Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5

1.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5

1.2 МЕТОДЫ КОНТРОЛЛИНГА ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.3 МЕТОДЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КОНТРОЛЛИНГА 9

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЛИНГА ПЕРСОНАЛА В ООО »АЛЬФА» 12

2.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 12

2.2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ 16

2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ 22

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 29

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 29

3.1 МЕРОПРИЯТИЯ, РАЗРАБОТАННЫЕ ДЛЯ ООО «АЛЬФА» 29

3.2 ОЦЕНКА И РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХИСТОЧНИКОВ 45

ПРИЛОЖЕНИЯ 48

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Инновационное развитие современных организаций предусматривает радикальные перемены в системе управления персоналом, в том числе внедрение системы комплексного и целостного управления персоналом в современной организации.

Актуальность использования инструментов управления персоналом обусловлена следующими теоретическими и практическими причинами:

— в условиях инновационного развития современных организаций кардинальным образом трансформируется роль системы управления персоналом;

— успешная реализация стратегии управления персоналом определяется не только качеством планирования, но и эффективной организацией процесса контроля, направленного на регулирование основных параметров предметной деятельности с целью своевременного реагирования на изменения внешней и внутренней среды организации;

— в последнее время многие российские организации стали широко использовать систему контроллинга в качестве инструмента повышения эффективности и конкурентоспособности, что позволяет своевременно отслеживать отклонения фактического от планового состояния.

Основная цель контроллинга персонала состоит в создании механизма по координации и оптимизации деятельности в рамках системы управления персоналом в изменяющихся условиях среды, направленного на развитие управления человеческими ресурсами для достижения целей организации, повышения ее экономической и социальной эффективности.

Объект исследования – ООО «Альфа».

Предмет исследования – эффективные инструменты управления персоналом ООО «Альфа».

Цель исследования – выявить эффективные инструменты управления персоналом в организации на примере ООО «Альфа».

Задачи исследования:

провести теоретическое исследование инструментов управления персоналом;

описать анализ системы контроллинга персонала в ООО «Альфа»;

привести общие сведения об организации;

исследовать систему управления персоналом в компании;

проанализировать систему управления персоналом, непосредственных показателей и выявление проблем;

разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом;

произвести оценку и расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий.

Методы исследования: изучения и анализ научной литературы, сравнительный метод, анкетирование.

Информационную базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы периодической печати и сети Интернет, внутренние документы и данные финансовой отчетности ООО «Альфа» за 2013-2015 гг., результаты собственных социологических исследование, проведенных среди работников предприятия.

Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию контроллинга персонала на конкретном предприятии – ООО «Альфа. Полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности предприятия.

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХИСТОЧНИКОВ

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: – М: Юнити, 2010. – 361 с.

2. Беркович И.Г. Экономика предприятия [Текст]: – Самара: Поволжский институт бизнеса, 2011 – 201с.

3. Борисова Е. Контроллинг персонала [Текст] // Персонал-Микс. – 2014. – № 2. – С.27-31.

4. Буров Ю.Г. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: – М.: Дело, 2015. – 482 с.

5. Володин П. Организационные структуры управления [Текст] / П. Володин // Директор-инфо. – 2010. — №8. – С. 23

6. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации [Текст] // Управление персоналом. – 2013. – № 11 – С. 34-38.

7. Даринская В.М. Оценка и развитие персонала методом «Ассесмент-центр» [Текст]: – СПб: Речь, 2014. – 224 с.

8. Ермаков В.В. Менеджмент организации [Текст] / В.В. Ермаков – М.; ЭКСМО, 2010. – 342с.

9. Карпов С.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: – М.: Центр, 2013. – 369 с.

10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] – М.: ИНФРА-М, 2013. – 447 с.

11. Круглова И. Зарубежный опыт оценки персонала [Текст] // Персонал-Микс. – 2013. — №2. – С. 25-29.

12. Лакеева К.В. Методы контроллинга персонала [Текст] // Управление человеческим потенциалом. – 2014. — №1. – С.8-16.

13. Ларин Н. Управление персоналом [Текст] – СПб.: Питер, 2012. – 269 с.

14. Ларионов К. Контроллинг персонала [Текст] // Управление персоналом. – 2013. — №2. – С. 19-23.

15. Лисина Т.А. Система управления персоналом [Текст] // Управление персоналом. – 2013. – №2. – С. 50.

16. Мамонова И.Ф. Трудовая дисциплина на предприятии [Текст] //Управление человеческим потенциалом. – 2012. — №01(17). – С.40-46.

17. Маслов Ю. Управление персоналом [Текст] – М.: Инфра-М, 2009. – 287с.

18. Митрофанова Е.А. Контроль и контроллинг [Текст]. – М.: Проспект, 2012. – 72с.

19. Могилевкин Е.А. Нестандартные методы деловой оценки персонала [Текст] //Управление человеческим потенциалом. – 2012. — №2(26). – С.128-134.

20. Могилевкин Е.А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий [Текст] //Управление человеческим потенциалом. – 2013. — №01(17). – С.54-65.

21. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации [Текст] – К.: Компас, 2010. – 323с.

22. Николаева Е. Управление карьерой в организации[Текст] // Справочник кадровика. – 2014. — №7. – С. 41-44.

23. Поляков Д.Ю. Оценка персонала: подходы, методы, ошибки [Текст] // Управление развитием персонала. – 2014. -№2. – С. 15-21.

24. Поршнев А.Г. Управление организацией [Текст]: – М.: ИНФРА-М, 2012. – 229с.

25. Скопылатов И.А. Управление персоналом [Текст] – М.: Центр, 2011. – 325 с.

26. Трифонов А.А. Новые технологии управления персоналом [Текст]: – СПб.: Речь, 2013. – 240 с.

27. Трофимов Ю.Г. Контроль как функция менеджмента [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – №5. – С. 29-33.

28. Годовой отчет ООО «Альфа» за 2015 год

29. Положение о работе с кадровым резервом ООО «Альфа». – Екатеринбург, 2014 г.

Похожие записи