Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Концептуальные основания исследования конформизма 6
1.1.Исследование сущности понятия «конформизм» 6
1.2. Взаимосвязь конформизма и нонконформизма 9
ГЛАВА 2. Особенности проявление конформизма в организациях 17
2.1.Конфликт инновационного развития как проявление конформизма в организации 17
2.2. Организационная культура как источник конформизма 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования определена изменениями в социальной среде, которые ставят под вопрос прежние эталоны личностного развития. Общество в течение всей своей истории поддерживало взгляды и поведение людей, соответствующие господствующим социокультурным ценностям и существующему социальному порядку, наука же трактовала конформизм преимущественно в негативном плане. Разнообразные и противоречивые изменения, происходящие в организации, требуют от человека социальной пластичности. Возникает необходимость всестороннего анализа конформизма и определения его значения в современных условиях.
Связанные с процессами глобализации, усложнение и ускорение темпов общественного развития, трансформация обществ, разрушение прежних норм и ценностей, планетарный информационно — технологический переворот, расширивший возможности плодотворного человеческого общения и сделавший технически возможным установление тотального электронного давления на личность, придают проблеме конформизма особую значимость.
Осмысление сущности и значения конформизма представляется важной научной и практической задачей, так как связано с необходимостью решения проблем повышения социальной свободы в изменяющемся обществе и его стабилизации как условий духовного
Список использованной литературы
1. Анцупов, А. Я. Конфликтология [Текст]: учебник / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 551 с.
2. Анцупов, А. Я. Словарь конфликтолога [Текст] / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 528 с. 12. Арджирис, К. Организационное научение [Текст]: пер. с англ. / К. Арджирис. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 562 с.
3. Атоян, В. Р. Законодательное обеспечение инновационной деятельности на региональном уровне [Текст] / В. Р. Атоян, В. Ю. Тюрина, Е. Г. Яблонская // Инновации. – 2005. – № 7. – С. 22-25.
4. Атоян, В. Р. Подготовка управленческих кадров для инновационной сферы России: учет зарубежного опыта [Текст] / В. Р. Атоян, Н. В. Казакова // Инновации. – 2005. – № 8. – С. 76-80.
5. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. — М.: ЮНИТИ, 2009. — Гл. 26.
6. Бабосов, Е. М. Типология социальных конфликтов [Текст] / Е. М. Бабосов // Бабосов Е. М. Конфликтология. – Минск,2007. – С. 132-147.
7. Базовые ценности россиян [Текст]: Социал. установки. Жизн. стратегии. Символы. Мифы: по материалам проекта «Томская инициатива» / [Л. Г. Бызов, А. В. Винарский, И. Г. Дубов и др.] ; отв. ред. А. В. Рябов, Е. Ш. тьКурбангалеева ; Ин-т комплекс. социал. исслед. РАН и др. – М.: Дом интеллектуал. кн., 2010. – 445 с.
8. Балабанов, И. Г. Инновационный менеджмент [Текст]: учеб. пособие / И. Г. Балабанов. – СПб. и др.: Питер, 2011. – 207 с.
9. Бестужев-Лада И.В. «Алгоритм» социального нововведения // Социологические исследования. – 2011. – №9. – С. 80.
…