Оглавление

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА: ПРИНЦИПЫ, МОДЕЛИ

1.1. Сущность экономического стимулирования работника: принципы, модели

1.2. Методы и способы экономического стимулирования работника: принципы, модели

1.3. Критерии эффективности экономического стимулирования работника: принципы, модели

2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ТРЕТИЙ РИМ»

2.1. Краткая характеристика организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»

2.2. Общая характеристика персонала организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»

2.3. Анализ персонала и система оценки в организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»

2.4. Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования работника в организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1.

Содержание

Выдержка из текста

Экономическое стимулирование работника: принципы,модели

Таким образом, в настоящее время необходимо сместить акценты на экономическое стимулирование работников организации, что позволит компании в дальнейшем поддерживать должный уровень эффективности своей работы.Цель работы – определить основные направления совершенствования системы экономического стимулирования для повышения качества работы в медиаорганизации.- рассмотреть сущность и значение экономического стимулирования работников в системе управления организацией;

Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.

Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному практическому вкладу. Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.

Одним из актуальных направлений любого предприятия является развитие либо совершенствование существующей системы стимулирования работников к высококвалифицированному труду. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоемких технологий обусловливает рост требований к профессиональным, социально-психологическим качествам и культурному уровню работника.

Сущность рыночной мотивации труда заключается в определяющем воздействии соци-ально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотноше-ниях с обществом в процессе производства, распределения и потребленияЦель работы – охарактеризовать организацию оплаты труда как основу материального стимулирования работников в современных условиях.- определить сущность заработной платы как основы материального сти-мулирования и принципов организации оплаты труда в рыночных условиях;

Список использованной литературы

1.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: Основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия.// № 7, 2007.

2.Миронова Л.Ю. Проблемы мотивации персонала в рыночных условиях. // Твой бизнес. // № 8, 2009.

3.Васин А.В. Оплата труда работников. Повышение эффективности. // Кадры предприятия. // № 3, 2007.

4.Паршуто А.Б. Мотивация персонала. // Менеджмент. // № 1, 2009.

5.Журавлёв П., Кулапов М., Сухарев С. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2008. — 232 с.

6.Терещенко Н.Н. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников. // Проблемы современной экономики.// № 2, 2008.

7.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: ЭКМОС, 2008. — 363 с.

8.Шпренгер В. Миф мотивации. — СПб.: Север-плюс, 2009. — 189 с.

9.Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. — 2008. — № 11. — С.72-75.

10.Скопылатов И., Ефремов О. Управление персоналом. <Университетский учебник>. — СПб.: Изд-во Смольного университета, 2009. — 399 с.

11.Магун В. Динамика трудовых ценностей российского населения (по данным международных сопоставлений 1990-х гг.), Глобализация и постсоветсткое общество./ «Аспекты-2001» /.Научное издание. — М.: <Стови>, 2007. — 224 с.

12.Газина Ю.В. Адаптация персонала. // Кадры. // № 5, 2008.

список литературы

Похожие записи