Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности 6
1.1.Понятие дисциплинарной ответственности. 6
1.2. Виды дисциплинарной ответственности 10
Глава
2. Сущность дисциплинарного взыскания 13
2.1.Понятие дисциплинарного взыскания 13
Глава 3.Порядок применения дисциплинарного взыскания 20
3.1.Организационные основы процедуры взысканий 20
3.2.Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 25
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 32
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. В современном мире люди все чаще и чаще задумываются о своей безопасности. Безопасность обозначается не только в возможности защитить себя при помощи специальной техники, но и возможность моральной, нравственной и психологической защиты. Когда руководитель занимается набором сотрудников, он задумывается над тем на сколько человек компетентен в вопросе выполнения обязательств, подходит ли его темперамент для выполнений данной задачи, либо он слишком флегматичен, а здесь нужен более активный человек. Конечно, такие вопросы как нравственное воспитание, вредные привычки также учитываются. Руководителю это нужно для того, чтобы создать команду, которая поможет развитию организации, а не будет способствовать ее утопию. Так же и человек, который пришел устраиваться на работу исходит из определенных критериев, официально ли выплачивается заработная плата, бывают ли перебои с выплатами.
Все перечисленные случаи — это скорее домыслы людей, которые не закреплены документально и в некоторых случаях все происходит совершенно иначе. А именно, и служащий может прогулять несколько рабочих дней, без причины, тем самым нанеся ущерб предприятию, и зарплата в итоге может быть не на столько большая, как было оговорено ранее.
Для того, чтобы обезопасить себя от подобных случаев и появилось такое направление административного права, как дисциплинарное наказание.
Благодаря данному направлению появилась возможность привлечение к ответственности лиц, которые не соблюдают правила трудовых отношений, нарушают данные обязательства.
Хотелось бы верить, что в скором будущем с развитием дисциплинарной ответственности и дисциплинарного наказания в нашей стране, сотрудники компании, работодатели будут с большей компетенцией подходить к выполнению своих обязательств.
В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.
Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.
Поэтому необходимо знать не только теоретическую основу процедуры дисциплинарных взысканий, но и основные положения составления соответствующих документов при их применении.
Актуальность темы исследования состоит в необходимости глубокого анализа правовой документации по рассматриваемому вопросу, определения причин, которые тормозят развитие данного направления.
Цель работы — рассмотрение и анализ вопроса о дисциплинарном взыскании: понятие, сущность, проблемы.
Для достижения поставленной цели, были определены следующие задачи:
• Описать понятие дисциплинарной ответственностий отвественности
• Указать виды дисциплинарно
• Изучить общие положения о понятии; сущности и принципах дисциплинарной ответственности;
• Раскрыть вопрос о видах дисциплинарного взыскания;
• Рассмотреть основные проблемы, связанные с дисциплинарной ответственностью.
• Проанализировать Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий
Предмет работы – дисциплинарное взыскание: понятие, сущность, виды.
Объект работы: правовые отношения между служащими организации, должностными лицами и руководителями.
Нормативная основа работы представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс РФ.
Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и А.М. Лушникова А.В. Колосовского, В.И. Миронова, А.М. Куренного и других авторов.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые документы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) [электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
[электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156601
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 12.03.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2014).
[электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158613
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Статья
57. Дисциплинарные взыскания. [электронный ресурс]
URL:http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149506
5. Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. [электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/ cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201
Научная литература
6. Административная юрисдикция налоговых органов: учебник. / Е.А. Алехин, Л.М. Ведерников, А.М. Воронов и др.; под ред. М.А. Лапиной. – М.: ВГНА Минфина России. – 2012. – 346 с. [электронный ресурс]
URL: http://vuzirossii.ru/publ/administrativnaja_jurisdikcija/uchastniki_i_stadii_disciplin/19-1-0-622\
7. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. – Изд.: Феникс, 2009 г. [электронный ресурс]
URL: http://www.labirint.ru/books/188440/
8. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву. // Научно-практическое пособие. "Проспект". – "Велби". – 2008. -134с. [электронный ресурс]
URL: http://mobile.uchebniki.ws/
9. Данилов Е.П. Справочник адвоката: консультации, защита в суде, образцы документов. // 5-е изд., перераб. и доп. — М.: 2010. — 699 с. [электронный ресурс]
URL: http://mobile.uchebniki.ws/159311069138/pravo/distsiplinarnoe_vzyskanie
10. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: "Проспект", 2010.
11. Кравченко А.И., Певцова Е.А. Обществознание: Учебник для
1. класса. [электронный ресурс]
URL: http://nashaucheba.ru
12. Копытов Ю. А. Административное право. // Учебник для бакалавров. – Изд.: Юрайт-Издат. – 2012. – 645 с. [электронный ресурс]
URL: http://mobile.uchebniki.ws/168503038091/pravo/poryadok_primeneniya_snyatiya
13. Выдрин И.В., Кокотов А.Н. Муниципальное право России. М.: Норма, 2002. – 453 с.
14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T.
1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — М.: Статут, 2009.
15. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. – 2008. – 177 с. [электронный ресурс]
URL: http://litrus.net/book/description/161258
16. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. — 2009. — № 9. — С. 103– 110
17. Смоленский М.Б., Котельникова Б.А. Административное право: экзаменационные ответы. – 2 – е изд. испр. и доп. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2003 – 352 с.
18. Стахов А.И. Административная ответственность: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. – 111 с
19. Четвериков В.С. Административное право: Учебное пособие. 4-е изд. М.: ИНФРА-М,
Электронный ресурс
20. http://www.klerk.ru – Электронный ресурс – Клерк. Все для бизнеса
21. http://www.garant.ru/ – Гарант. Информационно-правовое обеспечение.005. – 263 с.
