Эффективность системы управления рынком труда в Российской Федерации: анализ структурных вызовов и стратегических решений (2020–2025 гг.)

Введение

Российский рынок труда в период 2020–2025 годов переживает фазу глубокой структурной трансформации, осложненной беспрецедентными геополитическими и экономическими шоками. Если предыдущие кризисы характеризовались борьбой с массовой безработицей, то текущий этап ознаменован переходом к хроническому дефициту рабочей силы. Что на самом деле означает этот сдвиг для национальной экономики?

ПРИОРИТЕТ №1: РЕЛЕВАНТНЫЙ ФАКТ.

По оценкам Минцифры, дефицит квалифицированных кадров в IT-сфере может достичь 1 миллиона человек к концу 2024 года, что является наглядным свидетельством того, что современный российский рынок труда страдает не от недостатка рабочих мест, а от критической нехватки человеческого капитала, способного обеспечить технологический суверенитет и экономический рост.

Актуальность исследования обусловлена необходимостью критической оценки результативности государственной политики, направленной на сглаживание структурных диспропорций и повышение качества человеческого капитала в условиях демографических ограничений и технологического отставания.

Цель работы состоит в проведении комплексного теоретико-эмпирического анализа эффективности системы управления рынком труда в Российской Федерации в период 2020–2025 гг. и разработке обоснованных рекомендаций по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

1. Определить теоретико-методологическую базу анализа, включая специфическую модель функционирования российского рынка труда.
2. Идентифицировать и проанализировать ключевые структурные и демографические дисбалансы, характерные для периода 2023–2025 гг.
3. Систематизировать и оценить основные инструменты и программы государственного регулирования занятости.
4. Провести критическую оценку эффективности антикризисных мер Правительства РФ.
5. Выявить долгосрочные стратегические риски и предложить рекомендации по повышению эффективности управления.

Объект исследования — система управления рынком труда в Российской Федерации.

Предмет исследования — экономические и институциональные отношения, возникающие в процессе реализации государственной политики занятости и регулирования социально-трудовой сферы.

Теоретико-методологические основы управления рынком труда

Понятие, типология и модель функционирования российского рынка труда

Рынок труда — это сложная система социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы и обеспечивающих воспроизводство и эффективное использование человеческого капитала. В рамках академического анализа принято различать внутренний (внутри организации) и внешний (межфирменный, межотраслевой) рынки, а также первичный (высокооплачиваемый, стабильный) и вторичный (низкооплачиваемый, неформальный) сегменты.

Основой для понимания динамики российского рынка труда является так называемая «российская модель рынка труда», концепция которой была сформулирована экономистом Ростиславом Капелюшниковым. Эта модель принципиально отличается от классической западной (например, американской или европейской), где экономические шоки традиционно приводят к резкому росту безработицы и падению занятости.

В России адаптация к кризисам осуществляется за счет ценового механизма амортизации:

1. Сохранение занятости: Работодатели стараются не увольнять сотрудников даже в условиях падения спроса, сохраняя рабочие места.
2. Снижение цены труда: Основной удар приходится на реальную заработную плату и сокращение рабочего времени.

Исторический контекст подтверждает гибкость этой модели: снижение реальной оплаты труда в России за период 1991–2000 годов составило около 60%. Эта цифра ярко демонстрирует, что российская экономика предпочитает сохранять занятость ценой снижения благосостояния работников, и именно эта особенность, сохранившаяся до наших дней, объясняет, почему даже в периоды глубоких кризисов (2008, 2014, 2020, 2022 гг.) уровень безработицы в РФ остается относительно низким, однако такой подход создает долгосрочные риски для уровня жизни населения и внутреннего спроса.

Критерии и подходы к оценке эффективности государственного управления

Оценка эффективности государственного управления в публичном секторе, включая регулирование рынка труда, требует строгого методологического подхода. В академической среде наиболее распространен затратно-результативный подход.

В самом общем виде эффективность управления понимается как отношение значимости полученного результата к количеству усилий (ресурсов), затраченных на его достижение:

Эффективность = Результат / Затраты

Ключевым моментом является необходимость разделения эффективности на два уровня:

1. Эффективность государственной политики (Целеполагание): Оценка того, насколько правильно и своевременно были поставлены стратегические цели и выбраны приоритеты (например, соответствует ли цель борьбы с безработицей реальности, где основной проблемой является дефицит кадров).
2. Эффективность исполнения (Деятельности органов власти): Оценка того, насколько качественно, быстро и с минимальными затратами органы власти (Минтруд, Роструд, региональные центры занятости) реализовали поставленные задачи.

