Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, НАБОРА И НАЕМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Подбор, отбор и наем персонала как функции кадрового менеджмента 5
1.2. Источники найма персонала 8
2. НАЙМ ПЕРСОНАЛА В ООО «НЕОВИЖН» 13
2.1 Краткая характеристика организации 13
2.2 Управление персоналом и динамика кадров в ООО «Неовижн» 18
2.3.Система найма персонала в ООО «Неовижн» 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «НЕОВИЖН» 28
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы найма персонала 28
3.2 Оценка мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ООО "Неовижн" 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Несомненно, тема набора, отбора и наема персонала является актуальной по многим причинам.
Во-первых, каждая организация рано или поздно сталкивается с наймом новых сотрудников. И от эффективности данной процедуры зависит качество принимаемого на новую работу сотрудника. Если процесс был проведен тщательно, проблем в будущем не возникнет.
Во-вторых, процесс подготовки к найму работника является настолько важным, что отбор нового сотрудника некоторые организации поручают профессионалам, агентствам по подбору персонала. И осуществляют самостоятельно лишь сам найм.
В-третьих, лишь разработав определенную методику найма работника, организация может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.
Целью данной работы является изучение аспектов набора, отбора и наема персонала.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• рассмотреть подбор, отбор и наем персонала как функции кадрового менеджмента;
• изучить источники найма персонала;
• представить общую характеристику исследуемой организации;
• проанализировать управление персоналом в исследуемой организации;
• охарактеризовать систему найма персонала в исследуемой организации;
• предложить мероприятия по совершенствованию системы найма персонала;
• провести оценку предложенных мероприятий.
Объектом исследования являются методологические аспекты формирования и критерии подбора, отбора и наема пермонала.
Предмет – особенности формирования системы наема персонала в ООО «Неовижн».
В ходе исследования были использованы следующие методы: анализа, сравнения, обобщения, определения.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование.// Кадровое дело. – 2011. — № 5
2. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) — М: Инфра-М, 2009
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2008.
4. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009
5. Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer // Справочник кадровика.- 2007.- № 9.
6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации – М.: Инфпа-М, 2014
7. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании.- М.: Академический Проект, 2005.
8. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008.
9. Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2009
10. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Юрайт, 2014 г.
11. Погодина Г. Н. Нужен такой же, но с перламутровыми пуговицами. Учимся составлять заявки на подбор // Кадровое дело.- 2008. — № 3.
12. Романова Е.С
9. профессий. Психологический анализ и профессиограммы – М., 2008
13. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя // Управление персоналом.- 2008.-№ 5.
14. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. – М.: Альфа Пресс, 2008
15. Управление персоналом под ред. проф. Н.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2008.
