Содержание
Оглавление
Введение 2
1. Юридическая значимость дисциплины труда и трудового распорядка 4
1.1 Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 4
1.2 Методы обеспечения дисциплины труда и трудового распорядка 8
2. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка 11
2.1 Основные обязанности работника и работодателя 11
2.2 Правовое регулирование прав и обязанностей работника и работодателя 14
3 Ответственность за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка 17
3.1 Виды ответственности и основания для привлечения к ответственности 17
3.2 Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий 20
Выводы 24
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Выдержка из текста
Введение
На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплиной труда является подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с Кодексом, Федеральными Законами, регулирующими данную сферу, и иными нормативно-правовыми актами, принятыми на их основе, в частности, такими как коллективный договор, трудовое соглашение, трудовой договор. При этом, исполнение трудовой дисциплины обязательно для всех работников. Исходя из этого трудовая дисциплина, как институт трудового права, представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовой распорядок внутри любой организации. Правовые нормы трудовой дисциплины устанавливают обязанности, как работников, так и нанимателя, виды и размеры поощрения работников, меру ответственности за виновное невыполнение обязанностей. Таким образом, трудовая дисциплина выступает неотъемлемым элементом всех видов коллективного труда, независимо от отрасли экономики, в которой он задействован, и действующих социально-экономических отношений социума.
На современном этапе от соблюдения дисциплины труда напрямую зависит степень материального благосостояния общества и отдельных его индивидов, а также решение экономических и социальных проблем. При рассмотрении трудовой дисциплины, как системы нормативно-правовых требований, можно сказать, что она обеспечивает продуктивное течение рабочего процесса в любом производственном коллективе, следовательно, соблюдение правил и норм дисциплины труда – это ключевая предпосылка к повышению эффективности труда и его производительности, развитию производства, минимизации экономических издержек и улучшению социального климата в коллективе работников. В связи с вышеизложенным, исследование основных проблем поддержания дисциплины труда, видов ответственности за нарушение трудового распорядка и иных аспектов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником достаточно актуально на современном этапе.
Социальная значимость данного исследования состоит в том, что на настоящий момент, в период активного развития экономики Российской Федерации повышается значение неукоснительного исполнения трудовой дисциплины. Судебная практика нашей страны свидетельствует о том, что за последние десять лет число увольнений работников за нарушение дисциплины труда остаётся на прежнем уровне. При этом, возникла необходимость совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в связи с проблемами реализации нового подхода к регулированию трудовой дисциплины. В данной области можно отметить такие немаловажные вопросы, как проявление «хозяйской» власти работодателями по отношению к работнику или определение оснований для увольнения при нарушении дисциплины труда.
Исходя из актуальности, цель данного исследования – выявление проблемных вопросов правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть юридическую значимость дисциплины труда и трудового распорядка.
2. Выделить основные обязанности работника и работодателя и их правовое регулирование.
3. Рассмотреть виды ответственности за нарушение дисциплины труда и основания для привлечения к ответственности.
4. Рассмотреть виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
В работе проведён анализ нормативных актов, регулирующих дисциплину труда, а также работ авторов, изучающих проблему регулирования трудовой дисциплины, в частности, Александрова Н.Г., Бочкова А.Ф., Сыроватской Л.А. и других.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993, глава 2, статья 37.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 13.07.2015).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (редакция от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учеб.. -М.: Юристь, 2001- 2-6 с.
5. Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учеб.-2-е изд.,испр. и доп. — М.: Госюриздат, 1959.- 420с.
6. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок.- М.: Издательство «Альфа-Пресс»,2005 — 4 с.
7. Кеник К.И. Судебная практика по делам о восстановлении на работе // Отдел кадров. — 2005. — № 12. — С. 77-80.
8. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. — 2006. — № 9 (139). — С. 31.
9. Трудовое законодательство: Справочник- комментарий / Сост.: А.И. Дубовик, В.В. Король; Под. общ. ред. Г.А. Василевича.- Мн.: Кн.Дом,2003.
10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с. (85-94).
11. Чичина А.П. Дисциплинарная ответственность работников // Отдел кадров. — 2006. — № 9 (68). — С. 27
12. Бочков А.Ф. Трудовая дисциплина.- Монография., 1979 – 6 с.
13. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография — Минск: Молодежное научное общество. — 2000 — 127 с.