В качестве ключевых критериев эффективности управления рынком труда выделяют:

Критерий	Сущность	Показатели
Экономическая эффективность	Степень рационального использования ресурсов и достижение макроэкономических целей.	Уровень безработицы, коэффициент участия в рабочей силе, производительность труда, доля трудоустроенных граждан, прошедших переподготовку.
Социальная эффективность	Улучшение качества жизни населения и развитие человеческого капитала.	Уровень реальной заработной платы, снижение неформальной занятости, повышение территориальной и профессиональной мобильности, устойчивость социального эффекта.

Социальный эффект, согласно методологии, должен быть устойчивым, воспроизводящимся и прогрессирующим. То есть, простое снижение безработицы за счет административных мер не является достаточным; необходимо, чтобы эти меры способствовали долговременному структурному улучшению качества рабочей силы.

Анализ структурных дисбалансов и механизмов государственного регулирования (2023–2025 гг.)

Демографические и структурные дисбалансы: от ограниченного спроса к дефициту предложения

В период 2023–2025 годов российский рынок труда окончательно перешел из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения. Это один из наиболее значимых сдвигов последнего десятилетия. Каковы же макроэкономические индикаторы этого дефицита?

Макроэкономические индикаторы дефицита:

Уровень безработицы опустился до рекордно низкой отметки — 2,4–2,6% по итогам первых трех кварталов 2024 года. В условиях классической экономики такой низкий показатель безработицы (близкий к естественному уровню) должен сигнализировать о процветании, однако в России он сопровождается историческим максимумом уровня вакансий. Это означает, что рынок «перегрет», а работодатели испытывают острый кадровый голод.

Ключевой структурный дисбаланс: Квалификация и Дефицит.

Проблема заключается не в общем количестве работников, а в их квалификационной структуре. Наблюдается острый дефицит высококвалифицированных кадров, особенно в наукоемких и высокотехнологичных отраслях (IT, инженерия, оборонно-промышленный комплекс), при сохраняющемся избытке низкоквалифицированной рабочей силы. Это наглядно демонстрирует таблицу ниже.

Сфера	Прогноз дефицита к концу 2024 г.	Источник/Следствие
IT-сфера	До 1 миллиона человек	Критическая нехватка, тормозящая цифровизацию и импортозамещение.
Рабочие специальности	Значительный дефицит	Усиление спроса в связи с ростом ОПК и логистики.

Демографический пресс.

Основной долгосрочный фактор, усугубляющий дефицит, — демографическая яма 1990-х годов. Наблюдается долговременный понижательный тренд численности рабочей силы. Согласно прогнозам, к 2030 году численность населения в наиболее продуктивном возрасте (30–39 лет) сократится почти на 6 миллионов человек. В более близкой перспективе, общее число трудоспособных граждан в 2025 году уменьшится на 1,5 миллиона по сравнению с 2024 годом. Этот фактор делает решение проблемы дефицита за счет внутреннего воспроизводства рабочей силы практически невозможным без масштабной технологической модернизации.

Проблема неформальной занятости.

Несмотря на макроэкономические успехи, сохраняются значительные структурные дисбалансы, включая высокую долю неформальной занятости. Доля неформально занятых работников продолжила рост и составила 21,3% от общей численности занятых в III квартале 2024 года (это 15,8 млн человек). Столь высокий показатель свидетельствует о неэффективности институтов контроля и создает риски для социальной защиты работников и налоговой базы государства, ведь неформальный сектор не вносит вклад в пенсионное и медицинское страхование.

Региональная асимметрия.

Рынок труда остается глубоко сегментированным. Региональная асимметрия концентрирует высокооплачиваемые вакансии и квалифицированную рабочую силу в крупнейших агломерациях. Хотя в условиях кадрового дефицита наблюдается частичное сокращение разрыва в заработных платах между Москвой и регионами, конкурировать со столичным уровнем оплаты труда могут только сырьевые и северные регионы (ХМАО, ЯНАО, Магадан), что подтверждает сохранение диспропорций и низкую межрегиональную мобильность.

Инструменты и программы государственной политики в сфере занятости

Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации осуществляется через комплекс административных (прямых) и экономических (косвенных) методов, которые закреплены в Федеральном законе «О занятости населения» и профильных государственных программах.

Систематизация методов регулирования:

Метод	Инструменты	Пример применения
Административные (Прямые)	Создание рабочих мест за счет бюджета, организация общественных и временных работ, регулирование подготовки кадров, установление минимальной заработной платы (МРОТ), организация помощи в трудоустройстве через службы занятости.	Федеральный проект «Содействие занятости», организация ярмарок вакансий.
Экономические (Косвенные)	Налоговое стимулирование работодателей, субсидирование процентных ставок по кредитам для создания рабочих мест, разработка комплексных целевых программ.	Налоговые льготы для IT-компаний, субсидирование найма.

Ключевой инструмент: Государственная программа «Содействие занятости населения».

Эта программа, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 298, является стержнем государственной политики. В ее рамках реализуется федеральный проект «Содействие занятости» (часть нацпроекта «Демография»), который направлен на профессиональное переобучение и дополнительное образование граждан.

Оценка результативности программы «Содействие занятости»:

За период 2021–2023 годов программу переподготовки прошли почти 700 тысяч человек. Однако важен не только объем, но и качество: насколько полученные навыки соответствуют потребностям экономики (особенно в высокотехнологичных секторах), ведь именно от этого зависит истинная эффективность инвестиций.

Целевые показатели, устанавливаемые для службы занятости, отражают текущую ситуацию дефицита рабочей силы:

Показатель	Целевое значение на 2024 г.	Аналитическая интерпретация
Нагрузка незанятого населения на одну вакансию	0,6 человека на вакансию	Подтверждение режима ограниченного предложения рабочей силы. Кадровый голод.
Доля трудоустроенных граждан, обратившихся в службу занятости	65,8%	Высокий показатель, отражающий высокую потребность работодателей в любых кадрах, даже низкоквалифицированных.

Институциональные барьеры и проблема территориальной мобильности

Низкая территориальная мобильность населения является одним из главных институциональных и социокультурных барьеров, препятствующих эффективному перераспределению рабочей силы и усугубляющих структурную безработицу в депрессивных регионах.

Масштаб проблемы: По данным официальной статистики, только 4% экономически активного населения занято вне пределов региона своего постоянного проживания. Несмотря на некоторый рост этого показателя за последние годы, он остается крайне низким по сравнению с развитыми странами.

Причины низкой мобильности:

1. Социокультурные факторы: Традиция проживать всю жизнь в одном месте, сильные семейные и социальные связи, региональный патриотизм.
2. Институциональные и экономические барьеры:
   • Жилье: Преобладание собственности на недвижимость над арендой. Нежелание продавать жилье в одном регионе для переезда в другой, где цены могут быть выше.
   • Инфраструктура: Неравномерное развитие социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение) между крупными центрами и периферией.
   • Слабость профсоюзов: Слабость независимых профсоюзов в России является дополнительным институциональным барьером, поскольку политика государства традиционно отдает приоритет сохранению занятости (низкой безработице) перед регулированием заработной платы и стимулированием мобильности.

Для стимулирования трудовой миграции государство использует целевые программы, такие как Программа повышения мобильности трудовых ресурсов, которая охватывает 26 субъектов РФ. Эта программа направлена на привлечение квалифицированных специалистов в регионы с дефицитом кадров через субсидии работодателям и финансовую поддержку переселенцев. Однако ограниченный масштаб и бюрократическая сложность реализации не позволяют преодолеть глубинные социокультурные и жилищные барьеры, в результате чего кадровый дефицит продолжает расти.

Критическая оценка результативности политики и долгосрочные вызовы

Оценка эффективности антикризисных мер Правительства РФ

Эффективность управления рынком труда в период 2022–2025 гг. тесно связана с реализацией антикризисных мер, принятых в ответ на внешнее санкционное давление. План первоочередных действий Правительства РФ был направлен на сохранение занятости, что соответствовало логике «российской модели рынка труда». Меры включали: программы переобучения, расширение социального контракта, субсидирование найма и стимулирование мобильности.

