Достойная заработная плата в России и Франции: Сравнительно-аналитическое исследование правовых, теоретических и статистических основ

«Справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и его семьи» — это не просто социальный лозунг, а фундаментальное право, закрепленное в части 3 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека.

Краткая аннотация

Актуальность проблемы обеспечения достойной заработной платы (ДЗП) определяется ее центральным положением в системе социально-трудовых отношений, напрямую влияя на уровень жизни граждан, макроэкономическую стабильность и социальную справедливость. В условиях глобализации и динамичных структурных преобразований рынков труда сравнительный анализ национальных моделей регулирования оплаты труда приобретает критическое значение. Настоящее исследование ставит своей целью проведение углубленного сравнительно-аналитического исследования теоретических основ, правового регулирования и практического опыта обеспечения достойной заработной платы в Российской Федерации и Французской Республике.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Раскрыть концептуально-правовые основы ДЗП и стандарты Международной организации труда (МОТ).
2. Провести критический анализ ключевых экономических теорий оплаты труда.
3. Детализировано сравнить механизмы установления и индексации минимальной заработной платы (МРОТ vs. SMIC) в обеих странах.
4. Оценить динамику номинальной и реальной заработной платы, а также уровень неравенства доходов (Коэффициент Джини) на основе актуальных статистических данных.
5. Сформулировать рекомендации по адаптации успешного французского опыта в российской практике.

Методология исследования основана на принципах системного подхода, сравнительного и факторного анализа, а также нормативно-правового сопоставления. Источниковую базу составляют нормативно-правовые акты РФ (ТК РФ, Федеральные законы) и Франции (Кодекс труда), документы МОТ, актуальные статистические данные Росстата, Insee, ОЭСР, а также монографии и научные публикации по экономике труда. Структура работы отражает логику исследования: от теоретического обоснования и международного права к детальному сравнительному анализу национальных механизмов и статистических показателей, завершаясь практическими рекомендациями.

Глава 1. Теоретико-правовые основы концепции «Достойная заработная плата»

Ключевой тезис: Раскрыть философское и экономическое обоснование концепции «Достойной заработной платы» в международном и национальном праве.

Концепция «Достойной заработной платы» (ДЗП) выступает не просто как экономическая категория, но как центральный элемент социально-философской доктрины «Достойного труда» (Decent Work), разработанной и продвигаемой Международной организацией труда (МОТ). Философское обоснование ДЗП коренится в признании труда не только как фактора производства, но и как источника человеческого достоинства и социального включения. Достойная заработная плата — это вознаграждение, которое не просто покрывает минимальные физиологические потребности работника, но и обеспечивает ему, а также членам его семьи, возможность полноценного участия в жизни общества, доступ к образованию, здравоохранению и культуре. Именно этот интегральный подход отличает ДЗП от простого минимального размера оплаты труда.

Международное регулирование и стандарты Достойного Труда (МОТ)

Право на справедливое вознаграждение имеет статус международного правового принципа. Помимо Всеобщей декларации прав человека, это право закреплено в Статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, требующей от государств признания права каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум: a) справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности; b) удовлетворительное существование для них самих и их семей.

МОТ разработала ряд конвенций, непосредственно касающихся минимального вознаграждения. Наиболее значимой является Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 г.). Она призывает государства создавать системы минимальной заработной платы, которые учитывали бы как потребности работников и их семей (с учетом общего уровня заработной платы, стоимости жизни, социальных пособий), так и экономические факторы (требования экономического развития, уровень производительности и необходимость достижения высокого уровня занятости).

Актуальный правовой статус Конвенций МОТ в РФ

По состоянию на 22.10.2025 года, Российская Федерация, несмотря на неоднократные обсуждения в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, не ратифицировала Конвенцию МОТ № 131. Этот факт является критическим, поскольку нератифицированная Конвенция не имеет прямого императивного действия в российском правовом поле, что теоретически ослабляет влияние международных стандартов на механизмы установления МРОТ.

Тем не менее, Россия активно интегрирует другие ключевые стандарты МОТ. В частности, Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения». Эта Конвенция вступила в силу для РФ 1 января 2019 года, с обязательством соблюдать семь из девяти разделов, включая обеспечение по старости, инвалидности, потере кормильца, а также медицинское обслуживание. Ратификация № 102 демонстрирует приверженность России социальному диалогу и обеспечению базовой социальной защиты, что является косвенным условием для достижения достойной оплаты труда.

