Оглавление
Введение 3
1.Отражение запрещения дискриминации в принципах трудового права. 5
1.1 Понятия принципа права. 5
1.2 Принцип запрета дискриминации в системе принципов трудового права РФ. 8
2. Содержание понятия и признаки дискриминации в трудовом праве. 11
2.1 Понятие «дискриминация». 11
2.2 Различия дискриминационных норм и дифференцирования правового регулирования труда. 14
2.3 Нормативное закрепление запрета дискриминации по трудовому законодательству РФ. 23
Заключение 24
Список использованных источников 25
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу составляют диалектический метод, общенаучные методы, также используются такие принципы научного познания как объективность, всесторонность, историзм, единство теории и практики.
работа посвящена дискриминации в трудовом праве выбрали данную тему, так как она актуальна (запрещение дискриминации – один из основополагающих принципов трудового законодательства России и международных норм о труде ; признаются важными и с различных позиций разрабатываются вопросы теоретико-правовой сущности трудовой дискриминации , её места в соревновательной экономике ) и оставляет пространство для высказывания собственной точки научной новизной: уровень проработки темы отечественной правовой доктриной (причём как общей теорией права , так и теорией права трудового ), по-видимому, отстаёт от приемлемого даже для среднеразвитой страны; к тому же, ни одно из известных нам исследований не выступало с позиций о допустимости дискриминации в весьма значительном ряде трудовых правоотношений.
Запрет дискриминации в социально-трудовых отношениях является конституционно значимым принципом, формирующим содержание общей конституционализации трудового права.-изучение проблемы дискриминации в социально-трудовых отношениях.Объектом работы являются социально-трудовые отношения и особенности их правового регулирования в свете запрещения дискриминации в сфере труда.
Обобщая вклад ученых в теоретическую разработанность проблемы гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений, можно сказать, что каждый из ученых исследовал определенные аспекты, такие как социальные, антропологические, исторические, философские, биологические, но комплексных исследований сущности и проявлений гендерной дискриминации в трудовых отношений в контексте антропологии права разработан практически не предпринималось.Предмет исследования–проявления гендерной дискриминации в трудовых отношениях в контексте антропологии права.Цель дипломной работы исследовать проявление гендерной дискриминации в трудовых отношениях в контексте антропологии права.
В течение многих лет ученые-юристы спорят не только по поводу содержания принципов права, но и в отношении того, что именно следует понимать под этим термином.Для международного трудового права правовые принципы имеют особое значение, поскольку в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. К этим принципам относятся: а) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; и г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Методология проведения работы состоит из следующих компонентов: изучение нормативно-правовых актов; обзор юридической учебной литературы и публикаций в юридических изданиях; анализ судебной практики; обобщение изученного материала. При написании курсовой работы используются исторический, логический и другие общенаучные методы.
Представители службы занятости, департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, говорят они, дискриминация есть, а с другой ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию.
В данной курсовой работе проведем изучение актуальной проблемы дискриминации в сфере труда по возрастному признаку. Именно поэтому важно говорить о дискриминации по признаку возраста в трудовых отношениях.Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации в сфере труда по возрастному признаку и причины, вызывающие ее.
Изучение этой темы является особенно актуальным, поскольку на сегодняшний день часто можно встретиться с явлением дискриминации в трудовой сфере, особенно в России.Главная цель работы – рассмотреть общие вопросы предотвращения дискриминации в трудовой сфере согласно трудовому законодательству и его принципам. Изучить законодательные аспекты запрещения дискриминации в трудовой сфере.
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной организации Труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий(Женева, 4 июня 1958 г.)//Библиотечка Российской газеты, выпуск 22-23,1999 г.
2. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // http://www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Часть 1, от 30.11.1994 N 51-ФЗ, (принят ГД ФС РФ 21.10.1994), (действующая редакция от 06.04.2015)// http://www.consultant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года№197-ФЗ Принят ГД ФС РФ 21.12 200, действующая редакция от 21.07.2014)// http://www.consultant.ru
Литература
1. Архипов В.А. Спор об отказе в приёме на работу// Современное право.2014.,№8
2. Вашанова О.В. Роль Европейского суда по правам человека в развитии принципа не дискриминации//Юрист-иеждународник. №2, 2014
3. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом – 2003., №6. с.63-65
4. 4. Девиации и дискриминации. Редакционный материал// Трудовое право. 2007. №4
список литературы