Содержание
Содержание
Введение2
Глава 1. Профсоюзы и их деятельность3
Глава 2. Роль профсоюзов в экономике11
2.1 Роль профсоюзов на рынке труда11
2.2 Действия профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса14
2.3 Профсоюзы в мировой и российской практике16
Заключение21
Список литературы24
Выдержка из текста
Введение
Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы. Такие органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Представителями работников чаще всего являются профессиональные союзы. Право на объединение в профсоюзы одно из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация является показателем демократического общества.
Право на объединение в профессиональные союзы включает в себя:
— право работников без какого-либо разрешения государственных органов и бюрократических формальностей создавать по своему выбору профсоюзы и присоединяться к ним;
— право образовывать профсоюзные федерации и конфедерации;
— право членов профсоюзов избирать своих представителей, участвовать во внутриполитической жизни;
— право свободно осуществлять профсоюзную деятельность.
В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.
Целью данной работы является определение роли профсоюзов в экономике страны с позиции России и других стран мира. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть сущность профсоюзов и основы их деятельности,
рассмотреть роль профсоюзов на рынке труда,
рассмотреть роль профсоюзов в условиях кризиса,
рассмотреть роль профсоюзов в мировой экономике.
Глава 1. Профсоюзы и их деятельность
Гражданские организации как субъект социальной политики, выражая интересы различных социальных групп, общностей, классов, слоев населения способны сделать значительный вклад в стабилизацию процессов социального развития общества.
Среди объединений граждан особый статус имеют профессиональные союзы. Статус профсоюзов напоминает правовое положение многих видов объединений, поскольку во всех уставах (творческих союзов, благотворительных и молодежных организаций, религиозных объединений) предусмотрена та или иная организация социально-правовой защиты трудовых прав и интересов физических лиц.
Профсоюзы это массовые самоуправляемые общественные объединения, которые создаются трудящимися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов нанимаемых работ¬ников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию дл человека соответствующих условий работы и жизни. Они имеют ряд особенностей:
— это, самое массовое объединение трудящихся, доступное для всех;
— это организация, которая своей целью и интересами находится ближе, чем другие общественные организации, к экономике, производству, т.е. решающей сферы приложения творческих усилий человека, в которой реализуются коренные интересы трудящихся.
Форма организации профсоюзов может быть разнообразной. Как пра¬вило, критерием вступления являются профессия члена профсоюза (ли¬тейщики, бухгалтеры, транспортные работники и др.). Такая организация по профессиональным признакам распространенная в Дании, Исландии, Великобритании и других странах. На одном и том же крупном предпри¬ятии работников могут представлять десяток профсоюзов. Другим крите¬рием членства может быть область экономики (металлургия, угольная промышленность и т. п.). Такие профсоюзы характерны для Германии, Франции, Италии, Норвегии и Швеции. В этом случае на предприятии функционирует намного меньше профсоюзов — может быть даже один для рабочих и служащих. Третий вариант, характерный для Японии, Швейцарии и других стран, отличается тем, что каждое предприятие имеет свой собственный профсоюз, который существенно сказывается на разности в уровнях заработной платы на разных предприятиях.
Профсоюз может рассматриваться с разных точек зрения, например, как клуб, информационное агентство или организация, стремящаяся увеличить занятость. В обмен на членские взносы профсоюз как клуб предлагает некоторый набор «продуктов» — от информации и юридических услуг до коллективных соглашений об
Список использованной литературы
Список литературы
1.Конституция РФ от 12. 12. 1993 г, Российская газета, N 237, 25.12.1993г.
2.Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Парламентская газета № 2-5, 05. 01. 2002г. (с изменениями от 09. 05.2005 г. № 45-ФЗ).
3.КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002г.
4.Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-Ф «Об объединениях работодателей»
5.Федеральный закон №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6.Федеральный закон №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
7.Человек и труд: проблемы и пути их решения (сборник материалов III-й научно-практической конференции). Оренбург, 2009, с. 220
8.«Библиотечка профсоюзного активиста», «Защита профессиональными союзами трудовых прав работников» Журнал № 6, 2009 г. 42с.
9.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2007, 458с.
10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв.ред.доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФА-М», 2007. 959с.
12.К.Н. Гусов,В.Н. Толкунова Трудовое право России М., Юристъ, 2008 г. С.192-198
13.«Профсоюзы мира». Под редакцией Г.Е. Канаева, А.С. Протопопова, Москва, профиздат, 2007. С.154-156
14.«Всемирная федерация профсоюзов». А.В. Шумейко, Москва, профзидат, 2008. С.87-92
15.К.Н. Гусов, Роль трудового право России М., Юристъ, 2009 г. С.133-135