Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение 3
1. Теоретико-методологические подходы к оценке эффективности управления. Особенности оценки эффективности государственного и муниципального управления 6
1.1. Государственное устройство РФ и местное самоуправление 6
1.2. Понятие эффективности государственного и муниципального управления 16
2. Направления оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления 23
2.1. Подходы к оценке эффективности и результативности руководителей 23
2.2. Подходы к оценке эффективности и результативности государственных и муниципальных служащих 29
Заключение 37
Список использованной литературы 40
Содержание
Выдержка из текста
Именно в связи с вышесказанным и возникает проблема оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления, критериев и методов оценки.Предмет исследования – современные методы оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления. Рассмотреть критерии и методы оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления.
Поставленная в курсовой работе проблема в настоящее время изучена не достаточно. Бесспорно, с каждым годом появляется все больше публикаций, посвященных оценке эффективности рекламного продукта/ рекламной кампании (причем как эконометрической, так и психологической оценке), но о формировании единого взгляда на критерии художественной ценности в рекламе говорить пока не представляется возможным.
В научной литературе можно встретить значительное количество публикаций отечественных и зарубежных авторов, в которых рассматриваются подходы к оценке и управлению финансовой устойчивостью страховых компаний, основанные на концепциях актуарных расчетов и теории риска. Подобные исследования, в частности, нашли отражение в работах В.Е. Бенинга, К. Бурроу, А.А. Кудрявцева, А.В. Мельникова, В.И. Рябикина, Е.М. Четыркина, В.В. Шахова, Э. Штрауба и других ученых. Практические аспекты решения этой проблемы рассматривались в работах Р.Ш. Аскаровой, В.В. Ковалева, К. Пффайффера, Е.А. Решетина, Я.Б. Сичка, Д.Д. Хэмптона и других.
Разрыв этого союза, безответственное отношение к физической культуре и спорту приводит к болезням, низкой работоспособности, раздражительности, иными словами к физической деградации.Правильная и точная оценка физической подготовленности очень важна.При написании этой работы, были поставлены следующие задачи: рассмотреть и охарактеризовать критерии и методы оценки физической подготовленности.
Актуальность темы. В настоящее время проблема оценки персонала является одной из самых важных и сложных в области управления государственными служащими. Перед руководителями органов государственной власти регулярно возникают следующие вопросы: каков потенциал конкретного служащего, насколько качественно он работает, можно ли поручить ему более ответственные задачи — и так далее.
Если в XIX — XX вв. в работах ученых-правоведов государственное управление трактовалось как правительственная деятельность, то в настоящее время, с развитием науки, указанное понятие, наряду с «муниципальным управлением», получило более широкое толкование, приобретя широкую гамму значений.
Список источников информации
Агибалова О. Оценка уровня компетентности кадров местного самоуправления. Из опыта городских округов Воронежской области // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 7. — июль 2010.
2. Аскарова В.В. Обучение персонала как оно есть // Отдел кадров коммерческой организации. — N 7. — июль 2012.
3 .Антошина Н.М. Разработка комплекса мер по формированию и использованию современного кадрового резерва на муниципальной службе // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2011. N 1.
4. Андриченко Л.В. Муниципальная служба в Российской Федерации // Журнал российского права. — N 7. — июль 2008.
5. Барабашев А.Г., Клименко А.В. Ретроспективный анализ основных направлений модернизации системы государственного управления и государственной службы // Вопросы государственного и муниципального управления. — № 3. – 2010.
6. Барциц И.Н. О концептуальных направлениях развития системы государственной службы Российской Федерации // Журнал российского права. — N 6. — июнь 2008.
7. Бочарникова М. Порядок правовой регламентации повышения квалификации // Кадровик.ру. — N 3. — март 2011.
8. Васютин. Ю. Государственное управление и институты гражданского общества: проблемы взаимодействия // Государственная служба. — 2012. — № 6.
9. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – 47-65.
10. Горелова О. Мотивационная структура муниципальных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 11. — ноябрь 2010.
11. Земсков В. Новые подходы к реализации функций государственно-общественной власти в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. — 2012. — № 11.
12. Калиниченко Л. Оценка эффективности местного самоуправления и муниципальные кадры // Бюджет. — N 12. — декабрь 2008.
13. Кирьянов А. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы // Муниципальная служба: правовые вопросы. — 2012. — № 4.
14. Кирьянов А.Ю. О некоторых вопросах реализации принципа профессионализма и компетентности муниципальных служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2012. N 3. С. 36 — 40.
15. Клименко А. Российский чиновник — задачи на сегодня // Вопросы государственного и муниципального управления . — 2012. — № 2.
16. Кулешов Г.Н., Марьян А.В. Статус государственного гражданского служащего в административном праве //Образование и право. — N 6. — июнь 2010.
17. Лукьянова Т. Планирование потребности в кадрах в государственном органе // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N
1. январь 2013.
18. Маслов Д.В. Методы и модели менеджмента качества в сфере государственного и муниципального управления в Российской Федерации // Реформы и право. – 2008. — N 3.
19. Максимов Е. Оценка качества и эффективности обучения персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 12. — декабрь 2010.
20. Магомедов К. Бюрократизм в системе государственной гражданской службы: социологический анализ // Государственная служба. — 2012. — № 6.
21. Мерсиянова И. Доверие граждан к деятельности государственных служащих // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2012. — № 4.
22. Можайский А. Антикризисное управление персоналом в органах местного самоуправления // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 2. — февраль 2010.
23. Пронина Л.И. Совершенствование системы предоставления государственных и муниципальных услуг // Бюджет. — N 7. — июль 2010.
24. Папкова Л. Выбор метода оценки эффективности деятельности менеджера по персоналу // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 5. — май 2011.
25. Попова Т. Политика и стратегия обеспечения персоналом государственной службы // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 12. — декабрь 2010.
26. Соболев Н. Модель эффективности государственной службы в России: проблема рефлексии // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2012. — № 4.
27. Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права. — N 2. — февраль 2011.
28. Францева М.Б. Профессиональное развитие и обучение персонала // Отдел кадров коммерческой организации. — N 12. — декабрь 2010.
29. Чемеков В. Диагностика компетенций в системе оценки персонала // Кадровик.ру. — N 4. — апрель 2011.
30. Шамарова Г.М. Эффективность принятия управленческих решении в системах муниципального управления // Управление персоналом. — N 1. — январь 2008.
31. Ярных В. Оценка персонала: поиск эффективных решений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — N
3. март 2010.
список литературы
