Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Порядок приёма на работу и его документальное оформление 6
1.2. Документальное оформление операций по увольнению работников организации 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В АО «ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ» 15
2.1. Краткая характеристика организации АО «ЭР-Телеком Холдинг» 15
2.2. Технология приема работника в организацию 19
2.3. Основные этапы увольнения в организации 22
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Выдержка из текста
Актуальность данной темы исследования определяется тем, что в современной организации кадровый документооборот занимает важное место в системе вспомогательных процессов и является мощным инструментом управления персоналом.
Для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, в том числе кадровыми, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Также организация работы с кадровыми документами влияет на качество работы службы персонала, организацию и культуру труда работников всей организации. От того, насколько профессионально ведется кадровая документация, зависит успех управленческой деятельности организации в целом.
Поэтому грамотный работник службы персонала должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами.
К сожалению, многие руководители предприятий, работники, отвечающие за ведение кадровой документации в организации, не знакомы с основами современного кадрового делопроизводства, а тем более – с тонкостями ведения документации.
Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с трудовым законодательством – важнейшая обязанность работников кадровых служб.
Цель курсовой работы: изучение теоретико-методологическое исследование и разработка рекомендаций по совершенствованию документального оформления операций по приему и увольнению работников на предприятии АО «ЭР-Телеком Холдинг».
Объект исследования: АО «ЭР-Телеком Холдинг» .
Предмет исследования: организация документального оформления операций приёма и увольнения работников АО «ЭР-Телеком Холдинг».
В соответствии с целями в работе были решены следующие задачи:
1) рассмотрены теоретические основы приема и увольнения персонала;
2) дана краткая характеристика исследуемой организации;
3) рассмотрены технологии приема и увольнения управления в организации;
4) разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота.
Теоретической основой и информационной базой послужили труды российских и зарубежных экономистов по вопросам найма и увольнения персонала, а также законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
Структура курсовой работы включает введение, три главы основного текста, заключение, список использованных источников и приложения.
В теоретической главе будут рассмотрены общие определения понятий и сути рассматриваемой темы для целей настоящей курсовой работы.
В аналитической главе дана характеристика, представлена организационная структура, проведен анализ технологии приёма и увольнения работников в АО «ЭР-Телеком Холдинг».
В проектной главе приводятся основные рекомендации, которые можно сделать по результатам проведенного исследования по разным направлениям: в главе формулированы направления совершенствования кадрового документооборота предприятия.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота предприятия АО «ЭР-Телеком Холдинг».
Список использованной литературы
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2017) // Справочная правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 01.11.2017 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ // Справочная правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 01.11.2017 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // Справочная правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 01.11.2017 г.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // Справочная правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 01.11.2017 г.
5. Великанова, С.С. Кадровое делопроизводство Текст: учебное пособие / С.С. Великанова. – М.: Издательский Дом "Инфра-М", 2017. — 102 с.
6. Веретехина, С.В. Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве Текст / С.В. Веретехина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -2015. — Т. 4. — № 6. — С. 78-82.
7. Краснопевцева, И.В. Увольнение персонала как функция кадровой работы предприятия Электронный ресурс / И.В. Краснопевцева // Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=29838905
8. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство Текст / Т.В. Кузнецова. — М.: Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «ТЕРМИКА.РУ», 2015. — 432 с.
9. Лащенова, В.В. Основные направления совершенствования кадрового и документационного обеспечения управления персоналом Текст / В.В. Лащенова // Экономика и социум. — 2017. — № 5-2 (36). — С. 969-973.
10. Мантурова, Н.С. Кадровое делопроизводство учебное пособие Текст / Н.С. Мантурова. – Челябинск: Челябинский государственный институт культуры, 2013. — 100 с.
11. Пономаренко, Е.А. Фактические и процессуальные ошибки работодателя при увольнении работника // Теория и практика современной науки. — 2017. — № 4 (22). — С. 693-699.
12. Смирнова, Т.С. Анализ применения нормативно-правового регулирования трудовых отношений Текст / Т.С. Смирнова // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. — 2016. — № 1 (16). — С. 114-118.
13. Хаймурзина, Н.З. Аудит системы увольнений в организации Текст / Н.З. Хаймурзина // Экономика и социум. — 2017. — № 1-2 (32). — С. 865-867.
14. Чайка, Л.П. Прием и увольнение руководителя организации Текст / Л.П. Чайка // Бухгалтерский учет. — 2016. — № 10. — С. 101-105.
15. Чурилов, Ю.Ю. Увольнение неугодного работника Текст / Ю.Ю. Чурилов // Советник юриста. 2017. — № 8. — С. 43-49.