Введение 3
Глава 1 Особенности контрактных трудовых отношений в сфере научных исследований 6
1.1 Особенности эффективного контракта в сфере научных исследований 6
1.2 Анализ сущности эффективности и производительности труда научных работников в аспекте эффективного контракта 11
Глава 2 Анализ состояния внедрения эффективного контракта в научной сфере в России 22
2.1 особенности внедрения эффективного контракта в научной сфере России 22
2.2 Перспективы развития внедрения эффективного контракта в науке 28
Заключение 32
Список литературы 36
Приложение 1 39
Приложение 2 42
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическая база – в работе применялись методы анализа, обобщения и систематизации. Использовались научные публикации российских и зарубежных ученых по проблематике создания эффективной системы трудовых контрактных отношений в научной сфере России
Предметом изучения выступает механизм управления эффективным контрактом в МБОУ «Новосаринская ООШ».Целью работы является обобщить теоретические наработки и практические результаты реализации эффективного контракта в МБОУ «Новосаринская ООШ».- представить промежуточные результаты апробации эффективного контракта в МБОУ «Новосаринская ООШ»;
В настоящее время в Российской Федерации создана необходимая нормативная база по введению эффективного контракта в сфере здравоохранения. Однако, несмотря на предпринимаемые государством меры, в ряде бюджетных учреждениях здравоохранения заработная плата остается низкой, наблюдается дифференциация заработной платы по регионам и учреждениям, даже в сопоставимых территориях.
Целью написания работы является обобщить теорию и практические результаты реализации эффективного контракта и на этой основе выработать предложения и рекомендации по реализации эффективного контракта МОАУ «СОШ № 11 г.Орска».
Методологическую основу работы составили современные общенаучные и специальные методы познания, в частности анализ нормативных актов, нормативно-юридический метод, формально-юридический и т.д. На стадии сбора и изучения фактов использовались методы толкования права, с помощью которых выясняется содержание правовых норм, воля законодателя, отраженная в нормативно-правовом акте.
3. Расчеты по инструменту осуществляются на определенную дату в будущем — данный период составляет от 3 дней до 3 лет с момента заключения контракта. Типичные примеры производных финансовых инструментов: форварды, свопы, опционы и фьючерсы, так как данные финансовые инструменты полностью отвечают перечисленным трем критериям.
2. Для приобретения подобного инструмента требуется небольшое (или не требуется вовсе) первоначальное вложение средств по сравнению с его номинальной (условной) стоимостью, выраженной некоторой суммой валюты, определенным количеством ценных бумаг или других единиц оценки, указанных в контракте.
Актуальность исследования. Реформирование экономики требует глубоких знаний институциональных основ рыночной системы хозяйствования, среди которых важнейшую роль играют права собственности. Известно, что рыночная экономика — это экономическая система, основанная преимущественно на частной, автономной собственности и стихийной координации собственников посредством конкуренции.
Эффективная политика, проводимая последние годы Российской Федерацией в области военно – технического сотрудничества с иностранными государствами, позволила решить многие кризисные явления военно – промышленного комплекса Огромные усилия и средства, такие как полученные от заключения контрактов в сфере военно – технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными партнерами доходы, были направлены непосредственно на создание возможности нормального функционирования, а также модернизации отечественного оборонного комплекса, разработку системы и механизмов спроса и продвижения продукции на мировых рынках настоящего реферата является действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее контракты в сфере военно- технического сотрудничества Российской Федерации.
Главным методологическим принципом управления рисками является обеспечение сопоставимости оценки полезности и меры риска за счет измерения обоих этих показателей в общих едини¬цах измерения.Одним из способов управления финансовыми рисками является заключение фьючерсных контрактов.Целью написания данной контрольной работы является изучение роли фьючерсных контрактов в управлении финансовыми рисками.
