Содержание
Введение3
1. Сущность и содержание дисциплины труда на производстве4
2. Трудовая дисциплина и показатели характеризующие ее7
3. Методы обеспечения дисциплины труда в трудовом коллективе9
4. Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда14
Заключение15
Список литературы16
Выдержка из текста
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны — рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.
Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики «лихорадит», что снижает уровень производственной дисциплины.
Список использованной литературы
1.Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
2.Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
3.Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
4.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
5.Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
6.Сколбелкин В.Н. «Трудовые правоотношения». М., «Вердикт», 2002 г.
7.Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: «ПРОСПЕКТ» -2002.