Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА: ПРИНЦИПЫ, МОДЕЛИ
1.1. Сущность экономического стимулирования работника: принципы, модели
1.2. Методы и способы экономического стимулирования работника: принципы, модели
1.3. Критерии эффективности экономического стимулирования работника: принципы, модели
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ТРЕТИЙ РИМ»
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
2.2. Общая характеристика персонала организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
2.3. Анализ персонала и система оценки в организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
2.4. Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования работника в организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1.
Содержание
Выдержка из текста
Экономическое стимулирование работника: принципы,модели
Таким образом, в настоящее время необходимо сместить акценты на экономическое стимулирование работников организации, что позволит компании в дальнейшем поддерживать должный уровень эффективности своей работы.Цель работы – определить основные направления совершенствования системы экономического стимулирования для повышения качества работы в медиаорганизации.- рассмотреть сущность и значение экономического стимулирования работников в системе управления организацией;
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному практическому вкладу. Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.
Одним из актуальных направлений любого предприятия является развитие либо совершенствование существующей системы стимулирования работников к высококвалифицированному труду. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоемких технологий обусловливает рост требований к профессиональным, социально-психологическим качествам и культурному уровню работника.
Сущность рыночной мотивации труда заключается в определяющем воздействии соци-ально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотноше-ниях с обществом в процессе производства, распределения и потребленияЦель работы – охарактеризовать организацию оплаты труда как основу материального стимулирования работников в современных условиях.- определить сущность заработной платы как основы материального сти-мулирования и принципов организации оплаты труда в рыночных условиях;
Список использованной литературы
1.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: Основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия.// № 7, 2007.
2.Миронова Л.Ю. Проблемы мотивации персонала в рыночных условиях. // Твой бизнес. // № 8, 2009.
3.Васин А.В. Оплата труда работников. Повышение эффективности. // Кадры предприятия. // № 3, 2007.
4.Паршуто А.Б. Мотивация персонала. // Менеджмент. // № 1, 2009.
5.Журавлёв П., Кулапов М., Сухарев С. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2008. — 232 с.
6.Терещенко Н.Н. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников. // Проблемы современной экономики.// № 2, 2008.
7.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: ЭКМОС, 2008. — 363 с.
8.Шпренгер В. Миф мотивации. — СПб.: Север-плюс, 2009. — 189 с.
9.Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. — 2008. — № 11. — С.72-75.
10.Скопылатов И., Ефремов О. Управление персоналом. <Университетский учебник>. — СПб.: Изд-во Смольного университета, 2009. — 399 с.
11.Магун В. Динамика трудовых ценностей российского населения (по данным международных сопоставлений 1990-х гг.), Глобализация и постсоветсткое общество./ «Аспекты-2001» /.Научное издание. — М.: <Стови>, 2007. — 224 с.
12.Газина Ю.В. Адаптация персонала. // Кадры. // № 5, 2008.
список литературы
