Дисциплина труда и правовые методы ее обеспечения

Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право

Содержание

Введение 3

1. Дисциплина труда 4

1.1. Понятие дисциплины труда, ее значение и методы обеспечения 4

1.2. Правовое регулирование внутреннего правового распорядка 7

1.3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя 9

2. Дисциплинарная ответственность 12

2.1. Понятие и специфика дисциплинарной ответственности 12

2.2. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения 15

Заключение 20

Список использованной литературы 21

Содержание

Выдержка из текста

Задачи являются: определение понятия дисциплины труда, ее значение и методы обеспечения, правового регулирования внутреннего правового распорядка, основных трудовых обязанностей работника и работодателя, рассмотрение понятия и специфики дисциплинарной ответственности, мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Второй вид дисциплинарной ответственности — специальная дисциплинарная ответственность установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. В соответствии со ст.

19. ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (кроме тех, что указаны выше).

Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.

В работе проведён анализ нормативных актов, регулирующих дисциплину труда, а также работ авторов, изучающих проблему регулирования трудовой дисциплины, в частности, Александрова Н.Г., Бочкова А.Ф., Сыроватской Л.А. и других.

Правила внутреннего трудового распорядка целесообразно постоянно совершенствовать, рассматривая их как важнейший нормативный акт — инструмент совершенствования организации труда и трудовых отношений. При разработке ПВТР необходимо учитывать следующие статьи ТК РФ, в которых упоминаются ПВТР: 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190. В них можно включить разделы по оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании, а также правила по охране труда, правила суммирования рабочего времени.

В первой главе дипломной работы будут рассмотрены теоретические основы исследования дисциплины как социального явления. Вторая, третья и последняя главы посвящены практическим вопросам организации дисциплины труда в Министерстве транспорта Российской Федерации.

Она обесценивает результаты труда, уничтожает сбережения юридических и физических лиц, препятствует долгосрочным инвестициям и экономическому росту. Высокая инфляция разрушает денежную систему, провоцирует бегство национального капитала за границу, ослабляет национальную валюту, способствует ее вытеснению во внутреннем обращении иностранной валютой, подрывает возможности финансирования государственного бюджета.Цель данной работы – исследование инфляции и статистические методы ее изучения.

Условия политической стабильности и методы её обеспечения

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Калыгин В. Г., Юлдашбаева З. Б., Сапронов Ю. Г., Белов С. В., Гринин А. С., Гайсумов А. С., Покровский В. В. и др.

Нормативно-правовой базой для написания работы послужили Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», Постановление Правительства РФ «Об организации проведения учета и анализа финансового состояния стратегических предприятий и организаций и их платежеспособности», Приказ ФСФО РФ «Об утверждении Методических указаний по проведению анализа финансового состояния организаций» и др.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Цель данной работы провести теоретическое исследование учета расчетов по оплате труда и правовое регулирование трудовых отношений.

При‬чем про‬цесс о‬бра‬зо‬ва‬ни‬я до‬хо‬до‬в про‬и‬схо‬ди‬т ка‬к бы на‬ двух уро‬внях: на‬ уро‬вне ра‬бо‬тни‬ко‬в ка‬к непо‬средственно‬ уча‬стни‬ко‬в про‬и‬зво‬дства‬ и‬ на‬ уро‬вне семей, где о‬ко‬нча‬тельно‬ скла‬дыва‬ются до‬хо‬ды в со‬о‬тветстви‬и‬ с ра‬змеро‬м семьи‬ и‬ до‬хо‬да‬ми‬ её члено‬в, при‬ни‬ма‬ющи‬х ра‬зно‬о‬бра‬зные фо‬рмы в ви‬де до‬хо‬до‬в на‬ землю, ка‬пи‬та‬л, труд и‬ли‬ со‬ци‬а‬льные выпла‬ты.Цель курсо‬во‬й ра‬бо‬ты: ра‬ссмо‬треть сущно‬сть о‬пла‬ты труда‬ и‬ о‬сно‬вные на‬пра‬влени‬я её со‬вершенство‬ва‬ни‬я.- о‬пределени‬е сущно‬сти‬ о‬пла‬ты труда‬ и‬ по‬рядка‬ ее фо‬рми‬ро‬ва‬ни‬я;

При написании данной работы наряду с диалектическим методом познания были использованы общенаучные и частнонаучные методы: метод системного анализа, логический, сравнительный и статистический анализ.

Прирост денежной массы, скорость ее обращения и структура, а также направления движения ее основных потоков в значительной мере обусловлены функционированием банковского сектора как основного звена кредитно-финансовой системы России.Целью данной работы является изучение инфляции и статистических методов ее изучения, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:В процессе работы применялись общенаучные методы и приемы: диалектический подход, принципы исторического, логического и системного анализа и синтеза, методы сравнительного анализа и др.

Список использованной литературы

Основная литература:

1. Казанцев, В. И. Трудовое право. — М.: Academia, 2003.- 282 с.

2. Миронов, В.И. Трудовое право России. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 537 с.

3. Орловский, Ю.А. Трудовое право России. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 608 с.

4. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 406с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

Дополнительная литература:

6. Козлова, Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде// Секретарское дело.-2006.-№ 6.

7. Маргацкая, Н.А. Трудовое право: учебно-методическое пособие для вып. контр. работ [Электронный ресурс]

/ сост. Н.А. Маргацкая. – Электрон. дан. – Красноярск: СФУ, 2012.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №

1. от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2005г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»//Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 2005.

9. Дисциплина труда, ее значение и методы обеспечения. [Электронный ресурс].

URL: http://textbook.news/trudovoe-pravo_835/distsiplina-truda-znachenie-metodyi-48767.html (дата обращения: 14.10.2016).

10. Курс лекций по трудовому праву. [Электронный ресурс].

URL: http://www.studmed.ru/docs/document 13265/лекции-трудовое-право?page=11 (дата обращения: 14.10.2016).

11. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. [электронный ресурс].

URL: http://trudov-pravo.ru/index.php?action=full&id=78 (дата обращения: 14.10.2016).

12. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. [Электронный ресурс].

URL: http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-i-vidy-disciplinarnoj-otvetstvennosti-rabotnikov-vidy-disciplinarnyx-vzyskanij-osnovaniya-poryadok-ix-primeneniya-i-snyatiya-osobennosti-rassmotreniya-i-razresheniya-trudovyx-sporov-o-sny.html (дата обращения: 14.10.2016).

13. Порядок применения дисциплинарных взысканий. [Электронный ресурс].

URL:http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=1002 (дата обращения: 14.10.2016).

список литературы