Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..….…..3
ГЛАВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ…..6
1.1. Понятие трудовой дисциплины………………………………………….6
1.2. Дисциплинарные поощрения: понятие, виды, порядок применения….14
1.3. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения…….24
ГЛАВА
2. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ..29
2.1. Рекомендации по повышению трудовой дисциплины…………………..29
2.2 Примерное положение коллективного договора, касающегося трудовой дисциплины……………………………………………………………………… 43
2.3. Эффективность предлагаемых мероприятий……………………………..49
ГЛАВА
3. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ……………………..52
3.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника………………….52
3.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении
в связи с сокращением численности или штата работников………………..58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..69
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.
Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию дисциплины труда это важные инструменты управления персоналом. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.
Таким образом, значение дисциплины труда заключается в том, что она:
1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве);
5) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема дисциплины труда является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
К вопросам, связанным с дисциплиной труда, обращались различные авторы, в частности Л.Н. Анисимова, В.И. Власова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, С.П. Маврин, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, Б.А. Шеломов и др.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, связанные с дисциплиной труда. Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского законодательства, доктринальные источники.
Целью исследования является комплексный анализ проблем дисциплины труда, для достижения чего поставлены задачи:
- уточнить понятие трудовой дисциплины;
- рассмотреть понятие, виды, порядок применения дисциплинарных поощрений и взысканий;
- подготовить рекомендации по повышению трудовой дисциплины;
- предложить примерные положения в коллективный договор, касающиеся трудовой дисциплины.
Методологическую основу исследования составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания.
Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Рос. газета. 1993. № 237.
2. Трудовой Кодекс РФ от 31.07.2016 (в последн.ред.) // Рос. газета. 2016
3.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в последн. ред.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. №
31. Ст. 3215.
4.Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. N
2. Ст. 64.
5.Указ Президента РФ от 02.03.1994 N 442 (в последн. ред.) «О государственных наградах Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. N
10. Ст. 775.
6.Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N
54. «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. N
24. Ст. 2276.
7.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №
22. «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. №
16. Ст. 1539; СЗ РФ. 2004. №
8. Ст. 663.
Специальная литература
8.Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. N 4.
9. Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. //-М., 2010. с.45-47
10.Аллиулов Р.Р. Правовые нормы в механизме государственного управления // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6.
11. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Комментарий судебной практики по вопросам трудового права // Комментарий судебной практики. Выпуск
9. Юрид. лит., 2008. с.112
12.Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2008.
13. Толкунова В.Л. Трудовое право. Курс лекций. //- М.: «Проспект», 2008. с. 56
14.Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2010. № 3. с.33
15.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2007. N 2.
16.Косов И.А. Правовые требования к документационному оформлению дисциплинарных взысканий // Делопроизводство. 2010. N 3. с.110
17.Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. 2006. N 9. с.222
18.Петров А.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: Аспекты трудового права // Законодательство и экономика. 2006. N 11. с.56
19.Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве// — М.: «Проспект», 2009. с.27
20.Родина Н.В. Положение о премировании работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. N 3. с.105
21.Чанов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.// Трудовое право. 2006. № 6. с.112
22.Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2009. с.38-39
23. Статья «К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам», автор: И.В.Погодина//: «Трудовое право», 2008г., № 12.
