Пример готовой курсовой работы по предмету: Макроэкономика
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава
1. ПОНЯТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕНТЫ
И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1. Понятие заработной платы 4
1.2.Понятие и сущность ренты 7
1.3.Особенности рентных отношений. 11
Глава 2.ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА 15
2.1.Причины дифференциации заработной платы 15
2.2.Дифференциальная рента 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
труда является неотъемлемой частью управления предприятием, и от нее в значительной степени зависит эффективность работы предприятия, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы и одним из важнейших условий формирования мотивации работниковЗаработная плата, являясь основным источником доходов большинства работников, не только определяет их уровень жизни и благосостояния, но и формирует их отношение к труду, и поэтому уровень заработной платы должен быть На основе показателей оплаты труда, таких как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы, можно делать выводы о состоянии и стадии развития на текущий момент отдельного предприятия, страны в целом, о наличии у работников материальной мотивации к труду,
Поэтому вопросы, связанные с величиной и условиями начисления заработной платы, являются наиболее актуальными.Дифференциация заработной платы существует во всех странах без исключения, поскольку оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, а также поскольку рынок труда предъявляет спрос на рабочую силу разной квалификации и по-разному оценивает труд работников даже схожих профессионально-квалификационных групп.
Информационной базой для написания данной работы послужили статьи, специальная и учебная литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда, заработной платы и занятости населения в России.
Актуальность исследования определяется необходимостью выделения экономической ренты как вида дохода на рынке труда и пояснения ее особенностей.Цель работы- определение экономической ренты как вида дохода на рынке труда.-изучить экономическую ренту как вид дохода на рынке труда и условия, ее формирующие.
и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так основа для становления и развития стоматологии">как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источникОсновной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1. найти механизм установления общего уровня ставок з/платы
2. показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3. проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4. выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5. объяснить дифференциацию в заработной плате;
6. ввести и
Объект исследования работы – заработная плата, дифференциации заработной платы.Цель исследования курсовой работы – раскрыть сущность заработной платы как экономической категории, ее формы, проблемы дифференциация и определение на конкурентных рынках труда.
Данная работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описываются организация, нормирование и основные системы оплаты труда, во второй главе рассматриваются показатели среднего уровня и динамики заработных плат, а также проводится анализ заработных плат в Центральном федеральном округе Российской Федерации.
Масштабы реализации и экономическая база социальной полити-ки. Объективные и субъектив-ные факторы, определяющие дифференциацию заработной платы. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.
В работе будет определено содержание заработной платы в рыночной экономике, рассмотрены ее сущность и формы. Также в работе будет выявлено экономическое значение дифференциации заработной платы.
Список источников информации
1.Андреев Б.Ф.Системный курс экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика:Учебное пособие.СПб., 2014.
2.Ермишин П.Г.Основы экономической теории: курс лекций.С-Пб, 2014.450с.
3.Иохин В.Я.Экономическая теория:учебник.Москва,Экономистъ, 2012
4.Козырев В.М.Основы современной экономики:Учебник-М.: Финансы и статистика,2012.-Гл.10,с.258-269.
5.Курс экономической теории:Учебник/Под общ.ред.М.Н.Чепурина, Е.А.Киселевой.Киров,2012.
6.Лоскутов В.И.Экономические и правовые отношения собственности. Ростов, изд-во «Феникс»,2014.94с.
7.Лысов Е.Е.Важный фактор образования дифференциальной ренты //Экономические науки,№ 9,2013.
8.Носова С.С.Экономическая теория:Учебник.-М.:ВЛАДОС,2014.- Гл.32,с.288-301,гл.28,с.246-247.
9.Основы экономической теории/под ред.С.И.Иванова.–В 2-х книгах. Книга 1.–М.:Вита Пресс,2013.– 336с.
10.Основы экономической теории/под ред.С.И.Иванова.–В 2-х книгах. Книга 2.–М.:Вита Пресс,2012– 352с.
11.Основы экономической теории/под ред.Т.Г.Тальнишних.–М.: «Академия»,2013.– 288с.
12.Экономическая теория:Учебник/Под ред.И.П.Николаевой.-М.: Проспект,2012.-Гл.16,с.271-290.
13.Экономическая теория:Учебник/Под ред.В.Д.Камаева.-М.: ВЛАДОС,2013.-Гл.16,с.369-413.
список литературы
