Содержание
Введение………………………………………………………………………….….2
Глава 1. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков ….……………..…4
§1.Понятие и виды отпусков…………………………………………………………4
§2.Порядок предоставления отпуска………………………………………..……….9
Глава 2. Дополнительные отпуска………………………………………….……..14
§1. Понятие дополнительного отпуска…………………………………………….14
§2.Категории дополнительных отпусков………………………………………….16
Заключение………………………………………………………………………….20
Список литературы…………………………………………………………………22
Выдержка из текста
Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека.
Данное право работника имеет огромное значение в жизни работника. С одной стороны, он должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, его физическое и психологическое состояние здоровья должно быть на таком уровне, чтобы качественно выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
В новом Трудовом кодексе законодатель вынес отпуска в отдельную главу, что говорит, об особом внимании к данному вопросу. Однако в целом, законодательство об отпусках на данный момент недостаточно развито.
Актуальность данной работы заключается в том, что формулировки многих норм об отпусках размыты и неточны, не говоря уже о вопросах, которые и вовсе не урегулированы. Так, не всегда понятно какой человеку положен отпуск, имеет ли он право на дополнительный отпуск, если да – то, сколько именно дней и другие подобные вопросы.
Кроме того, отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия являются частными субъектами предпринимательской деятельности, целью которых является извлечение прибыли. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных.
Целью данной работы является анализ понятия дополнительного отпуска и отпусков в целом по действующему трудовому законодательству.
Для достижения вышеуказанной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие отпуска в целом, его признаки и функции;
2. Усвоить порядок предоставления отпусков по действующему законодательству;
3. Проанализировать понятие дополнительного отпуска и условия его предоставления;
4. Определить категории дополнительных отпусков в трудовом праве РФ.
Данная тема предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий
Список использованной литературы
1.Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (в ред. от 05.02.2014 г.) // Собр. законодательства РФ. — 2014. — N 9. — Ст. 851
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. 03.07.2016)// Собрание законодательства РФ.-2016.-№ 1.(часть 1). Ст. 3. 2016. № 32.- Ст.21.
3. Постановление Правительства РФ от 13.09.94 N 1052 (ред. от 19.03.2001) "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций"//Собрание законодательства РФ,- 19.09.94, -N 21,- ст. 2397
4. ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563.
5. ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 14.10.2014) // "Собрание законодательства РФ", 13.11.2000, N 46, ст. 4538.
6. ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.07.2016) // "Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, N 47, ст. 4472,
7.ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)// "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
8. ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 02.07.2013)// "Собрание законодательства РФ", 28.08.1995, N 35, ст. 3503.
9. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482(ред. от 23.06.2014)"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу…» "Собрание законодательства РФ", 17.06.2013, N 24, ст. 3005.
10. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам)…» "Собрание законодательства РФ", N 2, 11.01.1999, ст. 300
11.Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 (ред. от 14.01.2002) "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам…» "Собрание законодательства РФ", 09.01.1995, N 2, ст. 161.
2.Учебная литература:
1. Гусов К.Н. Трудовое право России.. Учебник. М.: Изд-во Проспект, — 2012. – 672 с.
2. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. –3-е изд.-М.: — 2012,-С.289
3. Орловский Ю.П.Трудовое право России : учебник для бакалавров. — М. : Издательство Юрайт, — 2014. — 564 с.
4.Смоленский М.Б. [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 381 с.
5.Сыроватская, Л. А. Трудовое право. — М.: ЮРИСТЪ, — 2012. — 312 c.
3.Научные статьи:
1. Лермонтов Ю.М. Сложные вопросы предоставления отпуска.//Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях.-№6.- 2012. — 15 с.
2. Семенихин В.В.Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы.//Кадровые решения.-№1.- 2013. — 7 с.
3. Данилова В.В.. Особенности предоставления дополнительного отпуска.//Закон и право. — №4,- 2013, — 9 с.