Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………4
1 Теоретические основы экономического стимулирования работника………..… 6
1.1 Экономическое стимулирование работника: сущность, функции и принципы..… 6
1.2 Виды экономического стимулирования работника ….………………………..…… 8
1.3 Критерии эффективности экономического стимулирования работника………….10
2 Анализ состояния экономического стимулирования работника ООО «Торговый Дом «Норма».….…………………………………………………………………..…… 15
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Торговый Дом «Норма»…………..15
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Торговый Дом «Норма»……………………….21
2.3 Анализ экономического стимулирования труда в ООО «Торговый Дом «Норма»………………………………………………………………………………..….25
2.4 Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования труда в организации в ООО «Торговый Дом «Норма»…..………………………………..…… 27
Выдержка из текста
Мир, постоянно изменяющийся требует от руководства предприятий постоянного отслеживания тенденций развития. Конкуренция в рыночной экономике становится одним из важнейших факторов развития предприятия. На первый план выходит соотношение цены и качества товара, которые достигаются путем использования новейшего оборудования, отработанных технологических процессов, ресурсосберегающих технологий. Но все эти факторы есть на любом предприятии.
Тогда в конкурентной борьбе у предприятия остается еще один ресурс – человеческий. Предприятие – объединение людей, у каждого из которых есть свои потребности и возможности. Возможности – это трудовые умения, профессиональные навыки, возможности обучения. Потребности (или по-другому интересы) личности представляют собой его определенную структуру ценностей и важных установок, отношение к деятельности.
Список использованной литературы
1. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: Основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия.// № 7, 2007.
2. Миронова Л.Ю. Проблемы мотивации персонала в рыночных условиях. // Твой бизнес. // № 8, 2009.
3. Васин А.В. Оплата труда работников. Повышение эффективности. // Кадры предприятия. // № 3, 2007.
4. Паршуто А.Б. Мотивация персонала. // Менеджмент. // № 1, 2009.
5. Журавлёв П., Кулапов М., Сухарев С. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2008. — 232 с.
6. Терещенко Н.Н. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников. // Проблемы современной экономики.// № 2, 2008.
7. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: ЭКМОС, 2008. — 363 с.
8. Шпренгер В. Миф мотивации. — СПб.: Север-плюс, 2009. — 189 с.
9. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. — 2008. — № 11. — С.72-75.
