Содержание
Введение 2
Глава 1. Кадровая служба и ее устройство 2
1.1 Понятие и суть кадровой службы 2
1.2 Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров 2
1.3 Задачи, функции и структура кадровой службы 2
Глава 2. Эффективность работы кадровой службы в современных условиях 2
2.1 Роль и значение кадровой службы в современных условиях 2
2.2 Оценка эффективности деятельности кадровых служб и советы по совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях 2
Заключение 2
Список использованных источников и литературы 2
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что значение кадровой службы в организациях в наше время возросла. В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы. В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых служб.
Чтобы достигнуть эффективного управления персоналом, необходимо, чтобы кадровая служба работала слажено и без перебоев, а в наше нестабильное время этого добиться не так уж легко. Поэтому необходимо проводить изменения в ее работе, проведя их, организация подвергаем себя меньшим рискам, потому что прекрасно знает, что все ее структуры функционируют благодаря проведенным изменениям в кадровой службе.
Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль кадровой службы в современных организациях:
4. дать некоторые советы по улучшению функционирования кадровой службы.
Предметом исследования является кадровая служба организации.
Объектом – управленческая деятельность этой службы.
В данной курсовой работе была использована информация с различных сайтах посвященных работе кадровой службы. Взгляды на устройство кадровой службы различны, но не смотря на это все авторы сходятся в одном необходимы изменения и реорганизация кадровых служб в организациях и на предприятиях для их более эффективной работы и участию в управлении персоналом. Поскольку значимость кадровой службы в наше время довольна велика, то стоит говорить о ее научной значимости. Открыто большое поле действий для улучшения работы кадровых служб.
Список использованной литературы
1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. — М.: Инфра — М, 2011.
2. Смирнова Е.В. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Приор-издат, 2012.
3. Делопроизводство в кадровой службе / Под ред. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009.