факторов, стимулирующих работников на эффективную трудовую деятельность.
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и другие).
При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. Любая система оплаты труда может быть индивидуальной или бригадной. В последнем случае заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде. Распределение заработка между ее членами обычно производится пропорционально тарифо-часам с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).
Предметом исследования в дипломной работе являются формы и системы оплаты труда работников. Объектом исследования выступает организация оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Методы исследования является: метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме формирования фонда оплаты труда и анализе вторичных источников (внутренние документы организации: тарифная сетка, штатное расписание, базы данных, связанные с оплатой труда).
.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2009).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ. Часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2014).
5. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
6. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» №
21. от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
7. Постановление Правительства белгородской области от 24.02.2014 № 41-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате в организациях производственных видов экономической деятельности области в 2014 году».
8. Постановление Правительства Белгородской обл. от
1. января 2015 г. № 8-пп «Об установлении величины прожиточного минимума по Белгородской области за IV квартал 2014 года».
9. Белоусова, И.Э. Микроэкономика: Базовый курс: Учебник для бакалавров / И.Э. Белоусова, И.В. Бубликова; Под ред. Г.А. Родина, С.В. Тарасова. — М.: Юрайт, 2013. — 263 c.
10. Ильяшенко, В.В. Микроэкономика: Учебник / В.В. Ильяшенко. — М.: КноРус, 2012. — 288 c.
11. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
12. Симкина, Л.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / Л.Г. Симкина. — М.: КноРус, 2013. — 360 c.
13. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы //Эксперт– 2014. – № 7. – С.35-43.
14. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2014. – 316 с.
15. Черемных, Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый уровень: Учебник / Ю.Н. Черемных. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 844 c.
16. Пенсионный Фонд Российской Федерации / В Белгородской области продолжается акция: «Я выбираю «белую» зарплату». — Режим доступа: http://www.pfrf.ru/branches/belgorod/news/~2015/01/26/83944
17. Официальный сайт Правительства Белгородской области. — Режим доступа: http://www.belregion.ru/region/
18. Федеральная служба государственной статистики (Росстат).
- Режим доступа: http://www.gks.ru
список литературы
