Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Оценка эффективности системы управления персоналом
1.1. Оценка экономической эффективности системы управления персоналом
1.1.1. Расчет обобщающих показателей экономической эффективности управления персоналом
1.1.2. Определение частных аналитических показателей экономической эффективности управления персоналом
1.2. Оценка организационной эффективности системы управления персоналом
1.2.1. Графическое моделирование организационной структуры предприятия (схема оргструктуры)
1.2.2. Определение количественных показателей организационной структуры
1.2.3. Определение качественных характеристик организационной структуры
1.2.4. Анализ деятельности службы управления персоналом (отдела кадров)
1.3. Оценка социальной эффективности системы управления персоналом
2. Разработка аттестационной таблицы
3. Планирование потребности в персонале
4. Разработка систем стимулирования персонала
5. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Объект дипломной работы общество с ограниченной ответственностью «Невада». Предмет дипломной работы система управления персоналом ООО «Невада». Гипотеза исследования повышение эффективности системы управления персоналом будет обеспечиваться разработанными рекомендациями, предполагающими оптимизацию мотивации и совершенствование документационного обеспечения организации.
На основании этого первая глава работы посвящена рассмотрению таких вопросов как: сущность, методы и технологии управления персоналом; формированию системы управления персоналом; оценке эффективности управления. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Проект повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии общественного питания (на примере ООО Бизнес-группа» Апрель»)
Исследованию системы управления персоналом посвящены многочис-ленные труды как отечественных, так и зарубежных специалистов, среди рос-сийских ученых, труды которых были использованы в работе можно выделить следующих: Базаров Т.Ю., Валиева О.В., Волкова Л.П., Герчиков В.И., Демен-тьева А.Г., Кибанов А.Я. и др.
Пути повышения эффективности системы управления персоналом на предприятиях туризма
Исследованию системы управления персоналом посвящены многочис-ленные труды как отечественных, так и зарубежных специалистов, среди рос-сийских ученых, труды которых были использованы в работе можно выделить следующих: Базаров Т.Ю., Валиева О.В., Волкова Л.П., Герчиков В.И., Демен-тьева А.Г., Кибанов А.Я. и др.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограничен-ной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудова-нием).
Исследование вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях прогрессивной России, так как во всех сферах работы в нашей стране происходит интенсивное становление, хотя все базируется на человеческом факторе. Работа с персоналом, доказала эффективность вложений, в человеческие ресурсы, в условиях перехода к рынку.Структурное подразделение по управлению кадрами является основным в организации.
В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический (при сборе данных по теме исследования и создания четкой структуры работы), анкетирования, опроса и интервью (при работе в организации и выявлении проблем по теме исследования).
Пути повышения эффективности системы управления персоналом
Умелое управление персоналом, ориентированное на развитие нужных компетенций, на современном этапе развития обеспечивает успешное функционирование всей организации.
Умелое управление персоналом, ориентированное на развитие нужных компетенций, на современном этапе развития обеспечивает успешное функционирование всей организации.
Список источников информации
1.Аверкин В.Н. Аттестация: опыт и перспективы. – Великий Новгород: НРЦРО, 1999.
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА, 2001.
3.Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2000. – 387 с.
4.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 321 c.
5.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000. – 321 с.
6.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2000. – 432 с.
список литературы
