Введение
Глава 1. Сущность и природа экономических методов управления
1.2. Текучесть рабочей силы как элемент экономического регулирования
1.3. Этапы планирования предстоящих увольнений
Глава 2. Последствия текучести кадров для развития предприятия
2.1. Психологическое воздействие
2.2. Текучесть кадров и конфликт
2.3. Текучесть кадров: проблема или решение проблемы
2.4. Рекомендации по преодолению проблем связанных с текучестью кадров
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Экономический анализ (ответы на вопросы)
Практическая значимость работы заключается в том, что рациональная организация контроля себестоимости продукции (работ, услуг) влияет на правильное определение себестоимости продукции, а следовательно, на сумму прибыли и налогов, позволяет выявить проблемные места учета, предотвратить возможные злоупотребления, выявить резервы для снижения себестоимости продукции
Активный инновационный процесс, по сути, недостаточно развит. В настоящее время средний уровень российского технологического развития связан с результатами научных исследований 20-летней давности. Производительность труда в России до сих пор в 10 раз меньше, чем в развитых странах.
Лишь организации, имевшие внешние контакты, были ориентированы на поддержание корпоративного имиджа. Таким образом, в данной работе акцентировано внимание на разработке методики формирования и поддержания положительного корпоративного имиджа белорусской организации.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов, К.А. Раицкий.
Лизинг и его влияние на финансовые результаты лизингополучателя на примере ОАО «Вимм Билль Данн»
Руководителю любого звена важно обладать хорошими коммуникативными навыками, учитывать индивидуальные особенности подчинённых для того, чтобы успешно направлять и руководить коллективом. В настоящее время руководителю необходимо улучшать свои коммуникативные способности для того, чтобы эффективно управлять коллективом, повышать свой профессиональный уровень, вырабатывать индивидуальный стиль руководства оучреждением. Эффективное общение сверху вниз помогает подчиненным понимать, принимать и реагировать на все изменения в деятельности учреждения.
Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал.Цель настоящего исследования – изучение особенностей социально-психологического климата и его влияния на успешность групповой деятель-ности.- выявление сущности понятия социально-психологического климата, и факторов его формирования;
Путь к успешному внедрению только один, и его прошли многие известные фирмы. Этот путь начинается с обучения персонала: в первую очередь — руководителей предприятия и проходит через создание СМК и её сертификацию.Внедрение СМК позволяет существенно снизить затраты на производство продукции.
Хронологические рамки дипломной работы охватывают 1878-1923 гг. Начальная дата дипломной работы объясняется временем возникновения Армянского вопроса. Конечная дата исследования объясняется установлением официальных договорно-политических отношений кемалистской Турции с Советской Россией, прекращение геноцида армян. В это время можно проследить этапы активной борьбы европейских держав, Турции и России за разрешение армянской проблемы в системе международных отношений на Ближнем Востоке.
Рост внимания к проблеме формирования сильного (способного оказывать положительное для фирмы влияние на маркетинговое окружение) имиджа организации не случаен.Имидж организации есть целостное восприятие (понимание и оценка) организации различными группами общественности, формирующееся на основе хранящейся в их памяти информации о различных сторонах деятельности организации.Предметом исследования является имидж и его влияние на эффективность деятельности современной организации.
В городах уровень шумового загрязнения в жилых районах может быть сильно увеличен за счет неправильного городского планирования. Помимо транспорта (60-80% шумового загрязнения) другими важными источниками шумового загрязнения являются промышленные предприятия, строительные и ремонтные работы, автомобильная сигнализация, собачий лай, люди и т.д.
Методы исследования обусловлены характером исследуемого феномена и комплексностью проблемы. В работе использованы как общенаучные методы познания – дедукция и индукция; анализ и синтез; диалектический метод, системный и функциональный методы, а так же исторический, так и частнонаучные: специально-юридический, сравнительно-правовой и формально-юридический.
Методы исследования обусловлены характером исследуемого феномена и комплексностью проблемы. В работе использованы как общенаучные методы познания – дедукция и индукция; анализ и синтез; диалектический метод, системный и функциональный методы, а так же исторический, так и частнонаучные: специально-юридический, сравнительно-правовой и формально-юридический.
Список источников информации
1.Ансофф И. Стратегическое управление — М. 2003.
2.Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости фирмы и процедуры, связан-ные с банкротством — М. Ось-89 2006.
3.Аудиторские ведомости, 2007, № 6
4.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование тру-да: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. — Издание третье, переработанное дополненное. — М.: Издательство «Экзамен», 2005.
5.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент — М.: Фирма Гардика, 2002.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент. — М. ЮНИТИ 2005
7.Гончаров В.И. «Менеджмент предприятия»: Часть 2.: «Издательство МИУ» Минск 2005.
8.Ефимова О.А. Финансовый анализ — М. Финансы 2000.
9.Кабушкин Н.И., Основы менеджмента: Учебное пособие, Минск 2005.
10.Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. –М.: Русская деловая литература, 2000.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоура Ф.Основы менеджмента: Пер. с англ. –М.: Дело, 2000.
12.Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/Науч.редактор А.А. Радугин. –М.: Центр, 2000.
13.Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент. Управление денежным оборотом предприятия — М. ЮНИТИ 2005.
14.Рифард Л.Дафт, Менеджмент, Питер 2004 .
15.Скавитин А.В. Тенденции оборота рабочей силы на российском рынке труда // Материалы Байкальского экономического форума 2000 года в Иркутске.
16.Стоянова Е.А. Финансовый менеджмент в условиях инфляции — М. Перспекти-ва 2000.
17.Теория и практика антикризисного управления. Под ред. Беляева С.Г. Кошкина В.И — М. ЮНИТИ 1996.
18.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеме-това. -М.: ИНФРА-М, 2003.
19.Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. -М.: Издательство «Экзамен», 2004.
20.Финансы в управлении предприятием. Под ред. Ковалевой А.М. — М. Финансы и статистика 1995.
список литературы