Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА………………5
1.1. Сущность и содержание мотивации труда……………………………………5
1.2 . Методы мотивации персонала……………….…………………….………..13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОПТИМУМ+»……………………………………………..…………..18
2.1. Краткая характеристика ООО «Оптимум+»……………………………….18
2.2. Анализ системы мотивации труда персонала ООО «Оптимум+»………..22
2.3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мониторинга мотивации ООО «Оптимум+»…..…………………………………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..48
Выдержка из текста
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.
Целью работы является проведение исследования мотивационного процесса на предприятии ООО «Оптимум+».
Задачами – выявление проблем мотивации и разработку конкретных рекомендаций по их решению.
Для того чтобы дать качественные рекомендации, необходимо хорошо разбираться в понятийном аппарате системы мотивации. Таким образом, в первом разделе изложены теоретические основы мотивации, определено понятие мотивации, рассмотрены различные концепции мотивации. Далее проводится исследование на предприятии ООО «Оптимум+».
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК