Экономическое стимулирование работника: принципы, методы (на примере ООО «Торговый Дом «Норма»)

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………4

1 Теоретические основы экономического стимулирования работника………..…6

1.1 Экономическое стимулирование работника: сущность, функции и принципы..…6

1.2 Виды экономического стимулирования работника ….………………………..……8

1.3 Критерии эффективности экономического стимулирования работника………….10

2 Анализ состояния экономического стимулирования работника ООО «Торговый Дом «Норма».….…………………………………………………………………..……15

2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Торговый Дом «Норма»…………..15

2.2 Анализ кадрового состава ООО «Торговый Дом «Норма»……………………….21

2.3 Анализ экономического стимулирования труда в ООО «Торговый Дом «Норма»………………………………………………………………………………..….25

2.4 Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования труда в организации в ООО «Торговый Дом «Норма»…..………………………………..……27

Выдержка из текста

Мир, постоянно изменяющийся требует от руководства предприятий постоянного отслеживания тенденций развития. Конкуренция в рыночной экономике становится одним из важнейших факторов развития предприятия. На первый план выходит соотношение цены и качества товара, которые достигаются путем использования новейшего оборудования, отработанных технологических процессов, ресурсосберегающих технологий. Но все эти факторы есть на любом предприятии.

Тогда в конкурентной борьбе у предприятия остается еще один ресурс – человеческий. Предприятие – объединение людей, у каждого из которых есть свои потребности и возможности. Возможности – это трудовые умения, профессиональные навыки, возможности обучения. Потребности (или по-другому интересы) личности представляют собой его определенную структуру ценностей и важных установок, отношение к деятельности.

Список использованной литературы

1. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: Основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия.// № 7, 2007.

2. Миронова Л.Ю. Проблемы мотивации персонала в рыночных условиях. // Твой бизнес. // № 8, 2009.

3. Васин А.В. Оплата труда работников. Повышение эффективности. // Кадры предприятия. // № 3, 2007.

4. Паршуто А.Б. Мотивация персонала. // Менеджмент. // № 1, 2009.

5. Журавлёв П., Кулапов М., Сухарев С. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2008. — 232 с.

6. Терещенко Н.Н. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников. // Проблемы современной экономики.// № 2, 2008.

7. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: ЭКМОС, 2008. — 363 с.

8. Шпренгер В. Миф мотивации. — СПб.: Север-плюс, 2009. — 189 с.

9. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. — 2008. — № 11. — С.72-75.

Похожие записи