Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 3
1. Трудовой договор 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Виды трудовых договоров 7
1.3. Стороны и содержание трудового договора 12
1.4. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора 12
2. Документы, которые работник предоставляет при устройстве на работу 14
2.1.Список документов 14
2.2. Дополнительные документы, предоставляемые при заключении трудового договора 19
3. Ответственность за предоставление подложных документов при приеме на работу 25
Заключение 28
Список использованной литературы: 31
Содержание
Выдержка из текста
Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста
1. лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших
1. лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Актуальность исследования. В результате реформирования экономики России были замечены организации разных форм собственности. Различную компанию, занимающуюся научной, производственной, индивидуальной или же иной деятельностью, возможно представить в виде социально-экономической системы. Элементами, производящими подобного типа систему, являются экономические ресурсы — «условия производства».
При поступлении на государственную гражданскую службу у вас возникли вопросы о том, каковы квалификационные требования к лицам, поступающим на государственную гражданскую службу, и чем выборы отличаются от конкурса при поступлении граждан на государственную гражданскую службу
Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты.
Испытание — вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой деятельности: до приема на работу; во время испытательного срока; в период работы.
Диагностика для руководителя не является панацеей от всех бед и трудностей, с которыми он может столкнуться при работе с персоналом. Это, в первую очередь, средство осознанного подхода к персоналу, это выход на новый уровень в управлении персоналом и верный путь к прогнозированию эффективности работы человеческих ресурсов в своей компании.
Эффективное управление людьми трансформируется в одну из важнейших функций организации – в функцию управления персоналом, которая становится технологичной лишь тогда, когда в основе ее реализации лежат четкие цели, тщательно разработанные процедуры, руководители и специалисты обладают достаточным уровнем квалификации, разработаны документы, которые регламентируют все основные направления работ в сфере работы с персоналом. Только тогда можно заявить о том, что достигнута максимальная полезность персонала при реализации стратегических и корпоративных целей компании.Целькурсовой работы: провести анализ практики отбора персонала в компании «Петроокна» при приеме на работу в организацию и разработать рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию.
Основой исследования является теория управления и системный о- подход к решению задач повышения эффективности отбора персонала при приеме на работу. Для решения цели и задач исследования, использовались теоретические (системный анализ, метод исследования научной литературы) и эмпирические методы исследования.
Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ.. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ «Арсенал»
Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер. В настоящее время при устройстве на работу работодателя интересуют только знания, умения и опыт работника. Особенности психологического состояния людей устраивающихся на работу.
Одним из основных прав каждого жителя нашего государства является право на труд.
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ (Принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ))//Собрание законодательства РФ, 03.03.2014, N 9, ст. 851
2. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001N 197-ФЗ (в ред.Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 421-ФЗ)// Парламентская газета.2002.
0. января
3. Уголовный кодекс РФ Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 24.05.1996 г. N 63-ФЗ (в редакции Федерального закона РФ от 13.07.2010 № 5-П) //Российская газета,
1. июля 1996 N 113.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30.12.2001 N 195-ФЗ(в редакции Федерального закона РФ от 05.05.2014 N 130-ФЗ)// Российская газета, N 256, 31.12.2001. .
5. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) «Об образовании в Российской Федерации»//Российская газета, N 303, 31.12.2012.
6. Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232, Положение о паспорте гражданина РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 8
Специальная и учебная литература:
1. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2005 г., 288 с.
2. Михайлов Ю. Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2013. N 6. С. 10 — 23.
3. Ладнова Е.С. Прием и увольнение работников. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. 256 с.
4. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. VII — VIII. 720 с.
5. Якимова И.С. «Трудовое право», 2009, N 6
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. 7-е изд. М., 2009. С. 224.
список литературы
