Пример готовой курсовой работы по предмету: Документоведение и архивоведение
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Регламентация процедуры наложения дисциплинарных взысканий……….5
2. Документирование процедуры наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций…………………………………………………………21
Заключение……………………………………………………………………….39
Библиографический список……………………………………………………..41
Выдержка из текста
Трудовое законодательство имеет отличающийся набор средств и способов влияния на поведение участников правоотношений. Одним из действенных способов является возможность привлечения к ответственности каждой из сторон трудового договора.
Дисциплинарное взыскание – это процесс, строго регламентируемый законодательством. В вопросе документирования дисциплинарных взысканий важным для руководства организации является использование документов кадровой службы при решении споров с работниками. Трудовые конфликты всегда сопровождаются представлением документов в суд. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и при его оформлении 2">его оформление в соответствии с действующими нормативными актами.
Именно ошибки, допускаемые при подготовке документов по наказанию, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их оформление нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса Российской Федерации и правильном их применении, а также появляются документы низкого качества в оформлении, в полноте и ценности содержащейся в них информации.
Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания. Поэтому работодателям следует внимательно ознакомиться с соответствующим порядком и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарного взыскания может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.
Таким образом, необходимо знать не только теоретическую основу процедуры дисциплинарного взыскания, но и основные положения составления соответствующих документов при его применении.
Целью данной курсовой работы является выявление особенностей организации и документирования процедуры наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить виды дисциплинарных взысканий;
2. Рассмотреть нормативную регламентацию организации процедуры наложения дисциплинарного взыскания;
3. Перечислить виды документов, сопровождающих процедуру наложения дисциплинарного взыскания, и рассказать о требованиях к их оформлению.
Объектом данной курсовой работы является дисциплинарное взыскание, предметом — организация и документирование процедуры наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций.
При раскрытии и изучении данной темы были использованы нормативно – правовая база Российской Федерации, материалы периодических изданий и справочная литература. Вопросам организации и документирования процедуры наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций посвящены статьи таких авторов, как Вялова Л.М., Гущина И.А., Ильинская А., Коссов И.А. и Обухова Г.Н.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет объект, предмет, цель и задачи курсовой работы, источники, используемые в ходе изучения данной темы. В первой главе рассматривается нормативная регламентация процедуры наложения дисциплинарных взысканий. Вторая глава посвящена технологии документирования процедуры наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций. В заключении формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме
Список использованной литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 9. — Ст. 851.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. — № 50. – Ст.1007.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 1 (ч.1).
– Ст. 3.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 46. – Ст.4532.
5. Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» // Собрание законодательства РФ. – 2011. — № 11. – Ст. 1504.
6. Постановление Правительства РФ от 29.09.2000 № 708 (ред. от 19.10.2007) «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2000. — № 40. – Ст. 3965.
7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Собрание законодательства РФ. – 2003. — № 16. – Ст. 1539.
8. Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 6.
9. Определение Верховного Суда [Электронный ресурс]: [от
1. января 2006 г.]
// № 46-B05-44 — Режим доступа: [Консультант плюс].
- Загл. с экрана.
10. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно – распорядительной документации. Требования к оформлению документов») // М., ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. — № 5.
12. Большой юридический словарь [Электронный ресурс]
/ Академик: образовательный портал. М., 2000 — 2014. URL: http://jurisprudence.academic.ru/1932/. (Дата обращения: 30.04.2015).
13. Вялова Л.М. Оформление дисциплинарных взысканий // Кадровик.ру. — 2014. — № 6 (91).
- С. 18-25.
14. Гущина И.А. Дисциплинарные взыскания: как правильно оформить // Справочник кадровика. – 2007. — № 9. — С. 84-91.
15. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника // Вестник Омского университета. Серия «Право». — 2007. — № 3 (12).
- С. 86-94.
16. Ильинская А. Дисциплинарная ответственность // Кадровик.ру. — 2013. — № 2 (75).
- С. 17-24.
17. Коссов И.А. Правовые требования к документационному оформлению дисциплинарных взысканий // Делопроизводство. – 2007. — № 3. — С. 26-34.
18. Обухова Г.Н. Проблемы правового регулирования процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности // Вестник Омского университета. Серия «Право». — 2012. — № 3 (32).
- С. 185-189
