Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ. 4
1.1. Оценка эффективности управления, в том числе управления персоналом 4
1.2. Эффективность организационной культуры. 8
1.3. Контроль эффективности управления 10
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕБЕЛЬНЫЕ ФАСАДЫ». 16
2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика 16
2.2. Характеристика кадрового состава 18
2.3. Анализ производительности и эффективности использования рабочего времени 20
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕБЕЛЬНЫЕ ФАСАДЫ». 27
3.1. Мероприятия по совершенствованию 27
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
Содержание
Выдержка из текста
До того, как вырабатывать меры повышения эффективности, необходимо оценить существующую систему управления. Оценка эффективности системы управления должна включать оценку разных подсистем деятельности предприятия, что служит основанием для выработки корректирующих мероприятий и определяет актуальность курсовой работы.Цель работы – исследование эффективности системы управления организации в контексте управления персоналом.
Формирование мотива поведения процесс мотивации является сложным психологическим процессом. В нем существенную роль играют происходящая в сознании человека борьба различных потенциальных мотивов, оценка значимости потребностей, способность оценить последствия своих действий и другие факторы. «У всех людей разные отпечатки пальцев, а характеры людей это соединение самых различных черт. Отсюда следует, что существует огромное количество разнообразных конкретных человеческих потребностей, тех целей, которые по разумению каждого человека приводят к удовлетворению его потребностей, а также типов поведеня при достижении этих целей» [5, гл. 1, стр. 7].
Основная задача всех современных руководителей и менеджеров разрабатывать и применять такие методы стимулирования работников, которые бы могли увеличить масштабы заинтересованности каждого конкретного работника в конечном результате деятельности его организации.
Совершенствование системы управления в организации на примере ЗАО «Первая стивидорная компания»
Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др.
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по системам управления предприятием. Управление персоналом рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом. Актуал ьность данной темы в том, что управление является инструментом управления предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса.
Совершенствование системы управления в организации (проектный институт)
Финансовый менеджмент в системе управления в организации ООО»Агава»
Пути повышения эффективности системы управления персоналом
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Абчук, В.А. Менеджмент[Текст]: Учебник / В.А. Абчук — СПб: Союз, 2012. — 463с.
2. Аммельбург, Г. Предприятие будущего: структура, методы и стили руководства[Текст]
/ Г. Аммельбург; Пер. с нем. В.А. Чекмарева. — М.: Международные отношения, 2012. — 416с.
3. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия [Текст]/ И. Ансофф; пер. с англ.С. Жильцова; под ред. Ю.Н. Каптуревского. М. и др. Питер, 2011.- 414с.
4. Андреева, Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации[Текст]: Учебное пособие / Е.Л. Андреева. — Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2012. — 242с.
5. Большаков, А.С. Современный менеджмент: теория и практика[Текст]/ А.С. Большаков. — СПб: Питер, 2012. — 411с.
6. Волкова, К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции[Текст]/А.К. Волкова. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», НОРМА, 2011. — 526с.
7. Вершигора, Е.Е. Менеджмент. Учебное пособие для сред. спец. учебных заведений экономического профиля[Текст]/ / Е.Е. Вершигора. — М.: Инфра-М, 2011. — 256с.
8. Григорьева, Т.И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз[Текст]: Учебник/ Т.И.Григорьева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 462с.
9. Зайцева, О.А. и др. Основы менеджмента: Учебно-практическое пособие для вузов[Текст]
/ О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин, Рогачева Н. И.; Под ред.А. А. Радугина. — М.: Центр, 2012. — 432с.: ил.
10. Кокарева, Е.Ю. Формирование и использование организационного потенциала[Текст]/ Е.Ю.Кокарева. Автореферат,С.11.
11. Коленсо, М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ.[Текст]/ М.Коленсо. — М.: Инфра-М, 2011. — XIV, 175с.
12. Лукичева, Л.И. Управление организацией[Текст]: Учебное пособие/ Л.И. Лукичева. — М.: Омега-Л, 2012. — 360с.
13. Менеджмент: Учебник[Текст]/ / Под ред. В. В. Томилова. — М.: Юрайт-Издат, 2011. — 591с.
14. Руденко Г.Г., Одегов Ю.Г. Экономика труда.- М.:Юрайт,2016.-432 с
15. Нортон, Д., Каплан Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию[Текст]/ / Д.Нортон, Р.Каплан. – М.: Олимп-Бизнес, 2006.-304 с
16. Организационная структура предприятия: современные подходы и пути развития [Текст]
/ Корнюхин С.В. — М.: Европейский центр по качеству, 2011. — 48с.
17. Поташева, Г.А.Оценки предприятия на основе организационного потенциала[Текст]/ Г.А.Поташева // Инвестрегион № 3,2012.-С.39-42
список литературы