Критическая оценка (по затратно-результативному подходу):

С точки зрения эффективности исполнения, меры показали оперативный результат: удалось предотвратить массовый рост безработицы, и рынок труда быстро адаптировался к шоку, поглотив высвобождающихся работников.

Однако с точки зрения эффективности политики (целеполагания), ряд экспертов критически оценивают эти меры, указывая на их ситуационный и бессистемный характер.

Аспект критики	Описание
Фокус на стабилизацию, а не на развитие	Антикризисные меры были направлены на «замораживание» ситуации (сохранение занятости), а не на структурное изменение экономики, что в условиях дефицита квалификации является контрпродуктивным.
Недостаточная эффективность управления	Исследования показывают, что по интегральным показателям эффективности государственного управления Россия отстает от развитых стран.
Отсутствие стимулирования инвестиций	Критики утверждают, что вместо ситуационной поддержки занятости необходимо было стимулировать долгосрочные инвестиции, которые бы создавали высокопроизводительные рабочие места и решали проблему дефицита кадров через модернизацию.

Таким образом, хотя антикризисные меры были успешны в достижении краткосрочной социальной цели (сохранение занятости), они не решили и даже отчасти законсервировали главную экономическую проблему — структурный и квалификационный дефицит рабочей силы. Как можно достичь долгосрочного процветания, если ставка делается только на стабилизацию, а не на прорывное развитие?

Стратегические альтернативы дефициту трудовых ресурсов: технологизация и миграционная политика

В условиях демографических ограничений и неэффективной внутренней мобильности, решение проблемы дефицита кадров лежит в двух плоскостях: технологическая модернизация (повышение производительности) и внешняя трудовая миграция.

1. Технологический барьер: Роботизация

Ускоренная роботизация и модернизация производства являются наиболее стратегически верным ответом на кадровый голод, так как позволяют повысить производительность труда без увеличения численности работников. Однако Россия здесь сталкивается с серьезным отставанием.

Проблема низкой плотности роботизации:

Показатель	Значение	Сравнение
Плотность роботизации в РФ (2024 г.)	29 роботов на 10 000 работников	Значительно ниже целевого показателя.
Среднемировой показатель (2023 г.)	162 робота на 10 000 работников	Россия отстает от мира более чем в пять раз.

Целевой показатель, установленный Минпромторгом РФ, — достижение уровня 145 роботов на 10 000 работников к 2030 году. Учитывая текущую динамику, это амбициозная и труднодостижимая цель, требующая колоссальных инвестиций и структурных сдвигов в промышленной политике. Недостаточное финансирование и медленное внедрение технологий остаются ключевым долгосрочным барьером.

2. Институциональный сдвиг в миграционной политике

Труд мигрантов традиционно выступает экономически эффективной рабочей силой, которая, согласно исследованиям, в целом положительно влияет на российский рынок труда, поскольку группы иммигрантов и местных работников являются взаимодополняющими, а не заменяющими друг друга (мигранты заполняют низкоквалифицированные и тяжелые вакансии).

Однако в октябре 2025 года произошел принципиальный институциональный сдвиг. Указом Президента РФ от 15 октября 2025 года № 738 была утверждена Новая Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы.

Ключевое изменение: Приоритетная цель смещается с социально-экономического и демографического развития на «обеспечение безопасности государства». Это предопределяет ужесточение контроля, фокус на целевом и квалифицированном привлечении рабочей силы и потенциальное снижение общего притока неквалифицированных мигрантов.

Этот стратегический сдвиг, обусловленный геополитической повесткой, создает дополнительные риски для отраслей, критически зависимых от неквалифицированной иностранной рабочей силы (строительство, ЖКХ, сельское хозяйство), и усиливает необходимость в технологическом замещении труда.

Основные риски и рекомендации по повышению эффективности управления

На основе проведенного анализа можно сформулировать основные риски и предложить конкретные рекомендации для повышения эффективности управления рынком труда в РФ. Необходимо перейти от политики, направленной на сохранение занятости, к политике, стимулирующей производительность.

