Содержание
Оглавление:
Введение …………………………………………………….………..2
Нормирование труда в экономике России………………………….4
1. Современные проблемы в сфере нормирования труда в РФ……4
2. Что такое нормирование труда …………………………………….6
3.В каких ситуациях использование норм оправдано………………9
4. С чего начинать внедрение нормирования………………….……12
Заключение…………………………………………………………..17
Литература……………………………………………………………19
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда — это понятие, которое устойчиво ассоциируется у многих из нас с советской плановой экономикой. И, естественно, такие ассоциации вряд ли могут быть положительными. Целое десятилетие прошло с тех пор, когда этот инструмент практически прекратили использовать. И это, в общем-то обоснованно. Десять лет ушли у нашей экономики на полную реструктуризацию. И вот теперь, когда ситуация стабилизировалась, перед большинством компаний встала задача уже не выживания, а развития. Тут-то и вспомнили про давно забытый инструмент — нормирование. Но выяснилось, что бывшие нормировщики давно переквалифицировались кто в бухгалтеров, кто в экономистов, кто в менеджеров по персоналу. В итоге инструмент вроде бы есть, но мало кто представляет себе не только как его использовать, но и каково его предназначение в принципе. И, как обычно, стоит опасаться моды и бездумного использования нормирования по поводу и без.
В 1990-е гг. при переходе от государственной директивной экономики к негосударственной рыночной происходило стихийное свертывание государственной системы управления организацией и нормированием труда. Она ограничилась разработкой методической и нормативной информации для государственных служащих. Многие отраслевые органы управления и координации были закрыты. На большинстве предприятий работа по нормированию труда не проводилась .
В результате сегодня сильно устарела нормативно-методическая база, не хватает квалифицированных специалистов по нормированию труда, практически отсутствует автоматизированное нормирование. Возникшие консалтинговые фирмы оказывают услуги в области организации нормирования труда, но свои технологии, свое ноу-хау обычно не афишируют. К тому же их услуги стоят дорого.
В данной работе мы попытаемся разобраться, что такое нормирование, в каких ситуациях его использование оправдано, и с чего начинать работу по введению в практику управления этого инструмента.
Список использованной литературы
ЛИТЕРАТУРА:
1. Глинский Р., Глинская И. Актуальные проблемы нормирования труда в экономике России. // Российский экономический журнал, 2007, № 7.
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. М.: СоФит, 2008.
3. Зубкова А. Ф., Суетина Л. М., Брылев В. И. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений.//Российский экономический журнал, 2007, № 2.
4. Зубкова Н., Шурко Д. Новое качество нормирования труда // Человек и труд, 2009, № 11.
5. Скриптунова Е.А. Нормирование — новый хорошо забытый инструмент управления // «БОСС», 2008, №5.
6. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд, 2008, № 2.
7. Фатьянова О.Ю. Перспективы нормирования труда. // «БОСС», 2007, №8.
8. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2009.
9. Шутина О.В. Нормирование труда как бизнес-процесс // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. Омск: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2009. Вып. 2.
10. Шибаев А.А. Нормирование труда: состояние, основные направления развития, государственная политика в данной сфере [Электронный ресурс]/НИИ труда и страхования. – Информационно-аналитический центр; Публикации. – Режим доступа: http://www.niitruda.ru/analytics/publications/post_155.html (дата обращения: 08.01.2010). — Загл. с экрана.