Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………… 3
1.Теоретическая часть
1.1. Понятие и сущность социального пакета……………………………………………….. 6
2.Аналитическая часть . Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала
2.1 Краткая характеристика объекта исследования………………………………………….10
2.2. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования………………… 23
2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности…………………………………………………………………………………..
2.3.1. Общая оценка существующей системы стимулирования персонала организации…..27
2.3.2. Оценка элементов материального стимулирования работников организации……….28
2.4. Выводы по результатам анализа…………………………………………………………… 29
3. Проектная часть ……………………………………………………………………………..
3.1. Разработка социального пакета……………………………………………………………..32
Заключение …………………………………………………………………………………………………………………..33
Список литературы …………………………………………………………………………….34
Выдержка из текста
Введение
Сегодня предоставление того или иного набора льгот стало нормой для российского рынка. И хотя кризис несколько замедлил распространение социальных пакетов в российских компаниях — эта тема по-прежнему актуальна.
По мнению независимых экспертов, сегодня соискатели при поиске работы обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на дополнительные блага, которые предлагает работодатель. По данным социологических опросов, 72% российских граждан считают наличие социального пакета плюсом при трудоустройстве, и только
21. не обращает на него внимания.
Наличие социального пакета — своеобразный знак качества компании, говорящий о серьезности компании, уровне ее благосостояния, заботе о собственном имидже, ориентированной на персонал корпоративной культуре.
Цель данного курсового проекта является разработка системы материального неденежного стимулирования (социального пакета) в организации.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Оплата труда персонала»: для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом» — 080400 [Текст]
/ Государственный университет управления, Институт управления и предпринимательства в социальной сфере, Кафедра управления персоналом; [сост.: И.А.Баткаева, Е.А.Митрофанова].
- М.: ГУУ, 2014.- 39 с.
2.Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007, С.16
3.Милкович Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Джордж Т.Милкович, Джерри М.Ньюман; пер. с англ. – М.: Вершина, 2005, — 760 с
4.Вергара С. Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. — 2013. — № 10. — С. 296-297.
Интернет источники:
5.http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/doingbusiness/enterprise_management_db/social_package
