Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава 1 Основы социального развития организаций 5
1.1 Эволюция социально-культурного развития организации 5
1.2 Основы социального управления 10
Глава
2. Особенности управления социальным развитием предприятия 15
2.1 Задачи и цели социального развития организации 15
2.2 Управление социальным развитием организации 18
Глава 3 Анализ эффективности управления социальными процессами в рамках корпоративного управления «Toyota Центр Иркутск» 21
3.1 Особенности управления социальными процессами в рамках корпоративного управления «Toyota Центр Иркутск» 21
3.2 Анализ эффективности и пути улучшения управления социальными процессами «Toyota Центр Иркутск» 24
Заключение 27
Список используемых источников 30
Выдержка из текста
Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов. Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно поставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира. Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления социальным развитием на предприятиях.
Корпоративная культура — свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития, и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников. Это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а, с другой стороны, дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.
Вопросы исследования и изменения корпоративной культуры является относительно новыми и малоизученными в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Для исследования корпоративной культуры региональных представительств иностранных компаний была выбрана компания Toyota.
Цель курсовой работы – анализ эффективности организации управления социальными процессами на предприятиях.
Задачи курсовой работы:
- изучит теоретические основы социального развития организаций,
- рассмотреть особенности управления социальными процесса на предприятиях,
- проанализировать вопросы эффективности управления социальными процессами в «Toyota Центр Иркутск».
Объект курсовой работы – социальные процессы на предприятии «Toyota Центр Иркутск».
Предмет курсовой работы – особенности управления социальными процессами на предприятиях.
Информационной базой работы выступают труды и научные работы по основам социального развития организации.
Список использованной литературы
1. Беляева И.Ю. Монография «Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект» под общей ред. д.э.н. И.Ю. Беляевой и д.э.н. М.А. Эскиндарова, Москва, Корус, 2008, стр.443.
2. Вередюк О.В. Нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер.
5. Экономика. — СПб., 2009. – С. 40-49.
3. Зудин А. Взаимоотношение крупного бизнеса и власти при В. Путине и их влияние на ситуацию в российских регионах // Региональная элита в современной России. М., 2005.
4. Камзабаева М. С. Стратегия социальной ответственности предприятия в рыночной экономике/ М. С. Камзабаева. — Горно-Алтайск: РИО ГАГУ, 2011. — С. 24.
5. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность/ Н. А. Кричевский, С. Ф. Гончаров. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко» 2007. — С.49-50.
6. Полунин К.А. Социальная отчетность корпораций в системе взаимодействия государства и бизнеса. Вестник Финансовой академии. – М., Финакадемия, 2009 — № 2.
7. Полунин К.А. О необходимости усиления государственного регулирования социальной ответственности российских компаний. // Журнал «Предпринимательство» – М., 2008 — № 6.
8. Полунин К.А. Роль, значение и проблема государственного регулирования корпоративной социальной отчетности в современной системе социальной ответственности бизнеса. // Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. Сборник материалов VIII ежегодного открытого конкурса научно-исследовательских работ студентов и молодых ученых в области экономики и управления «Зеленый росток» под редакцией проф. Мерзликиной Г.С. — Волгоград: ВолгГТУ, 2008.
9. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общей редакцией С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров России и Программа развития ООН, 2004.
10. Башарина Е. Н. Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности/ Е. Н. Башарина //Государственное управление. Электронный вестник. — № 14. — Март 2008г. — http://e-journal.spa.msu.ru/
11. Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО//Исследование в сотрудничестве с Economist Intelligence Unit, 2012. — С.15.Кому много дано, с того много и спросится — парламентарии об ответственном бизнесе. // Regions.ru // Новости Федерации. 15.01.2010. — http://www.regions.ru
12. Кутузова М. КСО: мифы и реальность/ М. Кутузова// Экономика России ХХI век. — http://www.ubo.ru.
13. Crane A., Matten D. Business Ethics – a European Perspective. Oxford: Oxford University Press, 2004.
14. Carroll A. The Pyramid of corporate social responsibility: Toward the Moral Management of Organizational stakeholders // Business Horizons, 1991, July-August.