Экономические теории оплаты труда и их критический анализ

Исторически экономическая мысль предлагала различные подходы к определению стоимости и цены труда.

1. Трудовая теория стоимости (ТТС)

Основоположники классической политэкономии, такие как Уильям Петти, Адам Смит и Давид Рикардо, заложили фундамент ТТС. У. Петти утверждал, что «Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля — его мать». В рамках ТТС заработная плата рассматривалась как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Хотя эта теория имеет историческое значение, она слабо учитывает дифференциацию труда по качеству, редкости навыков и спросу на рынке.

2. Теория человеческого капитала

В современной экономике центральное место занимает Теория человеческого капитала (ТЧК), разработанная Г. Беккером и Т. Шульцем. Согласно ТЧК, заработная плата (доход) является прямой отдачей от инвестиций, вложенных в самого работника (образование, профессиональная подготовка, здоровье, миграция). Человеческий капитал определяется как совокупность знаний, навыков и компетенций, и чем выше эти инвестиции, тем выше должна быть производительность, а следовательно, и заработная плата. Таким образом, повышение квалификации должно автоматически приводить к росту благосостояния.

Критический анализ Теории человеческого капитала в российском контексте

В то время как ТЧК блестяще описывает развитые, зрелые рынки труда, ее применение к российскому контексту сталкивается с серьезными эмпирическими противоречиями. Критика ТЧК в России указывает на слабую корреляцию между объемом инвестиций в человеческий капитал и фактическим уровнем оплаты труда.

Пример (ДЕТАЛИЗАЦИЯ): Исследования показывают, что в России отдача от инвестиций в дополнительное образование часто оказывается непропорционально низкой. Например, прирост дохода после двух лет обучения в колледже составляет около 10% относительно дохода после окончания средней школы. Однако дополнительный доход после четырех лет обучения в колледже (высшее образование) увеличивается лишь на 4–6%.

Это свидетельствует о системных проблемах российского рынка труда:

• Неэффективность социальных институтов: Недостаточная прозрачность рынка, слабость горизонтальных связей между образованием и производством.
• Искажение структуры спроса: Высокий спрос на неквалифицированный труд в сырьевом секторе, где заработная плата может быть искусственно завышена, и низкий спрос на высококвалифицированных специалистов в наукоемких отраслях.
• Государственное регулирование: Влияние бюджетного сектора, где заработная плата регулируется административно, а не рыночной производительностью.

Таким образом, для достижения достойной заработной платы в России необходим не только рост инвестиций в человеческий капитал, но и реформа институциональной среды, которая должна обеспечить справедливую и высокую отдачу от этих инвестиций. Без создания спроса на высококвалифицированный труд, инвестиции не окупятся.

Глава 2. Сравнительный анализ механизмов регулирования минимальной заработной платы

Ключевой тезис: Провести детализированное сравнение правовых механизмов установления и индексации минимальной заработной платы (МРОТ vs. SMIC) в России и Франции.

Сравнение механизмов установления минимального уровня оплаты труда в России (МРОТ) и Франции (SMIC) демонстрирует фундаментальные различия в подходах к социальной политике: от административно-экономической модели в РФ до социально-ориентированной, автоматически индексируемой модели во Франции. Законодатели в России приняли решение о новой методике расчета МРОТ, но насколько эта методика эффективна в сравнении с французской?

Правовое регулирование и механизмы установления МРОТ в РФ

До 2021 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России был жестко привязан к величине прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ). С 1 января 2021 года вступил в силу новый механизм, основанный на использовании медианной заработной платы (МЗП).

Текущий механизм

МРОТ устанавливается в соотношении с величиной медианной заработной платы (МЗП), рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Медианная заработная плата — это уровень, выше и ниже которого получают заработную плату ровно 50% работников.

Динамика соотношения и прогнозные данные на 2025 год

Период	Соотношение МРОТ к МЗП	Размер МРОТ (руб.)	Расчетная МЗП (руб.)	Нормативный акт
2024 г.	42%	19 242	45 814	ФЗ от 27.11.2023 № 548-ФЗ
2025 г. (ПРОГНОЗ)	48%	22 440	46 750	ФЗ от 29.10.2024 № 365-ФЗ

Анализ

Законодательное увеличение соотношения МРОТ к медианной заработной плате до 48% с 1 января 2025 года (до 22 440 рублей) демонстрирует решимость государства повысить уровень минимальной оплаты труда. Расчетная медианная заработная плата (МЗП₂₀₂₄), используемая для расчета МРОТ на 2025 год, составляет 46 750 рублей (22 440 руб. / 0,48). Преимущество нового механизма заключается в том, что он отвязывает МРОТ от устаревшей потребительской корзины и привязывает его к фактическому распределению доходов в экономике, что теоретически должно способствовать снижению неравенства.

