Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
1. Факторы, определяющие качество рабочей силы. 4
2. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности на предприятии. 9
3. Экономическая сущность организации труда 11
4. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. 13
5. Разделение и кооперация труда. 18
Заключение 22
Список литературы 23
Содержание
Выдержка из текста
Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, и т.д.?
Условия труда нормальные. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере
2. за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более)от + 0,1 до +0,4
Цели, задачи и основные положения учебной дисциплины.
Вопрос
8. Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, труда, и т.д.
В условиях рынка и конкуренции большое значение для каждого предприятия имеет снижение издержек производства и получение за счет этого большей прибыли. Важным направлением снижения затрат на производство является совершенствование трудовых процессов.
Замкнутость анализа производственного цикла находит выражение и в том, что точкой отсчета обычно принимается подготовка к выпуску заранее определенных и, как правило, ранее освоенных изделий и услуг, не прошедших проверки со стороны их соответствия последним научно-техническим требованиям.
Осваивая вначале несложные виды инструментов, производство стало стремительно развиваться с 1897 года, когда было организовано серийное производство трехлинейной винтовки конструктора Сергея Ивановича Мосина.
Структура утверждена генеральным директором. По своему типу структура предприятия построена по функциональному принципу – за каждым структурным подразделением закреплен свои набор выполняемых задач и функций.
А. Тойнби утверждал, что «жизненный стандарт – это средства, а качество жизни – это цель человека». Р. Айер выделяет объективные (благосостояние, жизненный стандарт) и субъективные показатели качества жизни. Он отмечает, что это понятие обязательно должно включать все аспекты бытия, переживаемые именно индивидом, а не обществом в целом. Таким образом, с момента появления понятия «качество жизни» в нем наметилась дифференциация объективных (реально существующие условия жизни) и субъективных (отношение личности к различным аспектам жизни) показателей и выявилась возможность его использования не только в отношении сообществ людей, но и к отдельному человеку.
Об предмете социологии труда, главных целях и задачах этой науки, а также об истории и перспективах её развития рассказывается в первой главе работы. Взаимопроникновение социологии труда и таких разделов социологии, как экономическая социология, социология управления, социология организаций, социология профессий, социологий личности, рассматривается во второй главе работы.Огромное количество учебников и публикаций в различных научных изданиях, посвященных анализу и совершенствованию трудовых отношений, свидетельствует о большом интересе теоретиков и практиков к социологии труда, а также подчеркивает актуальность выбранной темы исследования.
Здесь весь учебный материал (сжатый вариант)
проблемы социологии труда изучаются в первую очередь с точки зрения различных преобразований, происшедших в российском государстве, таких как изменение политического, экономического и социального строя, повсеместный переход от плановых к рыночным методам ведения хозяйства, развитие частного малого и среднего бизнеса, появление проблем занятости, труда и безработицы, использование иностранной рабочей силы.Социология труда есть ни что иное, как комплексная самостоятельная дисциплина, в основе которой изучаются содержание и характер трудовых отношений, вопросы организации и условий труда, приоритеты человека в труде и его ролевое поведение, способы мотивация и оценка удовлетворенности трудом работников.
Социологическая наука изучает наиболее полно явления, относящиеся к социальной сфере общественной жизни (социальное в узком смысле), но и социальное в широком смысле, то есть нечто, имеющее отношение к общественной жизни в целом. При изучении социальной реальности в широком плане социология, естественно, не углубляется в специфику функционирования экономических, политических, духовных феноменов, так же как и физиологических и психологических проявлений человеческой жизнедеятельности. Она изучает лишь общие механизмы человеческого взаимодействия, проявляющиеся в разных сферах и видах человеческой деятельности, в том числе и в непосредственно интересующей нас в данном случае – трудовой, а также связи между человеком и общественной средой [2, с. 9-10].
Список литературы
1. Сонин М.Я. Воспроизводство рабочей силы. М., 1976.
2. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала// Социологические исследования. 1981. № 2.С. 75-79.
3. Яковчук П.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма. М., 1987.
4. Кирсанова С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Рос. экон. журн. 1995.№ 11. С. 6.
5. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. Ярославль, 1988.
6. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала // Вопр. экономики. 1987. № 9. С. 23-33.
7. Неунылова О.Н. Динамика качества рабочей силы предприятий машиностроения // Стратегия развития предприятия в условиях рынка: сб. материалов Вссрос. науч.-практ. конф. Пенза, 2000. С. 49-51.
8. Краснопевцева И. В. Оценка качества рабочей силы на промышленных предприятиях // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: меж-вуз. сб. науч. тр. / под ред. Н.А. Чечина. Самара, 2006. Вып. 1.С. 163-169.
9. Лион В.Я. Качество труда и его оплата // Экон.науки. 1982. № 5. С. 56-69.
10. Неунылова О.Н. Указ. соч. С. 49-51.
11.Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст]
/ М.В. Мельник. — М.: Финансы и статистика, 1990. — 136 с.
12. Попов Г.Х. Труд руководителя [Текст]
/ Г.Х. Попов. — М.: Экономика, 1977. — 223 с.
13. Русинов Ф.М. Эффективность управления: наука и практика [Текст]
/ Ф.М. Русинов. — М.: Московский рабочий, 1984.-216 с.
14. Ансофф, И. Стратегический менеджмент/ И. Ансофф. – Спб.: Питер, 2009. – 344 с.
15. Мескон М.Х„ Альберт М„ Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — м. «Дело ЛТД», — 2006. — 704 с.
список литературы
