Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансовый менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
С.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИВИДЕНДНОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Понятие дивидендной политики предприятия
1.2. Виды дивидендной политики предприятия
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ДИВИДЕНДНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «ДМИТРОВСКОЕ СЕЛО»
2.1. Анализ деятельности предприятия
2.2. Оценка дивидендной политики предприятия
2.3. Направления развития дивидендной политики предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКАЯ СХЕМА КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Содержание
Выдержка из текста
Базовыми работами при написании данного проекта стали исследования в области финансового анализа и теории инвестиций В.В. Ковалева, М.Н. Крейниной, А.Д. Шеремета, О.Ю. Свиридова, Е.В. Туманова, В. Беренса, Г. Бирмана, Дж. Бэйли, М.Д. Джонка, Переса К., Тейта А.А., A.M. Могзоева, Михайловой Е.В., Соколова А.И., И. Ройзмана, В.М. Рябцева, В.А. Толмачева, У. Шарпа, С.Е. Эберле и др.
Влияние выбора дивидендной политики на инвестиционную Влияние структуры собственности на дивидендную Дивидендная политика российских акционерных обществ
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является целенаправленной деятельностью по созданию трудового коллектива, совмещающего наилучшим образом целей и приоритетов предприятия и его работников и способствующего их достижению. Поэтому изучение вопросов формирования соответствующей требованиям рыночной экономики, кадровой политики на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.
Конечной целью трудовых кадровой политики такой является создание особенности сплоченной, ответственной, работающего высокопроизводительной команды, года способной решать играет любые задачи. Соответствующие особенно миссии и стратегии выполнение организации.
Совершенствование кадровой политики на предприятии
1)изучить теоретические аспекты формирования сбытовой политики предприятия, а также цели, задачи и ее основные направления;
3. проанализировать планирование, организацию и контроль сбыта на объекте исследования и оценку эффективности его сбытовой политики.
Формирование и этапы реализации маркетинговой политики на предприятии
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования полученных в рамках исследования данных и разработанных предложений для повышения эффективности кадровой политики ресторана «…………..».
Данная научная работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования и анализа торгового ассортимента, сравниваются основные подходы и методики анализа, раскрывается понятие товарный ассортимент.
Таким образом, цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
Во второй главе проведено исследование действующих на предприятии методов стимулирования труда и управления персоналом. В исследовании были использованы текущие документы ОАО «ЭЗТМ», касающиеся работы с персоналом, нормативные локальные акты предприятия, данные бухгалтерской и статистической отчетности.
Методологической основой исследования являются методы социально-экономического анализа, исторический и логический метод, методы индукции и дедукции, статистический метод, а также теоретические разработки зарубежных и отечественных ученых, законодательство России по регулированию трудовых отношений и другие.
Теоретико-методическую основу при проведении исследования составили публикации отечественных и зарубежных специалистов по изучаемой проблеме – Ф. Котлера, Н. Н. Павловой, В. А. Титовой, Р.Б. Ноздревой, В. Н. Еремина, А. М. Година, Б. А. Соловьева, Н. И. Гавриленко, т Д. Масловой, С. Г. Божук, Л. Н. Ковалик, В. А. Алексунина, А. П. Панкрухина и др., учебно-методическая литература, периодические издания – журналы «Маркетинг», «Маркетинг в России и за рубежом», «Спрос», «Рекламные технологии», нормативно-правовые документы.
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы — Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др.
Формирование товарной политики на предприятии на примере ЗАО «Акцент плюс»
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность финансовых учреждений, научная литература, освещающая вопросы управления персоналом, научно-практические статьи из журналов «Управление персоналом», «Мотивация и оплата труда», «Справочник по управлению персоналом», «Управление развитием персонала».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
НОРМАТИВНО–ПРАВОВАЯ БАЗА
1.Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК РФ).
Часть 2 от 26.01.1996 № 14–ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) // Консультант Плюс: Версия Проф. Режим доступа: [www.consultant.ru];
- 2.Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012) // Консультант Плюс: Версия Проф. Режим доступа: [www.consultant.ru].
3.Федеральный стандарт оценки «Общие понятия оценки, подходы и требования к проведению оценки» (ФСО № 1), утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 20.07.2007 г. № 256// Консультант Плюс: Версия Проф. Режим доступа: [www.consultant.ru];
- УЧЕБНИКИ И УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ
4.Грибовский С.В. Математические методы в оценке активов имущества. – СПб.: Сивец, 2010.
5.Григорьев В.В., Федотова М.А. Оценка предприятий. — М: ИНФРА — М, 2008.
6.Ивашутин А.Л. Финансовый менеджмент: Учебно-методический комплекс для экономических специальностей вузов — М.: Амалфея, 2009, 279 с.
7.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый менеджмент: Учебное пособие (ГРИФ) – М.: Роспект, 2009, 592 с.
8.Карасева И.М., Ревякина М.А. Финансовый менеджмент – СПб.: ОМЕГА-Л, 2009, 335 с.
9.Рекомендации по планированию деятельности организаций сельскохозяйственного консультирования. М.:ФГУ РЦСК, 2009, 14 с.
10.Санду И.С., Юдина В.И. Проблемы и перспективы развития инновационной деятельности в сельском хозяйстве: региональный аспект М.: ФГУ РЦСК,. 2010
11.Оценка бизнеса: Учебник/С.В. Валдайцев — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.
12.Оценка бизнеса. Учебник/Под ред. А.Г. Грязновой, М.А. Федотовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2008.
13.Федорова Г.В. Финансовое оздоровление предприятий в условиях рецессии и посткризисного развития российской экономики. Теория и инструментарий. / Г.В. Федорова – М.: РИО МАОК, 2010, 354 с.
14.Финансовый анализ предприятий. Российский и международный опыт. /Под. ред. Э.А. Котляра. – М.: Дагона, 2010. — 422 с.
15.Фомин Я.А. Диагностика кризисного состояния предприятия. / Я.А. Фомин — М.: ЮНИТИ, 2010. – 326 с.
16.Черникова Ю. В., Юн Б. Г., Григорьев В. В. Финансовое оздоровление предприятий. Теория и практика. /Ю.В. Черникова, Б.Г. Юн, В.В. Григорьев – М.: Дело, 2010. — 616 с.
17.Шевченко Н.С., Черных А.Ю., Тиньков С.А., Кузьбожев Э.Н. Управление затратами, оборотными средствами и производственными запасами: учебно-методическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. Э.Н. Кузьбожева; Н.Новгород. гос. тех. ун-т. Н.Новгород, 2008. — 454с.
ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
18.Денисов Д. Финишная кривая // Бизнес-журнал № 8 2009. с. 41-46
19.Николаенко А. Финансовый «продукт» // Финансовый бизнес, 2008, № 11. – С.49-58.
20.Тарханов О.В. Управление экономикой сельского хозяйства // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010, № 36 (86);
- ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
21.Годовой отчет ОАО «Дмитровское село» за 2011 г.
список литературы
