Содержание
Введение………………………………………………………………………….. 2
1. Теоретические основы доплат и надбавок…………………………………. 3
1.1 Понятие доплат и надбавок…………………………………………………. 3
1.2 Правовое регулирование доплат и надбавок………………………………. 4
1.3 Значение доплат и надбавок………………………………………………… 6
2 Анализ технико-экономических показателей, персонала и системы оплаты труда в ООО «Маска»…………………………………………………………… 10
2.1 Характеристика предприятия………………………………………………… 10
2.2 Анализ системы управления персоналом и организации оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………. 36
2.3. Недостатки организации оплаты труда на предприятии……..…………… 38
3 Совершенствование системы оплаты труда………………………………….. 41
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Маска»……………………………………………………………………… 41
Заключение………………………………………………………………………… 42
Список использованной литературы…………………………………………….. 44
Выдержка из текста
Оплата труда – это важнейшее составляющее управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Если представить управление персоналом как единую систему производственной эффективности, то на её правильное функционирование необходимо воздействие законодательно точно разработанных методов с учетом всех нюансов. Одним из этих методов управления персоналом, в качестве стимулирующего, можно назвать доплаты и надбавки.
В условиях перехода к рыночной экономике система управления стимулированием труда подвергается существенной трансформации. По сути, эта система призвана создать новый мотивационный механизм трудовой активности персонала на организациях торговли всех форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2012 N 6-ФКЗ, от 30.12.2012 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) http://www.consultant.ru
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда" http://www.consultant.ru
4. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация; ГУ ВШЭ — Москва, 2013. — 576 c.
5. Бакина С. И. Больничный лист. Расчеты в примерах; Вершина — Москва, 2013. — 136 c.
6. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис — , 2013. — 352 c.
7. Гуртов др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации; Техносфера — Москва, 2013. — 680 c.
8. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова — Москва, 2013. — 320 c.
9. Кокин И. А. Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России; Институт муниципального управления — Москва, 2013. — 292 c.
10. Соловьев А. В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу 2 Трудового кодекса Российской Федерации; Альфа-Пресс — , 2013. — 336 c.
11. Томас У. Малоун Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь; Олимп-Бизнес — Москва, 2013. — 272 c.
12. Филина Ф. Н. Справочник работника малого предприятия; ГроссМедиа, РОСБУХ — Москва, 2013. — 320 c.
13. Чепик Анна-Стефания Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы; Альпина Паблишер — Москва, 2013. — 136 c.
14. Чижов Б. А. Определение среднего заработка и отпуск в 2012 году (+ CD-ROM); Деловой двор — Москва, 2013. — 192 c.
15. Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя (+ CD-ROM); Питер — Москва, 2013. — 416 c.