Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Кадровая и социальная политика предприятия
2. Выплаты социального характера
2.1 Надбавки и доплаты
2.2 Другие единовременные и поощрительные выплаты
2.3 Выплаты на питание, жилье и топливо, иные выплаты
2.4 Оплата очередного отпуска
3. Политика социального страхования
3.1 Медицинское страхование
3.2 Обязательное пенсионное страхование
3. Обучение и повышение квалификации сотрудников
4. Зарубежная практика менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, побуждающих проявлять добросовестность и настойчивость в достижении целей.
темы исследования обусловлена тем, что в условиях инновационного развития экономики особое значение приобретает эффективная организация системы управления персоналом, обобщающая и реализующая обширный диапазон вопросов, связанных с трудовой деятельностью человека и в большой степени учитывающая личностный фактор в управлении.Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является целенаправленной деятельностью по созданию трудового коллектива, совмещающего наилучшим образом целей и приоритетов предприятия и его работников и способствующего их достижению. Поэтому изучение вопросов формирования соответствующей требованиям рыночной экономики, кадровой политики на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.
Кадровая политика предприятия — это целенаправленная деятельность пo осуществлению стратегического управления персоналом предприятия путем формирования общих принципов, норм, методов и организационного механизма работы с персоналом предприятия, направленная на достижение желаемых стратегических целей развития предприятия, сохраняя, развивая и укрепляя кадровый потенциал предприятия, согласующая социальные и экономические аспекты управления персоналом предприятия.
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Приоритетными вопросами дипломной работы являются вопросы отбора и привлечения сотрудников кафе ООО «Натали» , их аттестации, организации профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Кроме того, в дипломной работе рассматривается стимулирование персонала предприятия к наиболее эффективной работе через формирование корпоративной культуры предприятия, планирование внутрифирменной карьеры и мотивации к труду, как основного фактора успеха в сфере деятельности предприятия.
Конечной целью трудовых кадровой политики такой является создание особенности сплоченной, ответственной, работающего высокопроизводительной команды, года способной решать играет любые задачи. Соответствующие особенно миссии и стратегии выполнение организации.
Методологической основой исследования являются методы социально-экономического анализа, исторический и логический метод, методы индукции и дедукции, статистический метод, а также теоретические разработки зарубежных и отечественных ученых, законодательство России по регулированию трудовых отношений и другие.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования полученных в рамках исследования данных и разработанных предложений для повышения эффективности кадровой политики ресторана «…………..».
В курсовой работе использовались методы теоретического анализа и синтеза отечественных и зарубежных авторов по вопросам кадрового планирования и методы математической статистики, используемые для обработки полученной информации.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность финансовых учреждений, научная литература, освещающая вопросы управления персоналом, научно-практические статьи из журналов «Управление персоналом», «Мотивация и оплата труда», «Справочник по управлению персоналом», «Управление развитием персонала».
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы — Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др.
Реализация возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Основы менеджмента, М.:Институт международного права и экономики, 1996.-248 с.
2.Глухов В.В. Менеджмент.- СПБ.:Издательство «Лань», 2002. -528 с.
3.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.:ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
4.Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента, Ростов н/Д, 2004 г. — 384 с.
5.Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.:Академический Проект, 2003. – 144 с.
6.Мескон М, Альберт М. Основы менеджмента. – М.:Издательство «Дело», 1997. – 704 с.
7.Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М,1999.- 154 с.
8.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПБ: ЗАО «Издательство Питер»,2000. – 155 с.
9.Управление персоналом, 2003 г., № 2.
10.Управление персоналом, 2004 г., № 12.
список литературы
