Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
1. Понятие и общая характеристика ежегодного основного оплачиваемого отпуска 5
1.1. История становления и развития российского законодательства,
регулирующего ежегодный основной оплачиваемый отпуск 5
1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск как вид отдыха по
современному законодательству 8
1.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 11
2. Гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 16
2.1. Общий порядок и очередность предоставления ежегодного
основного оплачиваемого отпуска 16
2.2. Изменения сроков предоставления ежегодного основного
оплачиваемого отпуска 21
2.3. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией 26
Заключение 30
Список источников 33
Приложение 1 36
Приложение 2 37
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что продолжительность рабочего времени – это одно из важнейших на сегодня условий труда. Именно разумное ограничение продолжительности времени работы явилось в прошлом первым требованием наемных рабочих в период борьбы за свои трудовые права. В течение всей истории взаимоотношений, возникавших между работниками и работодателями, вопросы рабочего времени постоянно оставались в центре внимания сторон. Также к вопросу о регулировании рабочего времени много раз обращалась Международная Организация Труда.
В настоящее время положения как о труде, так и отдыхе, закреплены в законодательстве, в том числе – путем включения соответствующих норм в трудовые договоры. Процесс формирования законодательства России в новых социальных, экономических, политических и правовых условиях перехода к цивилизованному рынку вносит коррективы и в область правового регулирования трудовых отношений. Сегодня государство законодательно регулирует лишь минимальные гарантии в данной сфере, оставляет их расширение локальному и индивидуальному регулированию. В связи с этим во много раз увеличиваются роль и значение трудового договора, а принцип свободы договора стал универсальным и важнейшим принципом трудового права. При этом нельзя не отметить, что государство по-прежнему оставляет за собой право в случае необходимости законодательно устанавливать надзор, а также контроль за соблюдением субъектами права трудового законодательства.
Право на отдых закреплено ст.
3. Конституции РФ, является неотъемлемым правом каждого гражданина. Данное право включает в себя право на разумное ограничение рабочего дня, равно как и на выходные, праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Предметом исследования является ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Объект исследования – правовые акты, регулирующие порядок предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Целью данной работы является изучение вопроса о сущности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Задачи:
- выявить понятие и дать общую характеристику ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- проанализировать гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Методологическая основа исследования включает несколько видов частнонаучных методов: историко-правовой метод; методы догматического толкования (грамматического, исторического, системного, логического); формально-логические методы: анализ, синтез, абстрагирование, обобщение, индукция, дедукция, аналогия.
Эмпирическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, материалы судебной практики.
Теоретическую основу исследования составляют работы современных исследователей трудового права, публикации в периодической печати таких авторов, как Е.А. Андрюшин, К.Н. Гусов, А.М. Куренной, С.П. Маврин, Ю.П. Орловский, Л.В. Серегина, А.Е. Шишкин и других.
Структура данной работы обусловлена вышеназванными целью и задачами, а также методологией исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Список использованной литературы
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 10.12.1998.
2. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 12, 1994.
3. Конвенция №
13. Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, №
51. Ст. 7451.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 28.07.2014, № 30 (Часть I).
Ст. 4202.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ, 04.07.2016, № 27 (часть II).
Ст. 4280.
6. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 04.01.2016, № 1 (часть I).
Ст. 19.
7. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 08.07.2013, №
27. Ст. 3477.
8. Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.07.2008, № 30 (ч. 1).
Ст. 3613.
9. Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Собрание законодательства РФ, 05.07.2010, №
27. Ст. 3423.
10. Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 № 242 (ред. от 26.01.2012) «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // Собрание законодательства РФ, 06.02.2012, №
6. Ст. 674.
Акты судебных органов
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 2, 2016.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 №
5. «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 2, 2016.
13. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.04.2012 по делу № 33-3731 // СПС Консультант Плюс.
14. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 № 33-1928/2015 // СПС Консультант Плюс.
15. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-4707/2013 // СПС Консультант Плюс.
Специальная литература
16. Андрюшин Е.А. Из истории трудового законодательства СССР и политики советского правительства в области трудовых ресурсов. – М.: Новый хронограф, 2012.
17. Киселев И., Лушников А. Трудовое право. – М.: Эксмо, 2011.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ, 2015.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – М .: НОРМА, 2015.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2015.
21. Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право. – М.: Омега-Л, 2014.
22. Серегина Л.В. Трудовое право в годы Великой Отечественной войны // Журнал российского права. 2010. № 8.
23. Трудовое право / Под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015.
24. Шишкин А.Е. История трудовых отношений. – М.: Логос, 2013.
