Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 4
Глава 1 Основы управления человеческими ресурсами в системе переподготовки, повышение квалификации и стажировки кадров государственного управления 7
1.1 Политика управления человеческими ресурсами в системе государственного управления 7
1.2 Кадровая политика и государственная служба 13
1.3 Направления подготовки кадров государственного управления с позиций профессионализма государственных служащих 16
Глава 2 Сравнительный анализ организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г.Назарово 20
2.1 Анализ организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г.Назарово 20
2.2 Основные проблемы организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 23
Глава 3 Совершенствование организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 26
3.1 Основные направления в совершенствовании организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 26
3.2 Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 30
Заключение 32
Список литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
3. Разработать основные направления в совершенствовании организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово,
Под трудовыми ресурсами государственного учреждения представляется та часть сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность или способны заниматься трудовой деятельностью, что свидетельствует о том, что трудовые ресурсы учреждения могут включать в себя не только устроенных в настоящее время сотрудников, но и потенциальных сотрудников, которые находятся в кадровом резерве.
Одной из наиболее острых проблем реформирования и модернизации системы государственного управления в России является повышение эффективности труда государственных гражданских служащих. Актуальность темы исследования обосновывается следующими обстоятельствами.
Рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы работы с кадрами государственных служащих; Провести анализ эффективности работы государственных служащих ГУ МВД России по Нижегородской области;
В намечающихся контурах постиндустриального, информационного общества образованность и интеллект все больше относятся к разряду национальных богатств, а духовное здоровье человека, разносторонность его развития, широта и гибкость профессиональной подготовки, стремление к творчеству и умение решать нестандартные задачи превращаются в важнейший фактор реализации потенциала страны.
Аттестация муниципальных служащих на примере
Предметом исследования является профессиональная оценка государственных гражданских служащих. Объектом — оценка профессиональной деятельности государственных гражданских управы района Чертаново Северное.
Предметом исследования является профессиональная оценка государственных гражданских служащих. Объектом — оценка профессиональной деятельности государственных гражданских управы района Чертаново Северное.
Сущность профессиональной компетенции не может быть исследована только при помощи прикладных методов. В общественных отношениях вообще, а при реализации функций органов государственной власти особенно, преобладают стохастические процессы, которые не поддаются детерминистским объяснениям.
Сущность профессиональной компетенции не может быть исследована только при помощи прикладных методов. В общественных отношениях вообще, а при реализации функций органов государственной власти особенно, преобладают стохастические процессы, которые не поддаются детерминистским объяснениям.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды Российских ученых, посвященных различным аспектам рассматриваемой проблемы, а также публикации в периодической печати, освещающие вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.
С.
Анализ форм взаимодействия PR-службы строителной компании с органами государственной изаинтересованной общественностью на примере ЛЭК
Список источников информации
1. Конституция РФ [Электронный ресурс].
URL: http://www.constitution.ru/ (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 [Электронный ресурс].
URL: (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27.05.2003 [Электронный ресурс].
URL: (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
4. Проект положения о стажировке государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, входящих в состав Уральского федерального округа и муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на их территории [Электронный ресурс].
URL: (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
5. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
6. Указ Президента Российской Федерации от 10 сентября 2012 г. № 1276 «Об оценке эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности»
7. Распоряжение Правительства Российской Федерации от
2. декабря 2012 г. № 2550-р
8. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
9. Постановление Правительства РФ от
2. мая 2006 г. №
39. «Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение».
10. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
11. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
12. Перечень федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, самостоятельно устанавливающих образовательные стандарты и требования для реализуемых ими образовательных программ высшего профессионального образования, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 9 сентября 2008 г. № 1332.
13. Постановление Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. №
14. «Об утверждении правил разработки утверждения федеральных государственных образовательных стандартов».
14. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от
1. апреля 2009 г. № 123.
15. Проект федерального государственный образовательный стандарта высшего профессионального образования http://mo№.gov.ru/pro/fgos/vpo/
список литературы
