Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры в организации
1.1. Корпоративная культура: понятие и содержание
1.2. Основные принципы взаимодействия PR-специалистов с персоналом в процессе формирования корпоративной культуры
1.3. Корпоративный стиль как один из элементов корпоративной культуры.9
1.4. Технологии используемые для формирования корпоративной культуры и их характеристика
Глава 2. Анализ работы специалистов по связям с общественностью по формированию корпоративной культуры в организации
2.1. Роль PR-специалистов в создании корпоративной философии в организации
2.2. Анализ используемых технологий специалистами по связям с общественностью в создании корпоративной культуры
Глава 3. Основные направления совершенствования формирования корпоративной культуры с использованием PR-технологий
3.1. Проблемы формирования корпоративной культуры с использованием PR-технологий
3.2. Совершенствование системы внутриорганизационных коммуникаций как основы формирования корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу работы составили следующие работы: «Корпоративная культура и корпоративные связи с общественностью» Кривоносова И. А. и Фёдорова Д. А., «Организационная культура компании» Соломанидиной Т. О., «Организационная культура» Грошева И. В., Емельянова П. В. и Юрьева В. М., «Организационная культура: формирование, развитие и оценка» Тихомировой О. Г., «Организационная культура» Элвессон М. и др. Также для раскрытия темы использовались различные источники сети Интернет.
Целью в данной работе было поставлено изучить возможности использования связей с общественностью в формировании корпоративной культуры организации на примере службы доставки ресторана «Белое солнце» г. Новосибирска.
Также стали важны и вопросы корпоративной культуры организации и в силу того, что для организации важно сохранять свои традиции и обычаи, ценности и нормы. Поэтому обращение к изучению корпоративной культуры компании и разработка конкретных программ для ее построения достаточно важно.
Также стали важны и вопросы корпоративной культуры организации и в силу того, что для организации важно сохранять свои традиции и обычаи, ценности и нормы. Поэтому обращение к изучению корпоративной культуры компании и разработка конкретных программ для ее построения достаточно важно.
По своей композиционной структуре данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы. Во введении обосновываются объект, предмет, цель и задачи исследования. В первой главе рассматривается теоретическое обоснование специфики связей с общественностью в продвижении компании в сфере развлекательного бизнеса. Во второй главе рассматриваются связи с общественностью в продвижении компании ООО «Компания PMI group». третья глава посвящена рассмотрению этических оснований и последствий профессиональной деятельности в сфере развлекательного бизнеса. В заключении подведены краткие итоги исследования. В списке литературы представлена теоретическая база исследования.
6. Выявить методику и инструментарий взаимодействия некоммерческого сектора с обществом через институт связей с общественностью на примере новосибирской областной общественной организации физкультурно-спортивных инициатив «ЕДИНСТВО».
Важность PR-функций признается государственными и коммерческими организациями, учреждениями социальной сферы. Этот вопрос, являясь, пожалуй, одним из наиболее важных и первостепенных в процессе становления и на протяжении всего жизненного цикла существования предприятия (фирмы, компании), отражает проблему формирования имиджа и создания, таким образом, психологически отличного от других фирм товара (услуги).
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что в современных условиях пристального внимания к деятельности фирмы, требуется определенная представительская и публичная деятельность связанная с работой над безупречностью структурного образа компании, тем самым имидж является фактором, обеспечивающим интенсивное процветание.
Существует мнение, что здоровье народа состоит из нескольких факторов: образ жизни, экологический, биологический факторы и уровень медицины в стране.В настоящее время особенно важной является проблема здоровья детей и подростков, так как возраст хронических заболеваний становится «моложе». Поэтому важно вовлекать детей с раннего возраста в занятия спортом и ведение здорового образа жизни.
Формирование корпоративного имиджа – одна из важнейших проблем, которая однако на сегодняшний день не имеет должного отражения в учебной литературе. Слабо изучены вопросы, связанные с формированием и единством внутреннего и внешнего имиджа компании.Предложенная в теме работа актуально в связи с тем, что имидж фирмы — это фактор, влияющий на ее конкурентоспособность, маркетинговую позицию, ценообразование, а также имидж ее продукции, привлекательность компании с позиции работников в качестве работодателя, качество клиентуры и партнеров, т.
Список литературы
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009.
2.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2011.
3.Галенко В. П., Стархова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Финансы и статистика, 2008.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2009.
5.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы, М.:ИНФРА-М, 2010.
6.Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. – М.: Прогресс, 2006.
7.Грошев И. В. Организационная культура – М.: Прогресс, 20010.
8.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов..- Н. Новгород, 2008.
9.Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2011.
10.Инновационный менеджмент/ Под ред. С. Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 2007.
11.Ицхак Адизес. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей, М.: Альпина, 2008
12.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2010.
13.Корпоративная этика: Учебное пособие. / Авт.-сост. И. Н. Кузнецов. – М.: Проспект, 2007.
14.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации и поведения. – М.: ЮристЪ, 2011.
15.Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний. — М.: Академический проект; Альма Матер, 2008. — 528 с.
16.Кулагин О.А. Принятие решений в организациях, Спб.: Сентябрь, 2008.
17.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011.
18.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011.
19.Междисциплинарный словарь по менеджменту / Под общей редакцией: С.П. Мясоедова, М., «Дело», 2009 г.
20.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте, СПб.: Питер, 2009.
21.Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 2009.
22.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ИНФРА-М, 2008.
23.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб: Питер, 2011. — 345 с.
24.Стюарт Крейнер, Ключевые идеи менеджмента, М.:«Инфра-М», 2008.
25.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерства. – СПб.: Питер, 2008. – 784с.
26.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 17-21.
27.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7- С. 52 – 59.
28.Луков С.В. (2010) Человек в зеркале организационных культур // Знание. Понимание. Умение. – 2010. — №7 — С.12-17
29.Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. — С. 58 – 74.
список литературы