Содержание:
Введение
Глава I Сущность и формы систем премирования
1.1. Виды и назначения премиальных систем
1.2. Методы оценки экономической эффективности премиальных систем
Глава II Анализ премиальных систем в ОАО «Пивоваренный завод «Балтика»
2.1. Характеристика ОАО «Пивоваренный завод «Балтика»
2.2. Организация премирования работников ОАО “Балтика”
2.3. Динамика средней заработной платы работников ОАО “Балтика” и анализ структуры заработка
Глава III Выводы и предложения
3.1. Выводы по результатам анализа
Заключение
Список использованной литературы:
Содержание
Выдержка из текста
Курсовой проект включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы. Первая глава состоит из двух параграфов, которые посвящены изучаемой проблеме; вторая глава представляет собой исследование и включает три параграфа, в которых описывается организация и анализ существующей системы, в третьей главе, состоящей из двух параграфов, предлагаются мероприятия по совершенствованию системы премирования, и обосновывается их значимость. В заключении сформулированы основные выводы по работе.
Премирование рабочих…………………………………………………….… Анализ и оценка содержания и эффективностисуществующей системы стимулирования персонала организации…………………….
В этих условиях анализ и моделирование системы .
Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Зайцев Н.К. Как построить систему премирования // Деловой Петербург №4. 2007.
4. Кудрявцев Н.К. Особенности локальных актов открытых акционерных обществ// Кадровое дело №3 2006. С.21.
5. Лукин Е.Ф. Классические схемы премирования // Консультант плюс. 2007.
6. Поляков Д.Н. Идеальные системы премирования // Финансы и кредит. №4 2007. С.21.
7. Сергеев И. В. Экономика предприятия .: Финансы и статистика №3 2006. С.18.
8. Устав ОАО “Пивоваренный завод “Балтика””// Формы документов. Консультант плюс.2007.
список литературы