Это контракт, в котором организатор путешествия выступает от своего имени и обязуется предоставить путешественнику совокупность комбинированных услуг, которые относятся к обеспечению путешественника на маршруте или в месте пребывания. Организатор путешествия обязан выдать документ на путешествие, заверенный его подписью и печатью. Организатор путешествия может полностью или частично расторгнуть контракт в том случае, если до истечения срока действия контракта проявляются обстоятельства исключительного характера, о которых организатор путешествия не мог знать в момент заключения контракта и которые, будь они известны на тот момент, давали бы ему законные основания не заключать данный контракт. Организатор путешествия несет ответственность как за свои собственные действия, так и за действия своих представителей, выполняющих его поручения. Организатор путешествия несет ответственность за любой ущерб, причиненный путешественнику в результате полного или частичного невыполнения своих обязательств, вытекающих из условий контракта и данной Конвенции. Организатор путешествия отвечает как за свои действия и упущения, так и за действия и упущения служащих и третьих лиц, которым он поручил исполнение своих обязанностей.
Список источников информации
1. Бахматова Т.Г. Потенциал количественного и качественного подходов в исследовании социальных проблем // Социология и социальная работа. 2010. № 5. С. 28-35.
2. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов – 2-е изд. Переработанное и дополненное. – М.: Книжный мир, 2008. 860 с.
3. Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Анализ системы оплаты труда преподавателей вузов / Высшее образование в России, 2013. – №2, С.3-8.
4. Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Сравнительный анализ систем стимулирования персонала высших учебных заведений / Сборник научных трудов SWorld. Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании’2012». – Выпуск 4. Том 29. – Одесса: КУПРИЕНКО, 2012. — С. 80-87.
5. Боровская М.А., Шевченко И.К., Развадовская Ю.В., Бечвая М.Р. Система стимулирования как инструмент повышения результативности научно-образовательной деятельности: опыт федеральных университетов /Университетское управление: практика и анализ — (Екатеринбург), 2013. №4.
6. Воробьев И.П. Экономика организации / И.П.Воробьев – Минск: Минсктиппроект. 2011. 499с.
7. ГОСТ Р ИСО 9001: 2008 //http://files.stroyinf.ru/Data1/55/55247.
8. Дружилов С.А. Основы психологии профессиональной деятельности инженеров-электриков / Дружилов С.А. – Издательство «Академия Естествознания», 2010 год.
9. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций / Ю.Ф.Елизаров. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. 495с.
10. Недосекин А.О. Система сбалансированных показателей (BalancedScorecard): плюсы, минусы, проблемы внедрения // http://www.balanced-scorecard.ru/bsc/plusminus/nedosekin.
11. Пархомчук М.А., Дорошенко Д.И. Теоретические аспекты сущности и содержания производительности труда / Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. № 6. 2008.
12. Производительность труда // Сводная энциклопедия «Википедия». М., 2010.
13. Производительность труда // Энциклопедия экономиста. М., 2010.
14. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия) / И.В. Сергеев. – Изд. 3-е переработанное и дополненное. – Москва: Финансы и статистика, 2006. – 573с.
15. Словарь экономических терминов // Портал магистров ДонНТУ. М., 2010.
16. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» http://graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;1610850
17. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» http://graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;1610840
18. Фомичев А.Н. Количественная оценка производительности управленческого труда / Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2013. № 6 (107). С. 151-162.
19. Экономика и право: словарь-справочник / Л.П.Кураков – М.: вуз и школа. 2004. 1072с.
20. Экономика предприятия / А.Н. Романов – 5-е изд., переработанное и дополненное. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 767с.
21. Феоктистова, О. А. Результаты труда научных работников: инструменты государственного стимулирования качества [Электронный ресурс] / О. А. Феоктистова // Науковедение (электронный журнал). – 2014. – №5 (24). – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/110EVN514.pdf
22. Рыкова, И.Н. Подходы к определению эффективности научных коллективов и научно-педагогических работников. //Экономист, 2014. № 5
список литературы