Механизм SMIC во Франции: Индексация и социальные издержки

Во Франции минимальная заработная плата называется Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), что подчеркивает ее связь с ростом экономики. SMIC — это единственный вид заработной платы во Франции, который подлежит автоматической корректировке.

Механизм индексации SMIC

SMIC индексируется не только ежегодно (1 января), но и корректируется в течение года, если индекс потребительских цен (ИПЦ) для 20% наиболее бедных домохозяйств увеличивается более чем на 2% по сравнению с его уровнем при последней корректировке.

Формула индексации включает два ключевых фактора:

1. Инфляция: Учет роста ИПЦ для бедных домохозяйств.
2. Экономический рост: Учет роста покупательной способности среднечасовой основной заработной платы рабочих и служащих (SHBOE).

Точные данные на 2025 год: По состоянию на 1 января 2025 года SMIC установлен в размере 1801,80 евро в месяц (брутто) при стандартной рабочей неделе в 35 часов. Это соответствует почасовой ставке в 11,88 евро.

Анализ роли SMIC

SMIC играет роль мощного инструмента социальной защиты. Высокое отношение SMIC к медианной заработной плате во Франции (одно из самых высоких в ОЭСР) означает, что значительная доля низкооплачиваемых работников защищена от падения реальных доходов.

Однако жесткая и частая индексация SMIC имеет свои социальные издержки, которые обычно компенсируются государством: для снижения бремени на работодателей, особенно малый бизнес, государство предоставляет значительные субсидии и снижает социальные отчисления (налоги на заработную плату) для работников, получающих SMIC.

Сравнительная оценка эффективности механизмов

Критерий Сравнения	Российская Федерация (МРОТ)	Французская Республика (SMIC)
База расчета	Медианная заработная плата (МЗП)	Индекс потребительских цен для 20% бедных домохозяйств + рост SHBOE
Автоматизм индексации	Ежегодная (законодательная), не привязана к инфляции	Автоматическая, привязана к инфляции (при росте >2%)
Цель регулирования	Социальная справедливость и снижение неравенства	Поддержание покупательной способности и достойного уровня жизни
Социальные издержки	Требует значительного политического решения для повышения	Компенсируются государственными субсидиями (снижение отчислений)
Роль профсоюзов	Активное участие в трехсторонней комиссии	Прямое влияние через индекс цен и коллективные договоры

Французский механизм SMIC более динамичен и социально защитен, поскольку гарантирует минимальное сохранение покупательной способности в условиях инфляции. Российский механизм, хотя и прогрессивен (переход к медианной зарплате), остается более инертным и требует ежегодного политико-правового утверждения. Разве не следовало бы внедрить автоматический триггер индексации МРОТ в России, чтобы защитить доходы граждан от внезапных инфляционных шоков?

Глава 3. Динамика и структура оплаты труда: Статистический и прогностический анализ

Ключевой тезис: Провести углубленный статистический анализ динамики заработной платы и уровня неравенства в РФ и Франции за последние 5 лет.

Статистический анализ является критически важным для оценки того, насколько фактически оплата труда соответствует критериям «достойной». Мы сравним динамику номинальных и реальных доходов, а также ключевой показатель социального здоровья — коэффициент Джини.

Динамика номинальной и реальной заработной платы

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (СЗП) в России демонстрирует значительные темпы роста, особенно в последние годы. Однако высокая инфляция часто нивелирует этот рост, что требует анализа реальной заработной платы (РЗП).

Динамика СЗП в РФ (Рублей)

Год	Среднемесячная Номинальная ЗП (Росстат)	Рост, %
2023	74 854	+14,1%
2024 (Оценка)	89 069	+19,0%
2025 (Прогноз МЭР РФ)	102 728	+15,3%

Источник: Росстат, Прогноз Минэкономразвития РФ (Базовый сценарий)

Анализ номинальной и реальной заработной платы в РФ

Прогноз Министерства экономического развития РФ на 2025 год предполагает, что среднемесячная заработная плата впервые превысит 100 тысяч рублей, достигнув 102 728 рублей. При этом прогнозируемый рост реальной заработной платы (РЗП), скорректированный на инфляцию, составит 6,8% в 2025 году. Такой высокий рост РЗП (при умеренном росте ВВП) объясняется, с одной стороны, дефицитом кадров, а с другой — активной индексацией в бюджетном секторе и выполнением социальных обязательств.

Контекст Франции (Западная Европа): Страны Западной Европы, включая Францию, имеют структурно зрелые экономики с высокой стартовой базо�� доходов. Вследствие этого, динамика роста их реального ВВП на душу населения, а следовательно, и реальной заработной платы, более сдержана. Среднегодовой рост РЗП во Франции, как правило, составляет 1-2%, что обусловлено низкой инфляцией и высокой степенью развитости рынка.

Анализ неравенства в оплате труда (Коэффициент Джини)

Коэффициент Джини (G_N) является ключевым индикатором распределения доходов, где 0 означает абсолютное равенство, а 1 (или 100%) — абсолютное неравенство. Научно обоснованный порог между нормальным и избыточным неравенством часто устанавливается на уровне 0,4.

Сравнительный анализ Коэффициента Джини (по располагаемым доходам)

Страна	Год	Коэффициент Джини (GN)	Примечание
Российская Федерация	2024	0,408 (40,8%)	Порог избыточного неравенства превышен
Франция	2023	0,295 (29,5%)	Ниже среднего по ЕС, высокий уровень равенства
Среднее по ЕС	2023	Около 0,305 (30,5%)	—

Источники: Росстат, Евростат, ОЭСР.

Анализ неравенства в РФ

Значение Коэффициента Джини в России (0,408 за 2024 год) указывает на высокий уровень неравенства в распределении доходов. В России наблюдается значительный разрыв между доходами 10% самых богатых и 10% самых бедных (фондовое расслоение).

Правительство РФ осознает эту проблему, и в стратегических документах установлен целевой показатель снижения Коэффициента Джини до 0,37 к 2030 году. Достижение этой цели требует не только повышения минимальной заработной платы, но и структурных мер: прогрессивного налогообложения, повышения прозрачности оплаты труда в госкорпорациях и усиления контроля за «серыми» доходами.

Контраст с Францией

Франция демонстрирует значительно более низкий уровень неравенства (G_N ≈ 0,295). Это обусловлено несколькими факторами:

1. Система SMIC: Высокий уровень минимальной заработной платы, который эффективно подтягивает доходы низкоквалифицированных работников.
2. Прогрессивное налогообложение и социальные трансферты: Развитая система пособий и сильная социальная политика, которая перераспределяет доходы, значительно снижая неравенство, измеряемое после налогов и трансфертов.
3. Роль коллективных договоров: Высокая степень охвата работников коллективными договорами, которые часто устанавливают заработную плату выше SMIC.

Современные тенденции в системах оплаты труда

Современные системы оплаты труда в обеих странах трансформируются под влиянием глобальных трендов, таких как цифровизация и запрос на гибкость.

1. Влияние цифровизации и гибких систем

• Франция: Цифровизация стимулирует внедрение гибких систем оплаты труда, основанных на результативности (performance-based pay), но при строгом соблюдении минимальных гарантий SMIC. Коллективные договоры строго регулируют оплату труда фрилансеров и работников на цифровых платформах, обеспечивая им социальную защиту.
• Россия: Наблюдается активный рост доли переменной части оплаты труда, привязанной к КПЭ (Ключевые показатели эффективности). Внедрение гибких систем часто направлено на повышение производительности, однако может создать риски для работников, если базовая (постоянная) часть оплаты труда остается низкой, близкой к МРОТ.

2. Роль коллективных договоров и профсоюзов

• Франция: Профсоюзы играют центральную роль. Коллективные договоры, заключаемые на отраслевом и корпоративном уровне, имеют высокий охват и часто определяют минимальные ставки оплаты труда, которые значительно превышают SMIC. Это является ключевым механизмом для обеспечения достойной заработной платы выше законодательного минимума.
• Россия: Роль коллективных договоров варьируется. В крупном корпоративном секторе (особенно в госкорпорациях) договоры обеспечивают значительные социальные гарантии и высокий уровень оплаты. Однако в малом и среднем бизнесе охват коллективными договорами низок, и многие работники зависят исключительно от законодательного МРОТ.

Заключение и Рекомендации по адаптации французского опыта в РФ

Настоящее исследование продемонстрировало, что концепция достойной заработной платы имеет прочную теоретическую и международно-правовую основу, однако национальные механизмы ее обеспечения в России и Франции существенно различаются.

Ключевые выводы

1. Правовой статус: Россия демонстрирует приверженность международным стандартам (ратифицирована Конвенция МОТ № 102), но отсутствие ратификации Конвенции № 131 по минимальной заработной плате оставляет пространство для дальнейшего совершенствования национальных норм.
2. Теоретические вызовы: Критика Теории человеческого капитала в России показывает, что механическое увеличение инвестиций в образование не гарантирует достойной оплаты труда; необходима реформа институциональной среды и структуры спроса на квалифицированный труд.
3. Регулирование минимума: Французский SMIC превосходит российский МРОТ по степени автоматизма индексации и социальной защищенности, эффективно поддерживая покупательную способность бедных слоев населения. Российский переход к привязке МРОТ к медианной заработной плате (с целевым уровнем 48% в 2025 г.) является значимым шагом, направленным на снижение неравенства.
4. Неравенство: Россия (G_N=0,408) сталкивается с проблемой избыточного неравенства, в то время как Франция (G_N≈0,295) демонстрирует высокую степень равенства, что достигается за счет сильной социальной политики и высокого SMIC.

Рекомендации по адаптации французского опыта в РФ

Французская компенсационная политика содержит несколько элементов, адаптация которых могла бы улучшить систему достойной оплаты труда в России, при условии учета структурных особенностей российского рынка.

1. Индексация МРОТ по инфляции для малоимущих

• Французский элемент: Автоматическая внеплановая индексация SMIC при росте ИПЦ для 20% наиболее бедных домохозяйств.
• Адаптация для РФ: Ввести дополнительный, обязательный механизм внеплановой корректировки МРОТ в течение года, если инфляция превышает целевой показатель (например, 5%) и при этом значительно снижает покупательную способность малоимущих. Текущая привязка МРОТ к медианной зарплате, хотя и справедлива, не гарантирует защиты от резких инфляционных скачков.

2. Стимулирование коллективных договоров (Усиление социального партнерства)

• Французский элемент: Широкое распространение коллективных договоров, которые устанавливают минимальные ставки выше SMIC, обеспечивая отраслевую справедливость.
• Адаптация для РФ: Предоставление налоговых льгот и преференций компаниям (особенно МСП), которые заключают коллективные договоры, предусматривающие уровень оплаты труда, значительно превышающий региональный МРОТ. Это повысит роль профсоюзов и социального партнерства в формировании достойной заработной платы.

3. Компенсация социальных издержек

• Французский элемент: Субсидирование работодателей и снижение социальных отчислений для низкооплачиваемых работников (на уровне SMIC).
• Адаптация для РФ: Введение дифференцированных ставок страховых взносов: снижение нагрузки на фонд оплаты труда для компаний, выплачивающих заработную плату, близкую к минимальной, и увеличение нагрузки для сверхвысоких зарплат. Это позволит стимулировать работодателей к легализации труда и повышению минимальных окладов без чрезмерного увеличения их финансового бремени.

Основные препятствия для адаптации

Главными препятствиями являются структурная зрелость российского рынка труда, где значительная часть экономики ориентирована на сырьевой сектор, и относительно низкий уровень доверия между сторонами социального партнерства. Эффективная адаптация требует не только изменения законодательства, но и повышения прозрачности корпоративных финансов, а также укрепления роли независимых профсоюзных организаций.

