Содержание
Задача 1.Построить факторную модель зависимости средней зарплаты одного рабочего от среднего числа дней, отработанных одним рабочим и второго взаимосвязанного с ним фактора.
2.Построить двух факторную модель зависимости среднегодовой выработки одного работника предприятия от удельного веса рабочих в общей численности работающих и второго взаимосвязанного фактора.
3.Построить четырехфакторную мультипликативную модель зависимости выпущенной товарной продукции (ТП) на предприятии от указанных в условии факторов и рассчитать размер влияния каждого фактора на динамику ТП способами цепных подстановок, абсолютных и относительных отклонений, индексным методом.
Сделать выводы.
4.Проанализировать структуру трудовых ресурсов предприятия. Результаты решения оформить в виде таблицы. Построить график структуры трудовых ресурсов предприятия.
Исходные данные:
Категории работников Численность работников, чел. (по вариантам) 21 Производственные рабочие 235
Вспомогательные рабочие 103
Инженерно-технические работники 39
Служащие 14
Младший обслуживающий персонал 11
Руководители 22
Выдержка из текста
Задача 1.Построить факторную модель зависимости средней зарплаты одного рабочего от среднего числа дней, отработанных одним рабочим и второго взаимосвязанного с ним фактора.
2.Построить двух факторную модель зависимости среднегодовой выработки одного работника предприятия от удельного веса рабочих в общей численности работающих и второго взаимосвязанного фактора.
3.Построить четырехфакторную мультипликативную модель зависимости выпущенной товарной продукции (ТП) на предприятии от указанных в условии факторов и рассчитать размер влияния каждого фактора на динамику ТП способами цепных подстановок, абсолютных и относительных отклонений, индексным методом.
Сделать выводы.
4.Проанализировать структуру трудовых ресурсов предприятия. Результаты решения оформить в виде таблицы. Построить график структуры трудовых ресурсов предприятия.
Исходные данные:
Категории работников Численность работников, чел. (по вариантам) 21 Производственные рабочие 235
Вспомогательные рабочие 103
Инженерно-технические работники 39
Служащие 14
Младший обслуживающий персонал 11
Руководители 22
Список использованной литературы
—
С этим материалом также изучают
... и фактором. 5.По исходным данным постройте однофакторную регрессионную модель зависимости между результативным и факторным признаками. ... коэффициент оборачиваемости и продолжительность одного оборота) по каждому предприятию за каждый год. Выдержка ...
... принципиально новые требования к работникам – руководителям, специалистам, рабочим, к организации и содержанию их подготовки и переподготовки.Кадровый потенциал предприятия – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. ...
... - оценить эффективность труда работников предприятия; - исследовать основные факторы мотивации труда работников предприятия - определить направления совершенствования ... в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. ...
Узнайте, как создать целостную систему для выявления потребности в обучении сотрудников на всех уровнях компании. В статье рассмотрен пошаговый механизм, который интегрирует SWOT-анализ, KPI, оценку 360 и другие методы для формирования эффективной стратегии развития персонала.
... работников, дос-тигших рекордных рабочих показателей, лучших работников месяца, года, церемонии посвящения в рабочие, ... -становку на предприятии. и гармонизирует ... культуры как фактор конкуренции ... организации. На втором этапе ... туры. С одной стороны, ...
... медицинской помощи работникам промышленных предприятий в ... -математический метод, факторный анализ, бухгалтерский ... Разработка модели обеспечения качества медицинской помощи работникам корпоративных ... производственных отношений. Одним из наиболее ...
... ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами ...
... ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГРАФФИТИ»423.1 Система оплаты труда работников ООО «Граффити»423.2 Система оценки качества труда работников ООО «Граффити»463.3Образовательная система ООО «Граффити» как фактор участия работников предприятия ... мотивационной модели, ее ...
... работника предприятия ... хозяйствующих субъектов//Человеческий фактор: Проблемы психологии ... Интеграционная модель мотивации ... предприятии главным ресурсом является человеческий. Ориентация на высококвалифицированную и инициативную рабочую ...
... группы150800210012003402500455000Определите, какую сумму налогов заплатят все работники предприятия, если 1)Взимается пропорциональный налог по ставке ... этом вырос на 50 единиц.5. В модели Солоу объем выпускаемой продукции описывается функцией ...