Основные долгосрочные риски:

1. Углубление кадрового дефицита: Сокращение численности трудоспособного населения (на 6 млн человек в наиболее продуктивном возрасте к 2030 г.) вкупе с ужесточением миграционной политики создает хронический дефицит, который невозможно будет закрыть без радикального роста производительности.
2. Технологическое отставание: Медленные темпы роботизации (29 роботов на 10 000 работников) не позволят достичь целевых показателей и сохранят зависимость экономики от низкой производительности ручного труда.
3. Квалификационный разрыв: Сохранение дисбаланса между требованиями рынка (IT, инженерия) и реальными навыками рабочей силы, несмотря на программы переобучения.
4. Сохранение неформальности: Высокий уровень неформальной занятости (более 21%) подрывает социальную защиту и фискальную базу.

Рекомендации по повышению эффективности управления:

Для перехода от ситуационного сохранения занятости к стратегическому развитию человеческого капитала, необходимо скорректировать государственную политику, сместив фокус с борьбы с безработицей на решение проблемы дефицита квалификации и производительности. Дополнительные детали, касающиеся государственных программ, приведены в соответствующем разделе.

Направление	Рекомендация	Целевой эффект
Политика (Целеполагание)	Стимулирование долгосрочных частных инвестиций, направленных на создание высокотехнологичных рабочих мест и структурное изменение экономики (вместо ситуационных субсидий).	Повышение качества рабочих мест, автоматическое снижение квалификационного дефицита.
Исполнение (Программы)	Реформа системы переподготовки в рамках нацпроекта «Содействие занятости», фокусирование на востребованных высокотехнологичных специальностях (IT, инженерия) и усиление связи с крупными промышленными заказчиками.	Сокращение квалификационного разрыва, повышение процента трудоустройства по полученной специальности.
Институциональные барьеры	Создание фонда арендного жилья и механизмов льготной аренды для стимулирования территориальной мобильности (особенно для высококвалифицированных специалистов).	Снижение жилищных барьеров, повышение внутренней трудовой миграции.
Технологическая модернизация	Введение ускоренных амортизационных норм и налоговых льгот для компаний, инвестирующих в приобретение и внедрение промышленных роботов и автоматизированных систем.	Ускоренное достижение целевого показателя плотности роботизации (145 роботов на 10 000 работников к 2030 г.).

Заключение

Анализ эффективности системы управления рынком труда в Российской Федерации в период 2020–2025 гг. подтвердил, что государственная политика успешно реализовала краткосрочную социальную цель, свойственную «российской модели рынка труда»: сохранение занятости и предотвращение массового роста безработицы в условиях шоков. Об этом свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы (2,4–2,6% в 2024 г.) и высокий показатель трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости (65,8%).

Однако с точки зрения экономической и долгосрочной социальной эффективности, система управления демонстрирует недостаточную результативность. Главным вызовом является острый структурный и демографический дефицит рабочей силы (до 1 млн IT-специалистов к 2024 г., сокращение на 6 млн продуктивного населения к 2030 г.), который ситуационные антикризисные меры не способны преодолеть. Критический анализ показал, что политика носит бессистемный характер и неспособна решить глубинные институциональные проблемы, такие как низкая территориальная мобильность (4% занятых вне региона) и значительное технологическое отставание (29 роботов на 10 000 работников против среднемирового 162).

Особое внимание следует уделить стратегическим сдвигам, таким как утверждение Новой Концепции миграционной политики (Указ от 15.10.2025), смещающей фокус на безопасность, что потенциально усугубит дефицит низкоквалифицированных кадров.

Для повышения эффективности управления необходимо пересмотреть целеполагание, сделав акцент на стимулировании инвестиций, ускоренной роботизации и создании условий для повышения качества рабочей силы. Только переход от политики сохранения занятости к политике стимулирования производительности и структурной модернизации позволит России адекватно ответить на долгосрочные вызовы дефицита человеческого капитала.

