Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1.Теоретические основы состава сотрудников служб управления персоналом 5
1.1.Классификация должностей сотрудников служб управления персоналом 5
1.2.Квалификационные требования к сотрудникам служб управления персоналом 5
1.3.Определение количественного состава сотрудников служб управления персоналом 13
1.4.Регламентация должностного состава сотрудников служб управления персоналом 17
2.Анализ должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго» 19
2.1.Общая характеристика ООО «Гарантэнерго» 19
2.2. Организационная структура и основные направления деятельности Службы управления персоналом 20
2.3. Количественный и качественный состав персонала Службы управления персоналом 22
2.4. Распределение функциональных обязанностей 23
3.Совершенствование должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго» 26
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Предложить мероприятия по совершенствованию должностного состава сотрудников службы управления персоналом в ООО «Гарантэнерго»Объект исследования должностной состав службы управления персоналом компании ООО «Гарантэнерго».Предмет работы – эффективность должностного состава службы управления персоналом компании ООО «Гарантэнерго».
Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач.Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом.
Актуальность же в свою очередь обусловлена тем, что совершенствование организационной структуры службы управления персоналом и оптимизация численности ее сотрудников – один из основных методов не только увеличения эффективности деятельности организации в целом, но и улучшения и увеличения ее частных показателей, например, увеличение производительности труда, объемов реализации услуг, рентабельности продукции.- изучить содержание работы отдельных служб: рассмотреть и проанализировать обязанности сотрудников отдела управления персоналом;
Основные этапы развития и теории управления персоналом. Управление конфликтами и стрессами.
Комплексный анализ результатов исследований российских и зарубежных ученых, в совокупности с изучением деятельности кадровых служб (или служб управления персоналом, в настоящей работе эти термины используются как синонимы), указывает на постоянное возникновение новых проблем в области организации работы кадровых служб и изменения статуса менеджеров по персоналу в организациях. К проблемам такого рода следует отнести: планирование кадровой политики и ее основных направлений; обоснование важнейших функций системы управления персоналом; разработку требований к сотрудникам служб управления персоналом, в том числе — к их руководителям и ряд других.- определить направления совершенствования оценки результатов исполнения сотрудниками должностных обязанностей ООО «СКБ РТСофт»
Список источников информации
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 г. N 37), с изменениями и дополнениями от: 12 февраля 2014 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180422/#ixzz 4IidX6o 5Q
2. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2014. – с.207
3. Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управления персоналом. М.: Проспект, 2016
4. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2013 . — № 4
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
6. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2015. -№ 4
7. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
8. Дырка С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 26 с.
9. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с.
10. Ивановская Л.В., Митрофанова Б.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 64с.
11. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
12. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Управление качеством: учебное пособие. – 5-е изд. – М.: Омега-Л, 2008. – 399с.
13. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2013. — 492 с.
14. Рабцевич А.А. Адекватность работников современным требованиям к рабочей силе как фактор инновационного развития // Социально-экономическое развитие России: возможности, проблемы, перспективы. Взгляд молодых: статьи и тезисы докладов XIX Международной молодёжной научной конференции,
1. апреля 2014г. – Челябинск: УрСЭИ(ф) АТиСО, 2014. – с.154-155.
15. Рабцевич А.А. Методические основы исследования инновационной ориентации работника // Известия ИГЭА. – 2014. – № 4. – с.106-116.
16. Рабцевич А.А. Профессионально-квалификационные возможности как фактор инновационной ориентации работников // Актуальные вопросы экономики и права: сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции, 10-12 июня 2014г. – Светлый Яр: МГУТУ им. К.Г. Разумовского, 2014. – с.3638.
17. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2014. – 222 с.
18. Смирнова М.Е. Роль классификации норм и видов регламентов труда в // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 9
19. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2015 — № 8
20. Суетина Л.М. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях // Режим доступа: http://www.jobgrade.ru.
список литературы
