Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы состава сотрудников служб управления персоналом 5
1.1.Классификация должностей сотрудников служб управления персоналом 5
1.2.Квалификационные требования к сотрудникам служб управления персоналом 5
1.3.Определение количественного состава сотрудников служб управления персоналом 13
1.4.Регламентация должностного состава сотрудников служб управления персоналом 17
2.Анализ должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго» 19
2.1.Общая характеристика ООО «Гарантэнерго» 19
2.2. Организационная структура и основные направления деятельности Службы управления персоналом 20
2.3. Количественный и качественный состав персонала Службы управления персоналом 22
2.4. Распределение функциональных обязанностей 23
3.Совершенствование должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго» 26
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 29
Выдержка из текста
В условиях современного этапа экономического кризиса действующая команда организации и каждый ее специалист является определяющим фактором не только сохранения позиций организации, но и ее стабильности в условиях работы в кризис, именно кадровые технологии и кадровая политика каждого отдельно взятого предприятия и организации является решающим критерием оценки его эффективности.
В организациях различных форм собственности работники рассматриваются как основной фактор, влияющий на сохранение традиций организации, поэтому все этапы кадровой политики от процесса подготовки специалистов на условиях целевого контракта, адаптации и закрепления молодого специалиста, развитие института наставничества, а также эффективная расстановка и использование действующих специалистов являются основным направлением и залогом стратегического развития организации.
Цель данной работы провести должностной состав сотрудников компании.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Дать классификацию должностей сотрудников служб управления персоналом
2. Рассмотреть квалификационные требования к сотрудникам служб управления персоналом
3. Изучить определение количественного состава сотрудников служб управления персоналом
4. Рассмотреть регламентацию должностного состава сотрудников служб управления персоналом
5. Дать общую характеристику ООО «Гарантэнерго»
6. Провести организационную структуру и выявить основные направления деятельности Службы управления персоналом
7. Провести анализ количественного и качественного состав персонала Службы управления персоналом
8. Рассмотреть распределение функциональных обязанностей
9. Предложить мероприятия по совершенствованию должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго»
Объект исследования должностной состав службы управления персоналом компании ООО «Гарантэнерго».
Предмет работы – эффективность должностного состава службы управления персоналом компании ООО «Гарантэнерго».
Список использованной литературы
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 г. N 37), с изменениями и дополнениями от: 12 февраля 2014 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180422/#ixzz 4IidX6o 5Q
2. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2014. – с.207
3. Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управления персоналом. М.: Проспект, 2016
4. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2013 . — № 4
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
6. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2015. -№ 4
7. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
8. Дырка С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 26 с.
9. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с.
10. Ивановская Л.В., Митрофанова Б.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 64с.
11. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
12. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Управление качеством: учебное пособие. – 5-е изд. – М.: Омега-Л, 2008. – 399с.
13. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2013. — 492 с.
14. Рабцевич А.А. Адекватность работников современным требованиям к рабочей силе как фактор инновационного развития // Социально-экономическое развитие России: возможности, проблемы, перспективы. Взгляд молодых: статьи и тезисы докладов XIX Международной молодёжной научной конференции,
1. апреля 2014г. – Челябинск: УрСЭИ(ф) АТиСО, 2014. – с.154-155.
15. Рабцевич А.А. Методические основы исследования инновационной ориентации работника // Известия ИГЭА. – 2014. – № 4. – с.106-116.
16. Рабцевич А.А. Профессионально-квалификационные возможности как фактор инновационной ориентации работников // Актуальные вопросы экономики и права: сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции, 10-12 июня 2014г. – Светлый Яр: МГУТУ им. К.Г. Разумовского, 2014. – с.3638.
17. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2014. – 222 с.
18. Смирнова М.Е. Роль классификации норм и видов регламентов труда в // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 9
19. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2015 — № 8
20. Суетина Л.М. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях // Режим доступа: http://www.jobgrade.ru.