Список использованной литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).
2. Хартия Европейского сообщества от 9 декабря 1989 г. «Об основных социальных правах трудящихся».
3. Европейская социальная хартия Совета Европы (ETS № 163) от 3 мая 1996 г.
4. Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (Принята в Женеве 22.06.1970).
5. Конвенция МОТ № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» (Принята в Женеве 22.06.1962).
6. Международный пакт об экономических, культурных и социальных правах (Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966).
7. Рекомендация МОТ № 30 «О применении процедуры установления минимальной заработной платы» (Принята в Женеве 16.06.1928).
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 22.10.2025) [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Быков А. Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. — СПб., 1909. — С. 56–57.
10. Вагина Л. В. Организация оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России // Уровень жизни населения регионов России. — 2009. — № 4. — С. 46–63.
11. Войтенкова Г. Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. — 1993. — № 6. — С. 84–85.
12. Волц И. Политика занятости Франции: взгляд из Германии / Volz J. La politique francaise de l`emploi vue d`allemagnе // Problèmes Économiques. — P., 2002. — № 2744. — P. 15.
13. Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы: сб. обзоров. — М.: Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл., 2010. — 250 с.
14. Доклад комитета экспертов международной организации труда. Рабочее время: от фиксированного к гибкому // Российский ежегодник трудового права. — 2006. — № 2. — С. 391–577.
15. Елизаров Ю. Ф., Горшкова Н. А. Экономические и социальные проблемы оплаты труда в России // Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. — 2010. — № 4. — С. 91–100.
16. Куликова С. Н. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2: Экономика: реферативный журнал. — 2006. — № 4. — С. 148–152.
17. Мордачев В. Д. Теория обмена труда. Кн. 4: Правовая форма обмена. — Екатеринбург: ИД «Ажур», 2009. — С. 155.
18. Науковедческие исследования. 2010: Сб. науч. тр. / отв. ред. А. И. Ракитов. — М.: Центр научн.-информ. исслед. по науке, образованию и технологиям, 2010.
19. Нейхауз Р. Д. Бизнес и Евангелие. Вызов христианину-капиталисту: пер. с англ. — М., 1994. — С. 226.
20. Общественные отношения: продвижение к реалистическому анализу / Н. Загладим [и др.] // Мировая экономика и международные отношения. — 2006. — № 4. — С. 72–83.
21. Рассадина И. И. Современные тенденции государственного регулирования рынка труда стран ЕС // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент. — 2003. — № 1. — С. 116–141.
22. Тагильцева Е. Гибкие системы оплаты труда в России // Предпринимательство. — 2009. — № 3. — С. 124–128.
23. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. — М., 1916. — С. 152.
24. Токмачева Н. В. Подоходное налогообложение физических лиц в современных условиях: зарубежный опыт и отечественные перспективы // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. — 2010. — № 4. — С. 57–63.
25. Уиттнер Дж. Неравенство: рост высоких доходов / Wittner J. Inégalités: l`envol des hauts revenues // Problèmes Économiques. — P., 2005. — N 2883. — P. 40–44.
26. Чеканов Е. В. Динамика оплаты труда наемных работников в контексте эволюции социально-трудовых отношений и социальной политики в России // Уровень жизни населения регионов России. — 2009. — № 10-11. — С. 66–70.
27. Чикалова И. Р. У истоков социальной политики государств западной Европы // Журнал исследований социальной политики. — 2006. — Т. 4, № 4. — С. 501–524.
28. Цитульский В. Ф. Основные тенденции в сфере правового регулирования оплаты труда в России на современном этапе // Вестник Российской правовой академии. — 2010. — № 4. — С. 71–72.
29. Концептуальные основы достойной заработной платы [Электронный ресурс] // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
30. Каждому работнику – достойную заработную плату! [Электронный ресурс] // ФНПР. URL: https://fnpr.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
31. Основы установления минимальной оплаты труда [Электронный ресурс] // Международная организация труда (МОТ). URL: https://ilo.org/ (дата обращения: 22.10.2025).
32. Сходства и отличия в регулировании оплаты труда наемных работников в России и во Франции [Электронный ресурс] // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
33. Стандарты Достойного Труда [Электронный ресурс] // НИУ ВШЭ. URL: https://hse.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
34. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории [Электронный ресурс] // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
35. Теория человеческого капитала и ее значение в развитии современной экономики России [Электронный ресурс] // European Social Science Journal. URL: https://esj.today/ (дата обращения: 22.10.2025).
36. Экономические теории о природе компенсаций [Электронный ресурс] // Monographies. URL: https://monographies.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
37. Концепция человеческого капитала: государственное воздействие на экономику [Электронный ресурс] // БГТУ. URL: https://bstu.by/ (дата обращения: 22.10.2025).
38. Распределение доходов и благосостояния в странах Европейского союза и России: сравнительный анализ [Электронный ресурс] // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
39. Минимальная заработная плата во Франции: 1999–2025 Данные [Электронный ресурс] // Trading Economics. URL: https://tradingeconomics.com/ (дата обращения: 22.10.2025).
40. Справочная информация: «Среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. URL: https://consultant.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
41. Медианная зарплата в России в 2025 году [Электронный ресурс] // Gogov.ru. URL: https://gogov.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
42. Макроэкономический опрос Банка России [Электронный ресурс] // Центральный банк Российской Федерации. URL: https://cbr.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
43. Уровень жизни в Европе: где за десятилетие произошли самые большие изменения [Электронный ресурс] // International Investment. URL: https://internationalinvestment.biz/ (дата обращения: 22.10.2025).