ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА………………5

1.1. Сущность и содержание мотивации труда……………………………………5

1.2 . Методы мотивации персонала……………….…………………….………..13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОПТИМУМ+»……………………………………………..…………..18

2.1. Краткая характеристика ООО «Оптимум+»……………………………….18

2.2. Анализ системы мотивации труда персонала ООО «Оптимум+»………..22

2.3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мониторинга мотивации ООО «Оптимум+»…..…………………………………….29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….46

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..48

Выдержка из текста

Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.

Целью работы является проведение исследования мотивационного процесса на предприятии ООО «Оптимум+».

Задачами – выявление проблем мотивации и разработку конкретных рекомендаций по их решению.

Для того чтобы дать качественные рекомендации, необходимо хорошо разбираться в понятийном аппарате системы мотивации. Таким образом, в первом разделе изложены теоретические основы мотивации, определено понятие мотивации, рассмотрены различные концепции мотивации. Далее проводится исследование на предприятии ООО «Оптимум+».

Список использованной литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Похожие записи