15. Moon J. CSR in the UK: an Explicit Model of Business – Society Relations // Habish A., Jonker J., Wegner M., Schmidpeter R. (Eds.) CSR Discovery. — Germany: Springer, 2004.
16. Eggert M. Экологическое правовое законодательство ЕС и международная стандартизация в области экологического менеджмента // Семинар, апрель 2006, автор, IBF International Consulting.
17. European Commission. Corporate Social Responsibility — National public policies in the European Union. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D. 2. — Luxembourg. 2007.
18. European Commission. Corporate Social Responsibility: A Business Contribution to Sustainable Development, 2002. — http://eur-lex.europa.eu
19. European Commission. EU Multi-Stakeholder Forum on Corporate Social Responsibility. — http://ec.europa.eu
20. European Commission. Green Paper on corporate social responsibility, 2001. — http://ec.europa.eu
21. Управление социальным развитием организации: теория и практика : учебное пособие : по специальности "Управление персоналом" / Н. Н.Богдан, М. Г. Масилова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию РФ, Владивостокский гос. ун-т экономики и сервиса. — Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2009. – 282.
22. Управление социальным развитием организации :учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. — Москва : ИНФРА-М, 2009. – 261.
23. Управление социальным развитием организации :учебное пособие для студентов специальности "Управление персоналом"]
/ Н. П. Никандрова ; Сибирский гос. ун-т путей сообщ. — Новосибирск :Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009. — 187 с.
24. Управление социальным развитием организации :учебное пособие / О.В. Якупова ; Федер. Агентство по образованию, Гос. образоват. учреждение высш.проф. образования "Перм. гос. техн. ун-т". -Пермь : Изд-во Пермского государственного технического университета, 2009. – 78.
25. Социальная ответственность бизнеса в системерыночного хозяйства : (теоретико-экономический аспект) : автореф. дис. на соиск. учен. степ. д-ра экон. наук : специальность 08.00.01 <Экон.теория> / Данилова Ольга Викторовна ; [Финансовая акад. при Правительстве РФ].
- Москва, 2009. — 42с.
26. Мониторинг социальной ответственности бизнеса :монография / Крупина Н.Н., Чегринцева Н.С. ;Федер. агентство по образованию, Рост. гос. экон.ун-т "РИНХ", Фил. в г. Георгиевске. — Ростов-на-Дону : Ростовский государственный экономическийуниверситет "РИНХ", 2009. — 183 с.
27. Социальная ответственность бизнеса :автореферат диссертации на соискание ученой степени к. филос. н. : специальность 09.00.11 <Социальная философия> / Алямкин Сергей Николаевич; [Мордов. гос. ун-т им. Н. П. Огарева].
-Саранск, 2009. – 17.
28. Становление и развитие социальной ответственности бизнеса в России / В. А. Любинин ; Научно-исследовательский ин-т труда и социальногострахования Минсоцздрава РФ. — Москва : МАКСПресс, 2010. — 60 с.
29. Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук : специальность 22.00.04 <Социальная структура, социальные институты ипроцессы> / Суханова Ксения Леонидовна ; [Моск.гос. ун-т им. М. В. Ломоносова].
- Москва, 2010. -26 с.
30. Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — № 5. — С. 83-87.
31. Роль и компетенции HR-менеджера // http://hrm.ru/rol-i-kompetencii-hr-menedzhera
32. Салливан Дж.
2. причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня // http://hrm.ru/20-prichin-po-kotorym-slabye-menedzhery-nikogda-ne-nanimajut-talanty-vysokogo-urovnja
33. Конспект лекций 8 Модуля «Управление человеческими ресурсами», MBА.
34. http://en.wikipedia.org/wiki/Toyota
35. http://ru.wikipedia.org/wiki/Toyota_Motor_Corporation
36. http://www.toyota-irkutsk.ru/
http://toyota.ru/about/sustainability/guiding_principles
