Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты эффективности деятельности организации 5
1.1. Понятие и сущность эффективности организации 5
1.2. Показатели эффективности организации 9
2. Исследование эффективности организации на примере ООО «Пайтон» 14
2.1. Краткая характеристика организации 14
2.2. Объективные показатели эффективности ООО «Пайтон» 16
2.3. Субъективные показатели эффективности ООО «Пайтон» 22
2.4. Рекомендации по повышению эффективности деятельности ООО «Пайтон» 29
Заключение 33
Список использованных источников 35
Выдержка из текста
В условиях жесткой конкурентной борьбы на рынке услуг и товаров, выигрывает та фирма, работа которой наиболее эффективна. Но насколько эффективна организация? Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, касается ли вопрос ежегодного дохода, фактического выполнения задания, способности получать прибыль или еще чего-нибудь, связанного с современными организациями.
На сегодняшний день существует достаточно много подходов к оценке эффективности деятельности организации. Во многом это связано с многообразием их организационно-правовых форм. Разработкой критериев оценки эффективности организации занимаются на сегодняшний день многие школы менеджмента, также и на уровне организации зачастую задаются вопросом: «Насколько эффективно функционирует наша организация и каким образом возможно это оценить?»
Причем важность данного вопроса подтверждается тем, что на основе оценки эффективности возможно делать выводы о том, насколько эффективно организация выполняет свои функции, и если эти показатели не являются желательными или же теми, к которым стремились, своевременно их корректировать. Произведенная оценка служит для выбора дальнейшего пути развития организации, что в основе своей является немаловажным результатом. Возможно, что после произведенной оценки будет поставлен вопрос о необходимости существования организации и возможности ее ликвидации.
Целью данной работы является изучение сущности и показателей эффективности организаций.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• определить понятие и сущность эффективности организации;
• рассмотреть показатели эффективности организации;
• провести анализ эффективности организации по объективным и субъективным показателям;
• предоставить рекомендации по повышению эффективности деятельности организации.
Объектом исследования является эффективность деятельности организации.
Предметом исследования выступают субъективные и объективные показатели деятельности организации.
Методическую и теоретическую основу анализа составляют научные труды иностранных и российских исследователей в сфере финансового состояния, его критериев и методик анализа, менеджмента и управления персоналом. Проблемные зоны оценки состояния и эффективности организации рассматриваются в работах зарубежных экономистов, например таких как, К.Д. Кэмпбелл, Э. Дж. Долан, Д.А. Аакер и другие. Рассмотрению конкретных аспектов этой темы, посвящены работы таких отечественных исследователей-экономистов, как A.Д. Шеремет, В.В. Ковалев, Г.В. Савицкая, Р.С. Сайфулин и др.
Информационной базой для анализа служат: «Бухгалтерский баланс» и «Отчет о финансовых результатах», штатное расписание и другие внутренние документы компании. Хронологические рамки исследования – 2013-2014гг.
В работе применены приемы и средства статистического, финансово-экономического и логического анализа.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст.77 п.3
2. Федеральный Закон Российской Федерации от 23.11.2009 № 261-ФЗ от 23.11.2009 г. «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
3. Федеральный Закон Российской Федерации от 07.12.2011 РФ №
41. «О водоснабжении и водоотведении»
4. РД 153-34.2-21.564-00 от 02.04.01г. «Методических указаниях по учету стока воды на гидроэлектрических станциях»
5. Басовский Л.Е. Экономический анализ: Учебное пособие /Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 222 с.
6. Берзон Н.И., Николашина Н.Н. Финансовый менеджмент. – М.: Академия, 2014. – 336 с.
7. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. В 2 т. 3-е издание. М: Омель-Л, 2012. — 656 с.
8. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда.-М.:Лабиринт, 2008г.149 с.
9. Гуляев И.Л. Концептуальный подход к построению эффективной системы управления денежными потоками промышленных предприятий/Гуляев И.Л./ Журнал «Корпоративные финансы», -2012. № 3, С.55-60
10. Кавалев В.В. Основы теории финансового менеджмента. – М.: Проспект, 2014. – 534 с.
11. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Ковалев В.В., Волкова О.Н.. М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2011. – 424 с.
12. Конарева Л. А. Партисипативное управление и мотивация персонала. // США. Канада. – 2009. — № 9., с. 99.
13. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2008. – С. 231
14. Менеджмент: Учебник. / Под ред. проф. Ю. В. Кузнецова – М., 2010., с. 296.
15. Неудачин В.В. Реализация стратегии компании. Финансовый анализ и моделирование. – М.: Дело, 2014 – 168 с.
16. Организация, планирование и управление производством: учебно–методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 574 с.
17. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы) /В.Ф. Протасов. – М.: Финансы и статистика. – 2010. – 536с.
18. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1989. — 528 с
19. Хрипливый Ф.П. Сравнительный анализ методов оценки финансового состояния организации/Хрипливый В.П./ Научный журнал КубГАУ, 2012. № 8, С.29-36