Список использованной литературы

1. Безработица: теория и современная российская практика / В.И. Плакся. — М.: РАГС, 2007. — 384 с.
2. Буланова, В. С. Рынок труда: учебник для вузов. — М.: Бином-Пресс, 2008.
3. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. — М.: Экзамен, 2007.
4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006.
5. Дадашев, А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 2008. №1. С. 25-30.
6. Камаева, М. Развитие рыка труда – неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. 2009. №5. С. 41-44.
7. Костин, Л. А. Рынок труда и теория занятости. — М.: Просвещение, 2007. — 286 с.
8. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения: учебное пособие. — М.: Пресс-сервис, 2007.
9. Кучма М., Орлова Е. Современное законодательство, регулирующее отношения в сфере занятости населения // Человек и труд. 2007. №1. С. 57-60.
10. Львова, Ю. А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. 2009. №6. С. 21-27.
11. Моляков, Д. С. Государственная политика в области занятости // Человек и труд. 2008. №6. С. 45-48.
12. Попов, А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы // Человек и труд. 2008. №9. С. 15-19.
13. Российский статистический ежегодник, 2008: Стат. сб. / Госкомстат России. — М., 2009. — 806 с.
14. Русакова, И. Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства // Высшее образование в России. 2008. №4. С. 10-14.
15. Шишкин, А. Р. Экономическая теория. — М.: Владос, 2008.
16. Государственная программа «Содействие занятости населения». URL: http://government.ru (дата обращения: 23.10.2025).
17. ДИСПРОПОРЦИИ И ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА // snt-isuct.ru. URL: http://snt-isuct.ru (дата обращения: 23.10.2025).
18. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ // vaael.ru. URL: http://vaael.ru (дата обращения: 23.10.2025).
19. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // raexpert.ru. URL: http://raexpert.ru (дата обращения: 23.10.2025).
20. Эксперты рассказали о вреде антикризисных мер правительства по поддержке занятости // forbes.ru. URL: http://forbes.ru (дата обращения: 23.10.2025).
21. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ МИГРАЦИИ И ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА РАВНОВЕСИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА // urfu.ru. URL: http://urfu.ru (дата обращения: 23.10.2025).
22. АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // kuzstu.ru. URL: http://kuzstu.ru (дата обращения: 23.10.2025).
23. Актуальные вопросы оценки эффективности государственного управления в современной России // cyberleninka.ru. URL: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 23.10.2025).
24. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ ПРОБЛЕМА РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА // msu.ru. URL: http://msu.ru (дата обращения: 23.10.2025).
25. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ НА ФОНЕ КРИЗИСОВ // hse.ru. URL: http://hse.ru (дата обращения: 23.10.2025).
26. Что изменит новая концепция миграции в России, которую утвердил президент // mail.ru. URL: http://mail.ru (дата обращения: 23.10.2025).
27. Оценка эффектов антикризисных мер Банка России и Правительства России // cbr.ru. URL: http://cbr.ru (дата обращения: 23.10.2025).
28. «Рынок труда в России: текущее состояние и перспективы развития» // veorus.ru. URL: http://veorus.ru (дата обращения: 23.10.2025).
29. Антисанкционная и санкционная экономическая политика России 2022–2025. Часть 3: анализ антикризисных мер, управление российскими санкциями и антисанкциями // rusjel.ru. URL: http://rusjel.ru (дата обращения: 23.10.2025).
30. Оценка эффективности государственного управления: от общих подходов к конкретно-предметным // naukovedenie.ru. URL: http://naukovedenie.ru (дата обращения: 23.10.2025).
31. Антикризисные меры, принимаемые федеральными и региональными государственными органами // yarduma.ru. URL: http://yarduma.ru (дата обращения: 23.10.2025).
32. О ходе реализации Правительством антикризисных мер // admhmao.ru. URL: http://admhmao.ru (дата обращения: 23.10.2025).
33. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: ПРОБЛЕМА КВАНТИФИКАЦИИ КАЧЕСТВА ПУБЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ // fundamental-research.ru. URL: http://fundamental-research.ru (дата обращения: 23.10.2025).
34. ВЛИЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА // cyberleninka.ru. URL: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 23.10.2025).
35. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости (Методы регулирования рынка труда) // studfile.net. URL: http://studfile.net (дата обращения: 23.10.2025).
36. Развитие региональных программ поддержки занятости // garant.ru. URL: http://garant.ru (дата обращения: 23.10.2025).
37. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // consultant.ru. URL: http://consultant.ru (дата обращения: 23.10.2025).
38. Содержание целей и задач государственной политики занятости // volgoprof.ru. URL: http://volgoprof.ru (дата обращения: 23.10.2025).