Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Отражение запрещения дискриминации в принципах трудового права. 5
1.1 Понятия принципа права. 5
1.2 Принцип запрета дискриминации в системе принципов трудового права РФ. 8
2. Содержание понятия и признаки дискриминации в трудовом праве. 11
2.1 Понятие «дискриминация». 11
2.2 Различия дискриминационных норм и дифференцирования правового регулирования труда. 14
2.3 Нормативное закрепление запрета дискриминации по трудовому законодательству РФ. 23
Заключение 24
Список использованных источников 25
Выдержка из текста
Введение
В мире постоянно фиксируются проявления дискриминации в той или иной форме. Явление полностью противоречит устремлениям человечества к свободе, равенству братству. Особо остро воспринимается дискриминация в сфере трудовых отношений, так как затрагиваются наиболее значимые для гражданина права: право на доступ к работе, достойное вознаграждение за труд, равные возможности на продвижение по службе, защиту от безработицы. С течением времени в Российской федерации идеи правового и социального государства постепенно стали элементами правовой системы. Для эффективного внедрения идей необходимо не только гармоничное сочетание идей, но и осмысление места подобных норм в правовой системе. Во время существования СССР проблемы трудовой дискриминации не изучались и не анализировались, так как с точки зрения господствующей идеологии подобная дискриминация при социализме просто не могла существовать. В Западной Европе и США проблемы трудовой дискриминации достаточно давно стали объектом пристального изучения, в последнее время проблема достаточно широко рассматривается в РФ. Исследование в области трудовой дискриминации ведут к созданию правовых норм, обеспечивающих равные возможности граждан в работе, что только укрепит правовое государство.
Предмет исследования — принципы правового равенства в трудовых отношениях и запрещения дискриминации, средства правовой защиты от неё.
Цель – изучение проблемы борьбы защиты от дискриминации в трудовой сфере. Для этого поставлены следующие задачи:
— изучить юридическое содержание понятия дискриминации;
— раскрыть виды и формы дискриминации, дать классификацию;
— исследовать соотношение дискриминации и дифференциации;
— выявить причины, тенденции и факторы, способствующие появлению дискриминационных отношений;
Нормативную базу составляют акты, посвящённые запрещению дискриминации в сфере трудовых отношений
Методологическую основу составляют диалектический метод, общенаучные методы, также используются такие принципы научного познания как объективность, всесторонность, историзм, единство теории и практики.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения.
Список использованной литературы
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной организации Труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий(Женева, 4 июня 1958 г.)//Библиотечка Российской газеты, выпуск 22-23,1999 г.
2. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // http://www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Часть 1, от 30.11.1994 N 51-ФЗ, (принят ГД ФС РФ 21.10.1994), (действующая редакция от 06.04.2015)// http://www.consultant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года№197-ФЗ Принят ГД ФС РФ 21.12 200, действующая редакция от 21.07.2014)// http://www.consultant.ru
Литература
1. Архипов В.А. Спор об отказе в приёме на работу// Современное право.2014.,№8
2. Вашанова О.В. Роль Европейского суда по правам человека в развитии принципа не дискриминации//Юрист-иеждународник. №2, 2014
3. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом – 2003., №6. с.63-65
4. 4. Девиации и дискриминации. Редакционный материал// Трудовое право. 2007. №4