Введение
1. Регулирования дисциплинарных правоотношений
1.1. Понятие и функции дисциплинарной ответственности в административном праве
1.2. Принципы, функции и субъекты дисциплинарной ответственности по административному праву
2. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих
2.1. Дисциплинарная ответственность государственных служащих
2.2. Виды и основания дисциплинарно ответственности государственных служащих
3. Процессуальные особенности дисциплинарной ответственности
3.1. Основания и взыскания в дисциплинарном производстве
3.2. Особенности дисциплинарного производства
Заключение
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Цель настоящей выпускной квалификационной работы заключается в изучении теоретических положений, посвященных теме настоящего исследования, анализе норм действующего отечественного законодательства, регламентирующего вопросы привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, выявлении существующих проблем применения мер дисциплинарной ответственности к государственным служащим и разработке путей их преодоления.
Проблема ответственности государственных служащих, пожалуй, сегодня является одной из самых актуальных в системе государственной службы, что во многом обуславливается «разгулом» коррупции в стране, несоблюдением чиновниками ограничений и запретов, предусмотренных действующим законодательством в отношении государственных служащих Поэтому меры юридической ответственности традиционно являются одними из действенных средств, обеспечивающих режим законности в функционировании аппарата Однако, не менее важное значение в правовом статусе государственного служащего занимают меры юридической ответственности, которые в своей совокупности направлены на стимулирование государственного служащего к надлежащему исполнению своих должностных обязанностей и обеспечение законности функционирования системы
Предмет работы — дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы.Объект исследования: общественные отношения, обусловленные статуированием и реализацией института дисциплинарной ответственности.
Задача организации для улучшения своего материального положения воспитать в своих работниках ответственность у труду, и тут закон дает им право помимо воспитательной и других функций воспользоваться и карательной, в которой и заключается ответственность за дисциплинарный проступок.Цель работы — рассмотрение и раскрытие вопроса о дисциплинарной ответственности: понятие, сущность, проблемы. раскрыть понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка,
Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется положениями ст. 192-195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В частности, в ч. 1 ст. 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок» установлено следующее: «Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». При этом в ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками дисциплины труда.
Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.Целью курсовой работы является изучение и анализ понятия и видов дисциплинарной ответственности. характеристика дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
3. Рассмотреть вопросы, касающиеся правового регулирования дисциплинарной ответственности, к которым необходимо отнести понятиеи виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, понятие специальной дисциплинарной ответственности.
Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией трудового права, которая требует углубленного изучения и исследования по ряду причин.Во-первых, дисциплинарная ответственность является разновидностью принуждения, регулируемого дисциплинарно-правовыми нормами.
Общение в настоящее время «играет» очень важную роль в жизни каждого из нас, каждый день мы общаемся, либо со знакомыми нам людьми, либо с теми, кого видим впервые. Есть люди, которые могут легко найти общий язык с незнакомыми людьми и влиться в разговор буквально за минуты, но есть и другая категория людей, которые перед встречей с незнакомым им человеком начинают нервничать и переживать, прокручивать в голове, те слова и эмоции, которые он хочет донести до собеседника, а когда наступает время встречи теряется и начинает говорить, то что пришло только сейчас в голову.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/, свободный.
2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : [Федер. закон : принят Гос. Думой 20 декабря 2001 г.]. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/, свободный.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации– [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/, свободный.
4.Административная ответственность: вопросы теории и практики / под ред. Н. Ю. Хаманевой – М. : ИГП РАН, 2005.
5.Административное право. В 2 ч. Ч. 1. : учеб. / Т.М. Занина [и др.]. – М. : ЦОКР МВД России, 2005.
6.Административное право. В 2 ч. Ч. 2. : учеб. / В.Б. Белорусов [и др.]. – М. : ЦОКР МВД России, 2005.
7.Административное право. Особенная часть / под ред. Э. Г.Липатова, Ю. Е. Чаннова. – М. : Ось-89, 2006.
8.Научно-практическое пособие по применению КоАП РФ / под ред. П.П. Серкова. – М. : НОРМА, 2006.
9.Административное право : учеб. для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. / Д.Н. Бахрах [и др.]. – М. : Норма, 2006.
10.Административное право России в таблицах и схемах : учеб. пособие. / А.Н. Головистикова. – М. : ЭКСМО, 2007.
11.Административное право : учеб. для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. / Д.Н. Бахрах [и др.]. – М. : Норма, 2007.
12.Административно-процессуальное право : курс лекций. / Д. А. Газизов [и др.]. – М. : ЦОКР МВД России, 2009.
13.Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд» // Российская юстиция, — 2008 — № 8 – С. 25.
14.Лыгин Р.Н., «Трудовой кодекс: как отразить потребности времени?» // «Журнал российского права», — 2007 — №12, — С. 33.
15.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2007. — № 5. — С. 29.
16.Матузов Н.И., Малько А.В. Трудовое право РФ . – М.: Юристъ, 2007. – 423 с.
17.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. — 2007. — № 4-5. — С. 55.
18.Орловский Ю.П., «Реформа трудового законодательства – на стадии завершения» // «Журнал российского права», — 2007 — №10, — С. 45.
19.Чаннов, С. Дисциплинарная ответственность за нарушения антикоррупционного законодательства / С. Чаннов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2009. -№8. -авг. -С. 49-54. список литературы