Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 4
Глава 1 Основы управления человеческими ресурсами в системе переподготовки, повышение квалификации и стажировки кадров государственного управления 7
1.1 Политика управления человеческими ресурсами в системе государственного управления 7
1.2 Кадровая политика и государственная служба 13
1.3 Направления подготовки кадров государственного управления с позиций профессионализма государственных служащих 16
Глава 2 Сравнительный анализ организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г.Назарово 20
2.1 Анализ организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г.Назарово 20
2.2 Основные проблемы организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 23
Глава 3 Совершенствование организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 26
3.1 Основные направления в совершенствовании организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 26
3.2 Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ г. Назарово 30
Заключение 32
Список литературы 34
Выдержка из текста
Актуальность данной темы заключается прежде всего в том, что на сегодняшний день общество и государство нуждаются в подготовке нового поколения и повышение квалификации уже работающих руководителей и специалистов органов государственной власти и местного самоуправления, а также формирования реального и перспективного резерва ее кадров, чтобы своевременно подготовить специалистов для замещения новых должностей и улучшить эффективность собственно управленческого процесса. Именно по этой причине одним из приоритетных направлений социально-экономического развития России является качественное развитие системы подготовки государственных служащих и повышение их профессионализма как важной предпосылки развития государственной службы в целом.
К сожалению, несмотря на комплекс мер по реформированию государственной службы, эффективность государственного управления в последнее время недостаточно, снижается уровень доверия граждан к государственным органам власти и государственной службы в целом. Одной из важных причин такого явления является недостаточный уровень профессионализма лиц, уполномоченных на выполнение задач и функций государства.
Поэтому особое значение приобретает вопрос повышения эффективности и результативности деятельности государственных органов, прежде всего, средствами реформирования кадрового обеспечения. Ведь сегодня именно человеческий ресурс является детерминирующим фактором эффективности государственного управления.
Наряду с проблемой отбора и становления новых высокопрофессиональных кадров, поиска оптимальных путей повышения профессионализма государственных служащих, важной остается также проблема унификации понятия эффективности государственного управления и подходов к его оценке.
Исследованию данного вопроса посвящено большое количество научных работ, в том числе автором были использованы следующие из них: К. Кикинева, А. Лавриненко, М. Логуновой, А. Оболенского, Ю. Силиной и др.
Цель курсовой работы – эффективность работы с кадрами государственных служащих на примере Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово.
Задачи исследования, решаемые для достижения поставленной цели:
1. Провести анализ основ управления человеческими ресурсами в системе кадров государственного управления в РФ,
2. Провести сравнительный анализ организации труда государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово,
3. Разработать основные направления в совершенствовании организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово,
4. Оценить эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово.
Объект курсовой работы – система государственных гражданских служащих Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово.
Предмет курсовой работы – особенности процессов организации труда государственных гражданских служащих.
В работе автор использовал системный подход для изучения кадрового состава Государственного пенсионного фонда РФ , г.Назарово. В рамках системного подхода применялись подходы: правовой — для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; социологический — для проведения исследования в форме анкетирования и анализа документов; сравнительный — для сравнения опыта использования различных форм организации профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ [Электронный ресурс].
URL: http://www.constitution.ru/ (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 [Электронный ресурс].
URL: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27.05.2003 [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/popular/gossluzh/ (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
4. Проект положения о стажировке государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, входящих в состав Уральского федерального округа и муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на их территории [Электронный ресурс].
URL: http://www.ucsms.ru/ed.php?id=44 (Дата обращения — 4.12.2014 г.)
5. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
6. Указ Президента Российской Федерации от 10 сентября 2012 г. № 1276 «Об оценке эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности»
7. Распоряжение Правительства Российской Федерации от
2. декабря 2012 г. № 2550-р
8. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
9. Постановление Правительства РФ от
2. мая 2006 г. №
39. «Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение».
10. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
11. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
12. Перечень федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, самостоятельно устанавливающих образовательные стандарты и требования для реализуемых ими образовательных программ высшего профессионального образования, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 9 сентября 2008 г. № 1332.
13. Постановление Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. №
14. «Об утверждении правил разработки утверждения федеральных государственных образовательных стандартов».
14. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от
1. апреля 2009 г. № 123.
15. Проект федерального государственный образовательный стандарта высшего профессионального образования http://mo№.gov.ru/pro/fgos/vpo/
